《公司私自扣钱组织团建：员工权益受损，企业文化建设何在？》

随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，越来越多的企业开始重视企业文化建设。在企业文化建设的过程中，如何保障员工的合法权益，避免因企业行为而导致员工权益受损，是企业需要深入思考和解决的问题。对此进行探讨。

员工权益受损的情况及原因

一些企业为了提高员工的工作积极性和凝聚力，采取组织团建活动的形式，但实践中出现了公司私自扣钱组织团建的情况，导致员工权益受损。具体原因如下：

1. 企业行为不规范。部分企业缺乏对员工权益保护的观念，对员工权益保护法律法规了解不透彻，导致在组织团建活动中出现违法行为。

2. 企业文化建设目标不明确。一些企业在组织团建活动时，缺乏明确的目标和计划，使得团建活动流于形式，无法达到预期的效果。

3. 员工对企业文化建设的认同度不高。部分员工对企业文化建设的认同度不高，认为公司私自扣钱组织团建活动是为了满足公司利益，而非员工利益。

员工权益保护的法律法规及政策

在我国，员工的权益保护有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规。这些法律法规明确规定了劳动者的权益，并规定了用人单位应当保障劳动者权益的责任。

我国政府也出台了一系列政策来保障员工的合法权益。《关于完善企业职工代表大会制度推进企业民主管理的意见》明确提出，企业应当尊重和保障职工的合法权益，发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用。

企业文化建设的正确做法

企业文化建设是企业发展的必要组成部分，在文化建设过程中，企业应当注意以下几点：

《公司私自扣钱组织团建：员工权益受损，企业文化建设何在？》 图1

1. 企业应当制定明确的企业文化建设的目标，并将其纳入企业的战略规划中，以确保文化建设活动的有针对性和有效性。

2. 企业应当尊重和保障员工的合法权益，避免因文化建设活动而导致员工权益受损。

3. 企业文化建设应当注重员工参与，充分发挥员工的主观能动性，使文化建设活动成为员工的一种内在需求和自觉行动。

企业私自扣钱组织团建活动，损害了员工的合法权益，影响了企业文化建设。企业应当从法律法规和政策要求出发，采取正确的文化建设做法，尊重和保障员工的合法权益，使文化建设成为企业发展的有力支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）