公司组织旅游期间发生工伤，企业应承担相应责任

中华人民共和国劳动法第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定，保障劳动者在用人单位内工作期间的安全，维护劳动者的合法权益。”基于此法的规定，劳动者在用人单位内工作期间，用人单位有责任保障劳动者的安全，劳动者也有权利享受安全保护。

在此背景下，公司组织旅游期间发生工伤，企业应承担相应责任。从法律的视角，详细分析企业应承担的责任和义务。

企业应承担的责任

1. 依法承担工伤保险责任

工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在发生工伤时能够获得医疗救助和经济补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，并依法承担工伤保险责任。

发生工伤时，企业应立即给予劳动者医疗救助，并按照工伤保险条例的规定，向劳动者支付工伤保险金。

公司组织旅游期间发生工伤，企业应承担相应责任 图1

2. 依法承担侵权责任

除依法承担工伤保险责任外，企业还应承担相应的侵权责任。劳动者在旅游期间发生工伤，企业未采取合理的措施保障劳动者的安全，导致劳动者受伤，企业应当承担相应的侵权责任。

企业应承担的侵权责任包括但不限于：

（1）赔偿医疗费用、误工费等费用

（2）承担劳动者因工亡的丧葬费、抚恤金等费用

（3）赔偿劳动者因工受伤期间的痛苦、痛苦等非财产损失

企业承担责任的的法律依据

1. 劳动法的规定

如前所述，劳动法第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定，保障劳动者在用人单位内工作期间的安全，维护劳动者的合法权益。”根据该法的规定，企业有责任保障劳动者的安全。

2. 工伤保险条例的规定

工伤保险条例是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在发生工伤时能够获得医疗救助和经济补偿。根据该条例的规定，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，并依法承担工伤保险责任。

3. 相关法律法规的规定

除前述法律法规外，还有许多相关的法律法规规定了企业应承担的责任。《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”该法第六条明确规定了企业应承担赔偿责任的基本原则。

企业承担责任的对策

1. 建立健全劳动保障制度

企业应建立健全劳动保障制度，加强对员工的安全教育，提高员工安全意识，制定应急预案，及时处理和妥善处理员工因工作受伤或生病的情况。

2. 依法参加工伤保险

企业应依法参加工伤保险，并依法为职工参加工伤保险，保障职工的合法权益。

公司组织旅游期间发生工伤，企业应承担相应责任。企业应依法承担工伤保险责任，赔偿医疗费用、误工费等费用，承担劳动者因工亡的丧葬费、抚恤金等费用，赔偿劳动者因工受伤期间的痛苦、痛苦等非财产损失。企业应采取合理的措施保障劳动者的安全，避免此类事件的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）