企业合规管理|公司组织郊游活动的法律风险与防范

公司组织郊游？

公司组织郊游活动是指企业在工作之余，为了增强员工凝聚力、促进团队协作以及提升员工幸福感，而组织的集体外出游玩或拓展训练等活动。这类活动形式多样，包括但不限于短途旅行、户外徒步、野餐、露营、运动会等。

从法律角度来看，此类活动属于企业福利范畴，也是企业文化和员工关怀的重要组成部分。但与此公司组织郊游活动也伴随着一系列法律风险和合规要求。作为法务人员或企业管理者，了解这些风险点并采取相应的防范措施至关重要。

从法律角度深入分析公司组织郊游活动的合规要点，并提出切实可行的风险防范建议，以帮助企业规避潜在法律风险，确保活动顺利进行。

企业合规管理|公司组织郊游活动的法律风险与防范 图1

公司组织郊游活动的合法合规要求

1. 安全保障义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民法典》千零二十二条等相关法律规定，企业作为活动组织者，负有保障员工人身安全及财产安全的法定义务。具体包括：

- 活动前的场地勘察与风险评估。

- 制定详细的安全保障方案及应急预案。

- 为参与活动的员工购买必要的保险（如意外伤害险）。

2. 知情同意制度

必须确保所有参与 employee 的知情权和选择权。根据《中华人民共和国民法典》千零三十十二条，企业不得强迫员工参加具有一定风险性质的活动。

具体要求包括：

- 活动前向员工充分披露活动内容、潜在风险及安全措施。

- 为员工提供"自愿参与"的选择权，并签署免责声明。

3. 劳动法合规性

很多公司会将郊游活动与奖励机制挂钩，甚至直接占用工作时间。这里需要注意的是：

企业合规管理|公司组织郊游活动的法律风险与防范 图2

- 确保活动时间的合理安排，不得过度占用工作时间。

- 对因参与活动而无法完成正常工作任务的员工，需做好调岗或补休安排。

4. 合规性审查

企业内部法务部门需要对以下内容进行重点审查：

- 活动组织方案是否符合公司章程及规章制度。

- 是否存在商业贿赂或其他不正当利益输送风险（如奢华团建可能引发的廉洁问题）。

- 参与活动人员的选择标准是否合法合规。

公司组织郊游活动中的重点法律风险

1. 人身损害赔偿风险

在活动中，如果发生员工受伤甚至死亡的极端情况，企业可能会面临巨额的民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》千零二十二条的规定，在履行工作职责中受到损害的员工有权获得相应赔偿。

2. 劳动争议风险

- 如果活动时间安排不当，可能引发加班工资的支付纠纷。

- 员工若在活动中遭受职业病或其他工伤认定范围内的伤害，企业需承担工伤保险责任。

3. 合规风险

活动中的某些行为可能会触犯相关法律。

- 如果活动内容涉及、色情等违法行为，则参与人员及组织方均可能面临处罚。

- 如果存在公款私用或虚列支出的情况，还可能引发职务犯罪问题。

4. 隐私权保护风险

在户外活动中拍摄的照片、视频若未经员工同意在企业内部传播甚至公开使用，可能导致侵犯员工隐私权的问题。根据《中华人民共和国民法典》千零三十三条的规定，此类行为可能需要承担相应法律责任。

公司组织郊游活动的法律风险防范建议

1. 建立完善的活动管理制度

- 制定详细的活动管理办法，包括申请流程、安全规范、费用报销标准等。

- 明确责任分工，落实到具体责任人。

2. 强化风险评估机制

- 每次活动前均需进行场地考察和风险评估。

- 制定突发状况下的应急预案，并组织相关人员熟悉预案内容。

3. 完善保险保障体系

- 根据活动性质选择合适的保险方案，包括但不限于人身意外险、责任险等。

- 确保所有员工在参与前已相关保险。

4. 严格履行告知义务

- 通过书面形式向员工详细说明活动内容及相关风险。

- 为自愿参与的员工签署合法有效的免责声明。

5. 加强合规审查力度

- 法务部门需全程参与活动方案的制定与执行。

- 对活动供应商进行资质审核，确保其具备相关资质。

6. 注重留痕管理

- 完整保存活动相关的影像资料、签到记录等证据材料。

- 对活动中可能出现的问题及时做好记录，并形成书面报告。

典型案例分析

案例一：某企业员工在户外拓展中意外受伤

基本案情：

某企业组织员工参与登山徒步活动，期间因天气突变导致道路湿滑，一名员工不幸跌落受伤。

法律分析：

根据《中华人民共和国民法典》千零二十二条的规定，企业在履行安全保障义务时存在过错，则需承担相应的赔偿责任。本案中，如果能证明企业在风险评估、应急预案等方面已经尽到合理注意义务，则可以减轻甚至免除企业的赔偿责任。

案例二：某企业因"团建送礼"引发的商业贿赂争议

基本案情：

某公司组织高端国外游作为销售人员的奖励，该行为被竞争对手举报涉嫌商业贿赂。

法律分析：

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条的规定，在销售过程中不得以明示或暗示的给予对方单位回扣或其他利益。本案中，若活动确实存在商业目的且金额较大，则可能构成不正当竞争行为，需承担相应法律责任。

公司组织郊游活动虽然可以提升员工积极性和幸福感，但其中的法律风险不容忽视。作为企业管理者，必须建立健全的风险防范体系，在保障员工权益的也要维护企业自身的合规形象。只有在法律框架内合理开展此类活动，才能真正实现"双赢"效果。

随着法律法规的不断完善和发展，企业对于员工活动的合规管理也将提出更高要求。建议各企业法务部门持续跟进相关法规政策变化，并结合自身特点制定更有针对性的合规方案。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）