公司组织架构暂行规定

组织架构作为管理的基础，是体现治理结构的重要方面。我国《法》对的组织架构作出规定，但鉴于组织架构的实际情况，有必要制定相应的暂行规定，本文旨在分析我国《法》对组织架构的规定，探讨其存在的问题，并提出完善建议。

我国《法》对组织架构的规定

《法》百七十六条规定：“的组织机构分为总部、分、 branch机构和 representative office。总部设立总部的。”《法》百七十八条规定：“设立分，在总的指导下，经营管理的范围由决定。”《法》百八十三条规定：“设立 branch 机构，在总的指导下，经营管理的范围由决定。”

我国《法》对组织架构存在的问题

（一）组织架构的规定过于原则化

《法》对组织架构的规定过于原则化，缺乏具体的操作细节，这给实际操作中带来了诸多不便。

公司组织架构暂行规定 图1

（二）公司组织架构的监管存在漏洞

《公司法》对公司组织架构的监管存在漏洞，对于一些违规行为缺乏有效的处罚手段，导致一些公司违规设立分支机构，逃避税收等问题。

（三）公司组织架构的设立与实际经营存在不符

一些公司在设立分支机构时，并未按照《公司法》的规定在总公司的指导下进行，导致分支机构的设立与实际经营不符，影响了公司的正常运营。

完善建议

（一）制定详细的公司组织架构暂行规定

在《公司法》的基础上，制定详细的公司组织架构暂行规定，明确公司组织架构的具体设立、运营、监管等方面的规定，使公司组织架构的规定更加具体、明确。

（二）加强公司组织架构的监管

加强对公司组织架构的监管，对于违规设立分支机构、逃避税收等行为，要加大处罚力度，保障公司的正常运营。

（三）强化公司组织架构的设立与实际经营不符的监管

对于公司组织架构的设立与实际经营不符的行为，要加大监管力度，要求公司严格按照《公司法》的规定设立分支机构，确保分支机构的设立与实际经营相符。

完善我国《公司法》对公司组织架构的规定，是提高公司治理水平，保障公司正常运营的重要举措。通过对《公司法》的完善，可以更好地规范公司的组织架构，加强公司组织架构的监管，防止公司组织架构的设立与实际经营不符，从而提高公司的管理水平和运营效率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）