《公司组织旅游，却为何的对象不让去？》

公司组织旅游对象不让去，是指公司组织员工参加旅游活动时，部分员工因某种原因无法参加。这种情况可能发生在以下几种情况：

1. 员工因身体原因无法参加旅游活动，患有传染病、心脏病等。

2. 员工因家庭原因无法参加旅游活动，有家庭成员生病需要照顾等。

3. 员工因工作原因无法参加旅游活动，公司安排的其他工作无法推迟等。

4. 员工因个人原因无法参加旅游活动，个人家庭原因、个人疾病等原因。

对于公司组织旅游对象不让去的情况，公司应当根据具体情况进行合理调整，尽量满足员工的旅游需求。具体措施如下：

1. 对于员工因身体原因无法参加旅游活动的情况，公司可以考虑为员工提供健康检查服务，确保员工的身体健康状况符合旅游活动的要求。公司也可以为员工提供一定的补贴或者补偿，以减轻员工因身体原因无法参加旅游活动的损失。

2. 对于员工因家庭原因无法参加旅游活动的情况，公司可以考虑为员工提供家庭照顾服务，为员工提供家教、家政等服务，以确保员工的家庭问题得到妥善解决。公司也可以为员工提供一定的补贴或者补偿，以减轻员工因家庭原因无法参加旅游活动的损失。

3. 对于员工因工作原因无法参加旅游活动的情况，公司可以考虑调整旅游活动的时间或者地点，以满足员工的工作要求。公司也可以为员工提供其他形式的补偿，提供工资加班、提供其他福利等。

《公司组织旅游，却为何的对象不让去？》 图2

4. 对于员工因个人原因无法参加旅游活动的情况，公司可以考虑为员工提供其他旅游活动的时间或者机会，以满足员工的旅游需求。公司也可以为员工提供一定的补贴或者补偿，以减轻员工因个人原因无法参加旅游活动的损失。

公司组织旅游对象不让去的情况，公司应当根据具体情况进行合理调整，尽量满足员工的旅游需求。公司也应当加强对员工的身体状况、家庭状况、工作状况等方面的关注，为员工提供必要的支持和帮助。

《公司组织旅游，却为何的对象不让去？》图1

公司组织旅游，却为何的对象不让去？——关于劳动法及旅游法相关问题的探讨

随着我国社会经济的快速发展，公司组织员工旅游已成为企业福利的重要内容。在实践中，却存在员工参与度不高、旅游安排存在问题等问题。本文从劳动法及旅游法的角度出发，对这些问题进行深入剖析，并提出相应的法律建议，以期为公司在组织员工旅游时提供参考。

关键词：劳动法；旅游法；公司福利；员工参与

组织员工旅游是企业为了提高员工的工作积极性、缓解工作压力、增进员工之间的感情而采取的一项福利措施。在实际操作过程中，员工旅游过程中出现的种种问题却成为企业管理者关注的焦点。本文旨在从劳动法及旅游法的角度，分析公司组织旅游中出现的问题，并提出相应的法律建议，以期为公司在组织员工旅游时提供参考。

劳动法与旅游法相关法律法规分析

1.劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利，包括但不限于工资、福利、休息、休假、安全卫生、女工保护、职业介绍、职业培训等方面的权利。

在劳动法的规定中，用人单位应当为劳动者提供劳动福利，包括假期、休息日、探亲假、婚假、产假、病假、年休假等。用人单位还应当为劳动者提供安全卫生环境，保障劳动者的身体健康和生命安全。

2.旅游法

2013年10月1日，《中华人民共和国旅游法》（以下简称《旅游法》）正式实施。《旅游法》作为我国旅游行业的基本法律，对旅游市场进行了规范，保障了游客的合法权益。

《旅游法》第四条规定：“旅游者享有依法定的旅游权利。旅游者有权了解旅游产品的价格、内容、行程安排等方面的信息，有权要求旅游经营者履行合同。”《旅游法》第三十一条规定：“旅游者在旅游过程中，有权对旅游经营者提供的旅游服务感到不满意，有权要求旅游经营者依法承担违约责任。”

公司组织旅游中存在的问题及法律风险

1.员工参与度不高

在实际操作中，许多公司组织旅游时，员工参与度不高。原因可能包括行程安排不够吸引人、旅游时间与员工工作时间冲突、员工对旅游缺乏兴趣等。这种情况可能导致员工对旅游活动的热情不高，甚至可能出现抵制、抗议等现象。

法律风险：如果公司组织旅游的过程中，员工参与度不高，可能会导致公司承担违约责任。根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者对用人单位提供的劳动福利不满意，有权要求用人单位依法承担违约责任。

2.旅游安排存在问题

旅游安排是公司组织员工旅游的核心环节，直接关系到员工旅游活动的成功与否。在实际操作中，旅游安排可能存在以下问题：

（1）行程安排不合理：旅游行程安排不够合理，可能导致员工在旅游过程中感到疲劳、不适等，影响旅游体验。

（2）旅游服务不到位：旅游服务不到位，可能导致员工对旅游活动产生不满意，甚至可能出现纠纷。

（3）旅游费用不透明：旅游费用不透明，可能导致员工对旅游活动产生疑虑，影响员工对旅游活动的参与度。

法律风险：如果公司组织旅游的过程中，旅游安排存在问题，可能会导致公司承担违约责任。根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者对用人单位提供的劳动福利不满意，有权要求用人单位依法承担违约责任。

法律建议

针对公司组织旅游中存在的问题，本文提出以下法律建议：

1.提高员工参与度

公司在组织旅游活动时，应当充分考虑员工的实际需求，提高员工参与度。具体措施包括：

（1）合理安排旅游行程：公司应当根据员工的工作性质、兴趣爱好等因素，合理设计旅游行程，确保行程安排既能满足员工的需求，又能避免与员工的工作时间冲突。

（2）提高旅游服务标准：公司应当提高旅游服务标准，确保旅游服务的质量。具体措施包括：

- 加强旅游导游人员的培训和管理，提高导游人员的专业水平和服务质量。

- 加强对旅游交通工具、住宿、餐饮等服务的管理，确保旅游服务的质量。

- 加强旅游安全的管理，确保旅游活动的安全有序进行。

（3）加强员工沟通与反馈：公司应当加强员工对旅游活动的沟通与反馈，及时了解员工对旅游活动的意见和建议，及时进行调整和改进。

2.规范旅游安排

公司在组织旅游活动时，应当规范旅游安排，确保旅游活动的合法性。具体措施包括：

（1）明确旅游行程、服务内容、费用等事项：公司应当明确旅游行程、服务内容、费用等事项，确保员工对旅游活动的了解和预期。

（2）加强旅游合同的签订和管理：公司应当加强旅游合同的签订和管理，确保旅游合同的合法性和有效性。

（3）加强旅游过程中的法律风险防范：公司应当加强旅游过程中的法律风险防范，确保旅游活动的合法性、合规性。

公司组织旅游是一项重要的福利措施，对于提高员工的工作积极性和缓解工作压力具有积极作用。在实际操作过程中，公司组织旅游时应当充分考虑员工的需求，规范旅游安排，确保旅游活动的合法性、合规性，以避免可能出现的法律风险。通过加强法律风险防范，公司可以为员工提供更优质的旅游服务，提高员工对旅游活动的参与度和满意度。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）