公司组织集体旅游是否属于工伤认定范围？

在中国，《工伤保险条例》是处理工作相关伤害的重要法律依据。根据这一法规，工伤是指在履行工作职责的过程中所遭受的意外伤害或职业病。通常情况下，这些情形必须发生在与工作密切相关的时间和地点。

具体到企业组织的集体旅游活动，这类活动往往被视为一种员工福利或者团队建设行为，并不直接属于工作范畴。发生的意外一般不会被认定为工伤。但是，如果公司因公出差时安排的相关活动或者在特定的商务场合中发生意外，则可能有所不同。关键要看是否符合工作职责的要求。

根据《工伤保险条例》第十四条规定："职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

公司组织集体旅游是否属于工伤认定范围？ 图1

（二）工作时间前后在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；

……"

从上述条款“与工作原因”直接相关是认定工伤的核心要件。如果企业组织的旅游活动纯粹属于娱乐性质，则很难认定为工作原因导致的情形。不过，如果此类活动被明确列为履行工作职责的一部分，可以视为特殊情形下的工作安排，那么这种情况下产生的意外则可能被视为工伤。

司法实践中，法院通常会审查以下几个因素：

公司组织集体旅游是否属于工伤认定范围？ 图2

1. 活动与企业经营业务的关联程度；

2. 员工人员认为该活动是否属于其职责范围；

3. 事故的发生是否有直接的工作目的。

如果上述要素不满足，则很难构成工伤认定条件。员工若对工伤认果有异议，可以在法律规定期限内向上级部门申请复议。

虽然企业旅游属于非工作场景，但以下几种特殊情形可能会突破常规的工伤认定规则：

1. 因突发疾病需要紧急就医：如果员工在旅游期间突然发病，并且这种疾病与工作环境或过度劳累有关，则有可能被认定为工伤。

2. 因公出差：如果是单位指派员工到外地参加业务洽谈或其他商务活动，随后发生的意外可能被视为工伤。

3. 公司组织的培训活动：些专业技能培训可能被认为具有明确的工作指向性，这种情况下发生的意外更接近于工作原因。

企业作为用工主体，在组织集体旅游时需要承担一定的社会责任。为了避免不必要的法律纠纷，应当做好以下几点：

1. 明确活动性质：在书面通知中说明该活动为非工作用途的员工福利；

2. 完善行程安排：选择正规旅游公司和安全系数较高的线路；

3. 保险保障：可以考虑为这类活动购买相应的意外伤害保险；

4. 健康筛查：对参加人员进行必要的健康评估，避免带病参加高强度活动。

曾发布过相关指导案例（2017）最高法行再字第69号。该案中，公司组织员工去外地旅游，在途中发生交通事故导致多人受伤。法院经审查认为此行为属于单纯的娱乐活动，并非履行工作职责的行为，因此不予认定为工伤。

作为劳动者，如果在企业组织的活动中遭受意外伤害，应当尽量收集相关证据（如活动通知、行程安排等），及时向当地劳动部门申请工伤认定。必要时寻求专业法律援助。

在企业集体旅游中发生的人身损害通常难以被认定为工伤。但特殊情况下，因公出差期间突发疾病或从事与工作职责相关的活动，则有可能突破常规认定规则。企业和员工都应当充分了解相关法律规定，并在实践中做好风险防控工作。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）