公司组织旅游还能去吗最新消息：疫情后企业旅游活动的合规性探讨

“公司组织旅游还能去吗”？

在2023年，随着全球疫情防控形势的好转，许多企业和组织开始重新考虑是否恢复原有的集体活动，尤其是公司组织的旅游项目。“公司组织旅游”，是指企业在其经营活动中，为员工安排的福利性质或奖励性质的外出旅行活动。这种活动通常旨在提升团队凝聚力、奖励员工辛勤工作、缓解员工压力以及促进企业文化的建设。在经历了新冠疫情后，企业的这一行为是否依然合规？是否存在法律风险？这些都是当前企业法务和管理层需要重点关注的问题。

从以下几个方面进行探讨：分析疫情后我国劳动法律法规对“公司组织旅游”这一行为的基本态度；结合最新司法案例，解读企业在组织旅游活动中可能面临的法律问题；为企业提出具体的合规建议，以确保未来的类似活动既符合法律规定，又实现企业预期的管理目标。

疫情防控政策变化对企业旅游活动的影响

公司组织旅游还能去吗最新消息：疫情后企业旅游活动的合规性探讨 图1

新冠疫情对全球经济和社会生活造成了深远影响。在此期间，许多国家和地区实施了严格的出入境管制和旅行限制措施。我国也采取了一系列防控措施，包括限制跨地区人员流动、关闭公共场所、以及推行“健康码”等数字化管理手段。

对于企业组织的旅游活动而言，疫情防控政策的变化直接影响其开展的可能性。在疫情严重时期，企业可能需要暂停或取消原定的旅游计划，以确保员工的生命安全和身体健康。这种行为在当时被认为是符合法律要求的，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定了企业在制定劳动规章制度时，应当“保障劳动者享有劳动权利”和“促进劳动关系和谐稳定”。在此背景下，企业为了防控疫情而调整或取消员工福利活动，可以视为履行其社会责任的表现。

公司组织旅游还能去吗最新消息：疫情后企业旅游活动的合规性探讨 图2

随着疫情防控形势的好转，许多地区已经逐步放宽了旅行限制。企业的旅游活动计划是否能够重新启动？如何确保相关活动的合规性？这些都需要企业在制定具体方案时审慎考虑。

公司组织旅游的法律合规要点

1. 劳动法层面的考量

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，企业可以与员工协商一致，在不违反强制性法律规定的情况下，提供额外的福利。但是，如果旅游活动涉及工资之外的额外支出（如交通费、住宿费等），企业需要注意以下几点：

- 公平性原则：确保所有员工在享有旅游权利方面平等对待。不能仅部分员工有机会参加特定旅行项目。

- 明确告知义务：企业在组织旅游活动前，应当通过正式通知或会议的形式，向员工明确说明相关安排，并征得员工的知情同意。

- 避免强制性要求：不得强迫员工参与公司组织的旅游活动，否则可能被视为侵犯了员工的工作休息时间或其他合法权益。

2. 行程安排与安全保障

根据《企业年金试行办法》的相关规定，企业组织的集体活动应当具备必要的安全措施。在疫情后重新开展旅游活动时，企业需要特别注意以下几点：

- 健康筛查：确保参与员工的身体状况符合出行要求，并遵守目的地疫情防控规定。

- 应急预案：制定详细的医疗急救和突发事件应对方案，以保障旅途中的安全性。

- 保险覆盖：为员工购买适当的旅行保险，涵盖可能发生的意外伤害、疾病等情况。

3. 税收与财务合规性

企业在组织旅游活动中涉及的各项支出，应按照我国《企业所得税法》及其实施条例的相关规定进行税务处理。如果旅游活动是作为员工福利的一部分，则其支出可以部分或全部计入企业的费用 deductible（可税前扣除）。但是，企业必须确保所有开支符合财务核算规范，并妥善保存相关票据和记录。

疫情防控政策变化下的司法实践

随着疫情防控形势的好转，全国多地已经开始有序恢复正常的经济社会活动。在这样的背景下，一些企业在重新启动旅游活动中遇到了新的法律问题或者合规困境。

- 案例一：某公司计划组织一次海外游学活动，但在审批过程中发现目的地国家尚未完全放开对中国公民的入境限制。企业需要与员工协商变更合同条款或取消计划，并妥善处理相关费用退还问题。

- 案例二：某企业在组织国内旅游时，因未充分考虑疫情防控要求而导致部分员工感染新冠病毒。该事件引发了劳动仲裁纠纷，争议焦点在于企业是否尽到了安全保障义务。

从这些案例中在疫情后恢复企业的旅游活动，需要特别注意以下几点：

1. 时刻关注目的地的疫情防控政策变化，并根据最新规定调整行程安排；

2. 在组织跨地区或跨国旅行前，充分评估潜在风险并制定应对预案；

3. 确保所有活动符合《中华人民共和国传染病防治法》及相关配套法规要求。

与合规建议

在疫情后重新启动公司组织的旅游活动是可能的，但需要企业在法律、安全、财务等多个维度进行周密策划和管理。具体而言，企业可以采取以下措施：

1. 建立专门的项目小组，负责协调活动安排中的各项事宜，并定期向管理层汇报进展；

2. 针对不同层级员工的需求差异，设计多样化的旅游方案，确保公平性和参与性；

3. 加强与当地执法部门和行业协会的沟通，及时掌握最新的政策动态。

在后疫情时代，“公司组织旅游”这一行为已不再是一个简单的员工福利问题，而是关系到企业合规经营、社会责任履行以及团队文化建设的重要议题。只有充分考虑法律风险并采取有效的防范措施，才能确保此类活动顺利开展，为企业的长远发展奠定良好的基础。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）