公司组织手游活动|法律合规与风险防控

随着互联网技术的迅速发展，各类企业为了增强员工凝聚力、激发团队活力，往往会组织形式多样的团建活动。"公司组织的手游活动"作为一种新兴的娱乐项目，因其具有较强趣味性和互动性而备受青睐。从法律专业角度出发，系统分析探讨公司在组织此类活动时应当注意的法律问题和风险防范要点。

何为公司组织的手游活动

公司组织的手游活动，是指企业在工作之余，为员工安排的以电子游戏为主要载体的娱乐项目。这类活动往往包含以下几个特点：其一，参与人员为企业内部员工；其二，活动场所通常为企业办公地或周边区域；其三，活动内容以电子竞技类游戏为主。

根据现有法律框架，《公司组织的手游活动》属于企业福利范畴，具有以下法律属性：此类活动并不产生直接的劳动报酬，但可能被视为额外福利；从法律角度来看，该行为不构成加班加点，因而无需支付加班工资；若在活动中发生意外损害，则需依照《民法典》及其相关规定处理。

公司组织手游活动|法律合规与风险防控 图1

公司组织手游活动的法律依据

（一）劳动法相关条款

根据《劳动合同法》第七条、第八条等规定，企业有权自主决定员工的工作安排及福利项目。组织娱乐活动属于企业管理自主权范畴，除非有特别禁止性法律规定，否则不需额外支付对价。

（二）劳动合同约定

部分企业在与员工签订劳动合会在补充条款中明确福利事项。若公司欲长期固定开展此类活动，建议在劳动合同或员工手册中作出明确规定，避免因临时安排引发争议。

（三）社会保险法相关条款

根据《社会保险法》，企业有责任为员工缴纳工伤保险等法定险种。在组织手游活动中，若出现意外伤害事件，则应依据《工伤保险条例》妥善处理。

公司在组织手游活动中的法律义务

1. 安全保障义务：企业需对活动场所的安全性进行评估，确保不会因场地问题导致员工受伤。

2. 周密规划义务：

（1）制定详细的时间表和操作流程；

（2）安排专人负责现场管理和秩序维护；

（3）为参与者购买短期意外险；

（4）准备必要的医疗急救设施。

2. 信息披露义务：

（1）明确告知员工活动内容、时间地点及注意事项；

（2）对于特殊体质或存在健康隐患的员工，应事先征得其同意或建议不参与；

（3）在活动开始前与所有参与者签订自愿参加协议书。

公司组织手游活动中可能面临的法律风险

1. 意外损害风险

若员工在活动中因设备故障或其他原因遭受人身损害，则企业可能需要承担相应赔偿责任。建议：

（1）选择正规供应商购买游戏设备；

（2）为重要岗位员工配备工伤保险附加险；

（3）及时采取必要救治措施并做好善后工作。

公司组织手游活动|法律合规与风险防控 图2

2. 知识产权风险

若公司使用的电子游戏软件涉嫌侵权，则可能面临权利人的诉讼追责。对此，企业应当：

（1）仅使用已获得合法授权的产品；

（2）与相关知识产权权利人签署许可协议。

3. 劳动争议风险

在某些情况下，员工可能会将参加此类活动视为加班行为并索要经济补偿。为防范此风险，建议企业在开展此类活动前：

（1）明确界定活动性质；

（2）在员工手册中作出相关规定；

（3）取得员工的理解与配合。

4. 公司形象风险

若活动过程中出现管理疏漏，可能引发负面舆情。对此，企业应当：

（1）加强组织协调能力；

（2）做好应急预案准备。

完善公司组织手游活动的建议

1. 完善制度建设：制定专门针对此类活动的规章制度，在法律框架内明确各方权利义务。

2. 做好风险评估：在活动开展前进行全面的风险排查，并制定相应应急预案。

3. 加强证据管理：妥善保存与活动相关的各项文件资料，以备不时之需。

4. 及时改进提升：根据活动反馈持续优化方案，不断提升组织水平。

公司组织的手游活动是新形势下企业提升员工幸福感和归属感的重要手段。在法律实务操作中，企业应当严格遵守相关规定，在确保合规的前提下积极开展此类活动。只有这样，才能既维护好企业的良好形象，又能真正达到促进企业发展、增强团队凝聚力的预期目的。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）