公司组织打卡登山活动：法律风险与合规管理

随着企业社会责任感的增强和员工福利体系的完善，越来越多的企业开始组织各种形式多样的集体活动。以“打卡登山”为代表的主题活动正在成为许多公司的选择之一。这类活动不仅有助于提升团队凝聚力，还能让员工在工作之余放松身心、亲近自然。在看似轻松愉快的背后，公司组织打卡登山活动可能面临诸多法律风险和合规挑战。

“公司组织打卡登山活动”？

“公司组织打卡登山活动”，是指企业为了增强员工归属感、丰富员工业余生活而策划的一种集体活动。通常情况下，这类活动由公司人力资源部或工会负责组织与实施，具体形式包括但不限于：为全体员工提供一次登山旅游机会，安排专业导游讲解自然风光和历史文化，或者在登山过程中穿插团队协作任务等。

随着户外运动的兴起，打卡登山活动因其能够将工作与生活完美结合而受到广泛欢迎。一些公司甚至将此类活动作为年度员工福利的重要组成部分。在组织此类活动时，企业必须充分考虑其法律合规性问题。

公司组织打卡登山活动：法律风险与合规管理 图1

公司组织打卡登山活动可能面临的法律风险

（一）劳动关系中的人身损害赔偿风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对在其工作期间的劳动者负有安全保障义务。如果在公司组织的活动中发生了员工受伤等意外情况，则公司可能需要承担相应的法律责任。

在“打卡登山”活动过程中，员工可能会因为攀登路线过于陡峭、天气突变等因素而导致人身伤害。若不幸发生工伤事故，根据《劳动法》的规定，公司应当及时为伤者提供医疗救助，并依法支付工伤保险待遇。如果因公司提供的安全保障措施不完善而导致事故发生，则可能需要承担赔偿责任。

（二）未签订劳动合同的法律风险

在一些案例中，部分公司可能并未与员工签订正式的劳动合同，或者未能明确界定员工在此类活动中的身份地位。这种做法可能会导致劳动关系认定上的法律纠纷。

根据《中华人民共和国劳动法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使是在非工作时间组织集体活动，只要该活动与企业的经营相关联，则很可能被视为企业行为的一部分。如果未能依法签订劳动合同或缴纳社会保险费，将会面临较大的法律风险。

（三）工资支付争议

在“打卡登山”活动中，员工通常需要占用一定的工作时间参与活动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资。如果公司在此类活动中占用工作时间，则必须依法向员工支付相应的工资报酬，否则可能引发工资支付争议。

如果公司在未与员工协商一致的情况下强制要求员工参加此类活动，则可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第八条规定，员工有权拒绝用人单位的非法指挥和强令冒险作业。

（四）隐私权与肖像权问题

在活动中，公司可能会对参与人员进行拍摄照片或者视频，并用于企业宣传等用途。这种做法必须严格遵守相关法律规定，尊重参与者的个人权利。

根据《中华人民共和国民法典》千零三十三条的规定，未经本人同意公开使用他人肖像、声音或者以其他形式利用 likeness 的行为属于侵权行为。公司如果在未获得员工明确授权的情况下使用其形象，则可能承担相应的民事责任。

公司组织打卡登山活动：法律风险与合规管理 图2

company should 如何合规开展打卡登山活动？

（一）确保活动内容合法合规

公司在策划“打卡登山”等活动时，应当对活动方案进行充分评估，并制定详细的应急预案。要注意避开高风险区域，选择适合全体员工参与的安全路线。

根据《中华人民共和国旅游法》的相关规定，公司作为活动的组织者，对参团人员的人身安全负有保障义务。这包括提供必要的安全保护措施、购买相关保险等。

（二）签订书面协议明确责任

为避免法律纠纷，在集体活动中建议与每位员工签订书面协议。该协议应明确说明活动性质、参与自愿原则、安全保障措施等内容，确保双方权利义务清晰。

根据《民法典》第六百七十条规定，民事法律行为可以采用书面形式或者其他形式。以书面形式作出的民事法律行为通常具有更强的证明力和约束力。

（三）购买适当的保险

为了降低活动中的意外风险，公司应当为参与人员购买适当的保险产品，如人身意外伤害险等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。建议公司在购买商业保险时优先选择那些能够与社保体系互补的产品，以最大限度地保障员工权益。

（四）合理安排工作时间

如果在工作日组织“打卡登山”活动，则必须确保员工的合法权益不受侵害。公司应依法支付相应的工资，并妥善安排后续工作。

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。如果占用正常工作时间开展集体活动，应当相应调整工作安排或支付加班费用。

公司组织打卡登山等活动对于增强团队凝聚力、提升员工满意度具有积极作用。企业在策划此类活动时必须高度重视法律风险防控问题，避免因疏忽大意而导致不必要的经济损失和 reputational damage.

依法管理不仅能够保护企业和员工的合法权益，还能为企业树立良好的社会形象。通过建立健全的管理制度和完善的风险防范机制，公司可以更有效地开展各项集体活动，实现企业效益与社会责任的双赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）