公司组织坝上原出游团建|企业团建活动的法律风险管理

现代社会中，许多企业为了增强团队凝聚力、提升员工工作效率和满意度，常常会组织各种形式的团建活动。户外拓展旅游作为一种常见且受欢迎的形式，受到了企业管理层和员工的普遍青睐。坝上原因其独特的自然风光和丰富的旅游资源，成为了众多企业在选择团建目的地时的热门之选。在企业实践中，组织此类集体出游活动往往伴随着一系列法律风险和合规问题。从公司法、劳动法、合同法等多个维度，系统分析企业在组织坝上原团建活动中可能面临的法律风险，并提出相应的防范建议。

公司组织坝上原团建的法律性质

在分析企业团建活动的法律属性时，需要明确其与企业经营行为之间的区别。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，企业的核心经营范围应当与其营业执照登记的业务范围相符。组织员工团建活动并非企业的主营业务，而是属于企业行使管理职能、优化人力资源管理的一种辅助性手段。

从法律性质来看，企业组织团建活动可以被视为一种非正式的企业行为，其主要目的是为了促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。这种活动通常具有以下几个特点：自愿参与性；休息娱乐为主导；不以营利为目的。这些特征决定了此类活动与企业的核心经营业务存在本质区别。

公司组织坝上原出游团建|企业团建活动的法律风险管理 图1

团建活动中可能涉及的法律问题

尽管企业团建活动的性质属于非正式的企业行为，但在实际操作过程中仍可能会引发一些法律纠纷或风险。以下将从几个主要方面进行分析：

（一）员工工伤认定的风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害可以被认定为工伤。在企业组织的团建活动中，员工的身份属于"休息状态"，而非正常的工作状态。

在司法实践中，法院通常会将团建活动视为一种福利性质的非工作行为，并不将其纳入工伤认定的范围。在某案例中，一名员工在公司组织的外出旅游活动中受伤，其家属申请工伤认定未获支持。法院认为，该活动属于企业提供的福利性安排，并非与工作相关的职务行为。

组织坝上原出游团建|企业团建活动的法律风险管理 图2

（二）安全保障义务的边界

作为用人单位，企业在组织团建活动时负有一定的安全保障义务。这种义务源于《中华人民共和国侵权责任法》中关于用人单位责任的规定。在具体实践中，企业的安全注意义务应当限于其作为组织者的合理范围内。

在坝上原这类自然风光区开展团建活动时，企业需要特别注意以下几种情形：选择具备资质的旅游服务提供者；对可能存在的安全隐患进行充分评估；制定完善的安全保障方案。如果因企业的疏忽导致员工或其他参与者遭受损害，则可能需要承担相应的赔偿责任。

（三）员工隐私权的保护

随着社交媒体的普及，越来越多的企业在团建活动中拍摄照片或视频，并通过企业、内部等平台进行。这种做法在提升团队凝聚力的也可能引发员工隐私权方面的争议。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人对自己的肖像权和隐私权享有法定权利。企业在使用员工的个人信息或肖像时，应当事先征得本人同意，并明确使用范围和。如果因企业过失导致员工隐私泄露，可能需要承担相应的侵权责任。

企业组织团建活动的注意事项

为了避免在坝上原这类团建活动中出现法律纠纷，企业在具体操作过程中需要注意以下几个方面：

（一）明确活动性质和目的

在安排团建活动时，应当将之定位为一种员工福利而非工作安排。可以通过签订《免责声明》等，向参与者说明活动的非职务行为性质。

（二）选择合规的服务商

应当尽量选择具备旅行社资质且信誉良好的服务提供商。在签署合要特别关注安全保障条款，并要求对方相关保险产品。

（三）做好风险预案

企业应当针对团建活动中可能出现的各种突发情况制定应急预案，并配备必要的医疗设备和专业人员。

（四）充分履行告知义务

对于活动行程中可能存在的风险因素，企业应当以适当向参与者进行提示。提前告知参与者有关高原反应、天气变化等注意事项。

案例分析与法律启示

在实践中，关于企业团建活动的纠纷并不罕见。以下将通过一则典型案例来说明相关法律问题：

案例背景

某组织员工前往坝上原进行团建活动。其间，由于天气突变导致道路泥泞，车辆发生侧翻事故，造成多名员工受伤。

法院观点

法院认为：

1. 该活动属于企业提供的福利性安排，并非与工作直接相关的职务行为；

2. 事故发生的主要原因是天灾等不可抗力因素；

3. 企业在选择出行时间和路线方面已尽到合理注意义务；

4. 受伤员工可以基于旅游保险获得相应赔偿。

法律启示

从本案中法院对企业团建活动的法律定性较为宽容。但这种宽容并非意味着企业可以忽视自身应尽的安全保障义务。企业在组织类似活动时，仍需尽到与其风险控制能力相匹配的注意义务。

作为企业管理者，在追求团队凝聚力提升的必须时刻将法律风险管理放在重要位置。通过建立健全的内部规章制度、选择合规的服务商、做好充分的风险预案等措施，可以有效降低团建活动中的法律风险。也要教育员工正确理解企业的良苦用心，避免因个人过激行为引发不必要的麻烦。

总而言之，组织坝上原这类团建活动是一把双刃剑，既能为企业带来显着的凝聚力提升效果，也存在潜在的法律责任风险。只有在充分认识到这些法律问题的基础上采取恰当措施，才能让企业团建真正发挥其积极作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）