企业合规管理|公司组织观赛活动的法律风险与防范

现代社会中，企业通过组织员工参与各类文化、体育活动已经成为一种常见的团队建设方式。在足球赛事等体育盛事期间，许多公司会组织员工集体观看比赛，并设置观赛横幅（以下简称“看夺冠条幅”），以此增强企业凝聚力和品牌形象。这种看似简单的群众性活动背后，却隐藏着一系列法律风险和合规问题。作为企业的法务管理人员，有必要对这一行为进行深入分析，确保公司活动的合法性和合规性。

公司组织看夺冠条幅的基本内涵与形式

在体育赛事中，观众通过展示横幅、旗帜等视觉元素表达对球队的支持，已经成为观赛文化的一部分。对于企业而言，组织员工集体观看比赛并设置统一的看台条幅，主要包含以下几种形式：

1. 场地租赁与集中观赛

企业合规管理|公司组织观赛活动的法律风险与防范 图1

一些公司会租用体育场馆、电影院线或其他大型场所，组织全体员工集中观看重要赛事。这种行为需要与场地方签订租赁合同，并明确安全保障、场地维护等条款。

2. 看台布置与统一标识

公司会在特定区域内布置统一的视觉元素，包括横幅、旗帜、灯牌等。这些标识通常包含公司名称、品牌 logo 或与赛事相关的激励口号。

3. 线上线下联动

除了线下集中观赛，部分企业还会通过直播平台组织线上观赛活动，并设计虚拟背景板等数字化看台元素。

4. 联合 sponsorship

一些公司会与其他企业或机构，共同出资在赛事现场设置广告牌或条幅。这种行为需要签订联合 sponsorship 协议，并明确各自的权益和责任。

公司组织看夺冠条幅的法律合规重点

在策划和实施观赛活动时，企业必须从多个维度进行法律审查：

1. 知识产权保护

观赛横幅的设计应当避免侵犯第三方的商标权、版权等知识产权。特别是使用知名球队或运动员形象时，需要提前获得授权许可。

2. 场地租赁与安全管理

集中观赛场所的选择及布置需要符合《中华人民共和国消防法》《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规要求。企业必须确保场地安全、疏散畅通，并制定应急预案。

3. 员工参与的法律关系

员工参加观赛活动是否属于工作时间？是否需要支付加班费或算作福利？这些问题都需要在公司内部制度中予以明确，避免引发劳动争议。

4. 数据隐私保护

在线上观赛活动中收集员工个人信息时，必须遵守《个人信息保护法》的相关规定，获得授权并妥善保存数据。

5. 赞助与广告合规性

如果涉及商业赞助行为，需确保不违反《反不正当竞争法》，避免在比赛中进行违规营销。

公司组织看夺冠条幅的合规风险防范措施

为降低法律风险，在策划和实施观赛活动时，企业应采取以下措施：

1. 建立法律审查机制

企业合规管理|公司组织观赛活动的法律风险与防范 图2

在正式开展活动前，应由法律顾问对活动方案进行全面审核，排除潜在法律隐患。

2. 制定详细应急预案

针对可能出现的安全事故、突发疾病等情况，提前制定应对预案，并进行演练。

3. 加强员工培训与告知

通过签订《免责声明》或发布《活动须知》，明确告知员工相关风险和注意事项，并要求参与者签字确认。

4. 全程法律顾问参与

在重要活动中安排法律顾问现场监督，及时处理突发法律问题。

5. 建立应急预案小组

组建由法务、 HR 、行政等多个部门组成的应急响应小组，在出现问题时能够迅速反应并妥善处理。

典型风险案例分析

一些企业因组织观赛活动不当而引发的纠纷案例屡见不鲜。以下为最常见的几种类型：

1. 劳动争议

公司强制要求员工参加周末观赛活动，并计入考勤，导致部分员工不满并申请劳动仲裁。

2. 知识产权侵权

企业未经授权在看台上使用知名球队的队徽作为装饰，被相关机构起诉侵犯商标权。

3. 安全责任事故

一家公司的观赛场地因疏散被堵塞，在紧急情况下发生踩踏事件，最终承担了相应的法律责任。

4. 数据泄露问题

企业在线上观赛活动中收集了大量员工的个人信息，结果因系统漏洞导致数据泄露，引发法律诉讼和 reputational damage。

与建议

公司组织看夺冠条幅等活动，不仅是企业文化建设的重要组成部分，也对企业的合规管理能力提出了更求。企业应当建立健全活动审批流程，在确保活动合法合规的前提下，充分发挥这类活动的积极作用。

作为法务人员，我们不仅要关注显性的法律风险，更要从战略高度审视这些看似简单的群众性活动背后的制度漏洞和管理盲区。只有这样，才能真正为企业打造一个安全、合规、高效的活动参与环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）