公司组织旅游猝死是否构成工伤？法律认定与实务分析

随着企业管理活动的多样化和员工福利的提升，“公司组织旅游”作为一种团队建设方式和企业关怀的体现，在各类企业中逐渐普及。也有一些不和谐的音符出现：在公司组织的活动中，个别员工因突发疾病或其他原因猝死，这种情况下，是否构成工伤？单位需要承担赔偿责任吗？这些问题引发了社会各界的关注与争议。

以一起真实的案例为基础，结合相关法律法规，分析探讨“公司组织旅游猝死”是否属于工伤认定范围，并就企业在类似事件中应当如何处理提出实务建议。

案件背景

公司组织旅游猝死是否构成工伤？法律认定与实务分析 图1

黄某是一家烧烤店的厨师。其工作时间为17时30分至次日凌晨3时，用人单位未与其签订书面《劳动合同》，也未为其缴纳社会保险。一天深夜，在单位安排的工作间隙休息时，黄某因突发心脑血管疾病在卫生间内猝死。

事后，人社部门认定该事件为工伤，但烧烤店对此持有异议。随后，案件进入行政诉讼程序，法院最终支持了人社局的工伤认定决定。这起案例引发了人们对“工作期间生理需求活动中发生意外是否属于工伤”的广泛讨论。

公司组织旅游猝死是否构成工伤？法律认定与实务分析 图2

工伤认定的相关法律依据

1.《社会保险法》与《工伤保险条例》的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病的情况。构成工伤需要满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”三个核心要素。

2. 工伤认定范围的界定

根据的相关司法解释，以下情形可被视为与工作相关：

职工为了完成工作任务所必须的行为（如必要的休息）。

职工在用人单位提供的场所内因自身健康问题突发疾病死亡。

3. 相关案例中的司法观点

在“上厕所猝死”案件中，法院普遍认为，在合理的工作时间内，员工基于正常生理需求的活动属于工作范畴的一部分。如果在此期间发生意外，应当被视为工伤。

法理难点与争议焦点

1. 工作时间与休息时间的界限

本案的核心争议在于：单位安排的“上厕所时间”是否属于工作时间？根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当保障劳动者必要的休息时间和生理需求。司法实践中，“弹性工作制”或“综合计算工时制”的情况下，员工的工作时间认定标准更为灵活。

2. 员工人身安全与企业管理责任

企业在组织活动时负有安全保障义务。即使活动并非正式的生产经营行为，企业也应当采取措施预防和避免意外事件的发生。

3. 意外事件与工作因果关系的判定

在判断是否构成工伤时，“工作原因”需满足“具有必然联系”的条件。如果员工因个人健康问题引起的突发疾病，通常属于“可以预见或不可抗力”的范畴。

法律实务建议

(一) 企业应当采取的措施

1. 完善规章制度

制定清晰的工作时间认定标准。

明确特殊情况下员工休息的权利与义务。

2. 风险防范机制

在组织集体活动前，进行健康风险评估。

安排必要的医疗保障措施。

3. 工伤申报与理赔准备

及时为员工缴纳社会保险。

配合人社部门调查，收集相关证据材料。

(二) 员工应当注意的事项

1. 增强自我保护意识

定期进行健康检查，掌握自身健康状况。

2. 合理安排工作与休息

如有身体不适，应当及时向用人单位说明。

3. 保留相关证据

在发生工伤事件后，积极收集证明工作原因、时间等因素的证据材料。

“公司组织旅游猝死”是否构成工伤，涉及法律适用和事实认定多个层面。企业在追求高效生产和利润目标的应当履行必要的社会责任，关注员工的身体健康与合法权益。通过完善内部管理机制，可以有效降低类似事件的发生风险，构建和谐稳定的劳资关系。

随着法律法规的不断完善和社会治理能力的进步，相信在类似事件中各方权益的保护会更加全面和到位。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）