公司组织出去玩,员工摔骨折,谁承担责任?

公司组织员工出去玩时发生摔骨折事件，涉及的责任和法律问题需要根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规进行分析和判断。以下将从几个方面进行说明：

责任主体

根据《侵权责任法》第六条规定，因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。在这个案例中，如果公司组织出去玩摔骨折事件是由于公司管理不善或者员工违反安全操作规程等原因导致的，那么公司应当承担赔偿责任。

侵权行为

侵权行为是指行为人违反法律法规的规定，侵害他人民事权益的行为。在这个案例中，如果公司组织出去玩时没有采取足够的安全措施，导致员工摔骨折，那么这种行为就构成了侵权行为。

损害后果

损害后果是指侵权行为给受害人造成的身体或者财产损失。在这个案例中，员工摔骨折属于身体损害，公司需要承担赔偿责任。

责任范围

根据《侵权责任法》第二十三条和第二④条规定，承担赔偿责任应当根据侵权人的过错程度、受害人的损害程度以及侵权行为与损害后果之间的因果关系等因素确定。具体责任范围需要根据具体情况进行判断。

证据收集

在侵权责任纠纷中，证据的收集和举证是非常重要的环节。当事人应当积极收集和提供相关证据，如现场照片、医疗记录、报警记录等，以证明侵权行为和损害后果的存在以及侵权人与损害后果之间的因果关系。

诉讼程序

如果公司不履行赔偿义务，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决侵权人承担赔偿责任。在诉讼过程中，当事人应当提供充分的证据，证明侵权行为和损害后果的存在以及侵权人与损害后果之间的因果关系。

公司组织员工出去玩摔骨折事件，涉及的责任和法律问题需要根据具体情况进行分析和判断。公司应当积极承担赔偿责任，维护受害人的合法权益。员工也应当增强自我保护意识，遵守安全操作规程，防止类似事件的再次发生。

公司组织出去玩,员工摔骨折,谁承担责任?图1

公司组织出去玩，员工摔骨折，责任应当明确

本文从法律角度分析了一公司组织员工出去玩的活动中，员工因摔骨折受伤的情况。文章重点探讨了责任承担的问题，包括雇主责任、第三人责任以及员工自身的责任。

随着社会经济的发展， companies 越来越注重员工福利和团队建设。公司组织员工出去玩是一种常见的团队建设活动。这种活动中可能会出现员工受伤的情况。责任的承担应当明确。从法律角度分析这个问题。

雇主责任

根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，雇主应当保障劳动者的人身安全，维护劳动者的合法权益。在这个案例中，员工是在公司组织出去玩的活动期间受伤的，雇主应当承担相应的责任。

雇主责任包括但不限于以下几点：

1. 雇主应当对员工的人身安全负有保障义务，包括但不限于提供必要的劳动保护设施、提供必要的安全生产培训等。

2. 雇主应当对员工的行为负责，包括但不限于制止员工的不安全行为、及时采取必要的措施防止事故的发生等。

在这个案例中，公司组织员工出去玩，员工在活动中摔骨折，公司应当承担相应的雇主责任。

第三人责任

在某些情况下，员工受伤的责任并不完全由雇主承担。如果员工在活动中受到了第三人的伤害，雇主可能需要承担部分责任。

在这个案例中，员工是在公司组织出去玩的活动期间摔骨折的，如果摔骨折是由于第三人的行为导致的，公司可能需要承担相应的责任。

员工自身责任

员工也应当承担相应的责任。员工应当遵守公司的安全规定，应当对自身安全负责。

公司组织出去玩,员工摔骨折,谁承担责任? 图2

在这个案例中，员工是在公司组织出去玩的活动期间摔骨折的，如果员工没有遵守公司的安全规定，没有对自身安全负责，那么员工可能需要承担相应的责任。

公司组织员工出去玩是一种常见的团队建设活动。这种活动中可能会出现员工受伤的情况。责任的承担应当明确。雇主应当承担相应的责任，如果员工在活动中受到了第三人的伤害，公司可能需要承担相应的责任。员工也应当承担相应的责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）