珠海格力公司组织机构图：揭秘格力电器成功的神秘魅力

珠海格力电器有限公司（以下简称“格力公司”）自成立以来，始终秉承创新、务实、拓展的企业精神，致力于空调设备的研发、生产和销售。经过多年的发展，格力公司已经成为中国乃至全球空调市场的领军企业之一。本篇文章将深入剖析格力公司的组织机构图，以揭示其成功的秘密魅力。

珠海格力公司组织机构图：揭秘格力电器成功的神秘魅力 图1

格力公司设有 Board of Directors（董事会），作为公司的最高决策机构，负责制定公司战略方向、监督经营管理、决定重大事项等。董事会由7名董事组成，包括董事长1名、副董事长1名、董事4名、独立董事2名。格力公司还设有 Executive Committee（ Executive委员会），作为董事会之下的高级决策机构，负责处理公司日常经营管理事务。Executive Committee由5名成员组成，包括CEO（首席执行官）、CFO（首席财务官）、CTO（首席技术官）、CRO（首席风险官）和人力资源总监。

格力公司设有多个职能部门，包括营销部、研发部、生产部、质量管理部、财务部、人力资源部、采购部等，以满足公司日常运营需求。各职能部门均设有部门负责人，实行部门负责人负责制，以确保公司各项工作的顺利开展。

在组织机构图中，我们可以看到格力公司设有多个的事业部，如空调事业部、生活电器事业部和通信设备事业部等，各事业部根据产品特点和市场需求，实行专业化和分工协作，以提高公司整体竞争力。格力公司还设有配件厂、包装材料厂等配套企业，为公司的生产运营提供有力支持。

在人才引进方面，格力公司秉承“以人为本”的人才观，注重培养和引进一流的人才。公司设有人才培训中心，为员工提供专业的培训和学习机会，以提高员工的综合素质和技能水平。格力公司还定期组织员工参加各类专业技能培训和团队建设活动，以激发员工的积极性和创造力。

在技术创新方面，格力公司一直走在行业的前沿。公司设有研发中心，拥有一支专业的研发团队，从事空调、生活电器和通信设备等领域的研发工作。公司注重知识产权保护，已申请并获得了多项国家专利，公司还与多家科研机构保持紧密的合作关系，以确保技术的不断创新和升级。

在市场竞争方面，格力公司始终坚持“以市场为导向、以客户需求为导向”的经营理念，积极拓展国内外市场。公司在全球范围内设有多个销售子公司和生产基地，为全球消费者提供优质的空调产品和服务。公司还积极参与国内外市场竞争，通过参加各类展览、论坛和商务活动，加强与各行业企业的交流与合作，提高公司的知名度和影响力。

在企业文化方面，格力公司秉承“空调创新、质量第用户至上”的企业理念，努力打造具有独特魅力的企业文化。公司注重员工价值观的培养，鼓励员工积极向上、敢于创新、追求卓越。公司还注重企业社会责任，积极参与公益事业，为社会作出贡献。

格力公司的成功离不开其完善的组织机构图和各个部门的良好协同。通过本篇文章的剖析，我们可以看到格力公司具有严密的组织结构、专业的人才队伍、先进的技术创新能力和激烈的市场竞争能力。随着珠海格力电器有限公司不断壮大，我们有理由相信，格力公司将在空调行业继续发挥其领先优势，为全球消费者提供更加优质的产品和服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）