《揭秘公司组织员工出去玩的神秘的！》

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，许多公司为了提高员工的工作积极性和凝聚力，纷纷采取组织员工出去旅游、度假等活动的形式，以调节工作氛围，缓解员工工作压力。在这种看似有益公司发展的活动中，却存在着一定的法律风险。对此进行深入剖析，揭示其中隐藏的。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的工作权益，尊重劳动者的合法权益。组织员工外出旅游、度假等活动，应当符合国家有关规定，保障劳动者的休息、休假权益。公司组织的活动不得侵害员工的合法权益，不得强迫员工参加。

法律风险

1. 侵犯员工休息、休假权益

组织员工出去旅游、度假等活动，容易导致员工忽略工作职责，无法保证正常的工作进度和质量。如果员工在旅行过程中因为不可抗因无法参加活动，公司可能会因此承担相应的法律责任。

2. 违反劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。组织员工出去旅游、度假等活动，容易导致员工放弃正常的休息、休假权利。如果公司没有按照规定为员工安排休息、休假，可能会面临劳动者的投诉和维权。

《揭秘公司组织员工出去玩的神秘的！》 图1

3. 安全问题

组织员工外出旅游、度假等活动，容易引发安全问题。如果公司没有做好安全管理工作，员工在活动中发生意外，公司可能会因此承担相应的法律责任。

法律建议

1. 合法组织活动

公司组织员工出去旅游、度假等活动，应当符合国家有关规定，保障劳动者的合法权益。公司应当提前征求员工的意见，确保员工自愿参加，并做好安全管理工作。

2. 保障员工权益

公司组织员工出去旅游、度假等活动，应当保障员工的休息、休假权益。公司应当根据员工的工作性质和实际需求，合理安排活动的内容和时间，确保员工在活动期间能够得到充分的休息和调整。

3. 加强劳动法宣传

公司应当加强劳动法的宣传和教育，让员工了解自己的合法权益，防止公司侵犯员工的休息、休假权益。公司还应当建立有效的投诉和维权机制，及时处理员工的投诉和维权请求。

公司组织员工出去旅游、度假等活动，既能够提高员工的工作积极性和凝聚力，又能够缓解员工的工作压力。但是，公司必须遵守相关法律规定，保障员工的合法权益，防止法律风险的发生。只有这样，公司才能实现长期稳定发展，为我国的经济社会发展做出更大的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）