公司组织蔬菜采摘活动的法律合规探讨与风险防范

在全球产业链深度重塑与新一轮科技革命和产业变革交汇之际，中国的路径选择明确且坚定：通过制度创新来激发技术潜力，依靠开放合作来增强创新效能，以负责任的态度引导技术向善。中国也将坚定走高水平科技自立自强之路，并深度融入全球创新治理体系，为全球经济和技术进步贡献更多中国智慧和力量。

公司组织蔬菜采摘活动的背景与意义

随着近年来乡村振兴战略的稳步推进，农业观光、农事体验等新型产业模式迅速崛起，越来越多的企业开始将目光投向农业农村领域，尤其是通过组织员工参与蔬菜采摘等活动来增强企业凝聚力、丰富员工业余生活。这种形式不仅能够提升员工的工作积极性和归属感，也为企业履行社会责任、推动乡村振兴提供了新的路径。

以邮储银行深圳华南城支行为例，该行近期组织了一场别开生面的蔬菜采摘活动，邀请客户前往平湖鹅公岭蔬菜基地，共同体验采摘新鲜蔬菜的乐趣。在采摘过程中，工作人员不仅通过暖场小游戏活跃气氛，还借此机会向客户介绍了近期提供的客户权益、活动内容，并针对当前市场状况分析了理财产品的风险，讨论了家庭资产合理配置和投资形势等话题，引起了客户的极大兴趣。这种将金融服务与农业体验相结合的模式，既提升了客户对银行的好感度，也为乡村振兴注入了新的活力。

公司组织蔬菜采摘活动的法律合规探讨与风险防范 图1

尽管蔬菜采摘活动形式新颖、意义深远，但在实际操作过程中却涉及诸多法律法规问题，稍有不慎可能引发法律纠纷或行政处罚风险。

公司组织蔬菜采摘活动中的法律合规要点

1. 合同签订与责任划分

企业在组织员工或客户参与采摘活动前，应当明确相关权利义务关系，并通过签订书面协议的加以固定。协议内容应包括活动参与者的人身安全责任、财产损失责任、医疗费用承担等事项。特别是对于未成年人参与的情况，更需明确监护人的责任范围。

在沙雅县海楼镇喀什巴格村文明实践中，组织人大代表及党员开展蔬菜采摘帮扶活动时，就应当注意区分志愿者与被帮扶对象的责任界限。如果在采摘过程中发生意外伤害事件，需要依据事先签订的协议或相关法律规定来确定赔偿责任主体。

2. 土地使用权及农作物收益归属

企业组织采摘活动通常会选择合作种植基地作为场地，必须核实基地的土地使用权属情况、是否取得合法经营许可等信息。特别要注意避免使用存在权属争议的土地，以免引发不必要的法律纠纷。

某农业发展集团计划在其自有农场内开展员工采摘活动时，就需要事先完成农场土地的合法性审查，确保不存在抵押权、使用权限制等问题。还需明确采摘活动中所获农作物的收益归属，是归属于参与者个人还是公司所有，这一细节往往容易被忽视但可能引发后期争议。

3. 劳动用工与劳务派遣合规性

部分企业在组织采摘活动时会雇佣当地农民或临时工参与采摘工作，需注意核查用工是否符合《劳动合同法》等相关法律规定。特别是对于季节性、临时性的用工需求，应当通过签订劳务协议来明确双方的权利义务关系。

在某科技公司组织的农业观光活动中，由于需要大量劳动力完成蔬果采摘工作，但考虑到用工周期短且不固定的特点，可以选择采用灵活用工模式，与当地农民签订短期劳务合同，并就工作时间、劳动报酬、安全保障等事项达成一致。

4. 食品安全与产品质量责任

采摘活动结束后，参与者可能会将采摘的蔬菜带回家中食用或作为礼物馈赠他人，企业需要确保所提供给参与者的产品符合《食品安全法》的相关规定，避免因质量问题引发食源性疾病或其他法律纠纷。

在某农业合作社组织的采摘活动中，未对采摘工具进行充分消毒处理，导致部分参与人员在食用后出现肠胃不适症状。最终该合作社因违反食品卫生安全相关规定而被监管部门罚款并要求整改。

5. 税收与财务合规问题

企业在开展采摘活动过程中可能涉及农产品销售、场地租赁、劳务报酬支付等多个环节，在这些环节中必须严格遵守税务法律法规，确保各项经济往来均在阳光下运行。特别是对于通过采摘活动获得的收入，需要按照国家税法规定及时申报缴纳相关税费。

某农业科技公司通过组织游客参与蔬果采摘并收取门票费用和农产品销售收入时，未及时将该部分收入入账并纳税申报，最终因偷税漏税问题被税务部门查处并处以罚款。

公司组织蔬菜采摘活动中的风险防范策略

1. 建立健全法律审查机制

企业在策划组织采摘活动前，应组建专门的法务团队或外聘法律顾问，对活动涉及的各项法律问题进行全面审查。特别是要注意核查场地使用权、用工、协议内容等关键环节的合法性。

在某食品企业计划组织客户前往其合作农场开展采摘体验活动时，就需要提前通过法律审查确认农场经营资质、土地使用权归属等内容是否合法合规。

2. 加强现场管理与安全保障

在实际操作过程中，应当安排专人负责现场秩序维护和安全巡查工作，确保活动现场井然有序。还需为参与者意外伤害保险，进一步降低潜在风险。

在某教育机构组织的亲子采摘活动中，由于未能及时发现并制止一名未成年人大幅度摇晃果树导致果实掉落伤人事件发生后，该机构因未尽到安全保障义务而被法院判令承担相应赔偿责任。

3. 做好应急预案与事后处理

针对可能出现的各种突发事件，企业需要制定详细的应急预案，并在实际操作中加以演练。尤其是在采摘活动中常见的意外伤害、天气突变等情况，必须有具体的应对措施。

在某旅游公司组织的果树采摘活动中，由于未能提前预测到突发强对流天气而导致多名游客淋雨感冒，最终因未尽到安全保障义务而被起诉要求赔偿医疗费用。

4. 强化员工法律培训与意识提升

通过定期开展法律知识培训等，提高全体员工特别是活动组织人员的法律意识和合规观念。特别是在签订协议、处理突发事件等方面，确保相关人员能够依法依规行事。

在某银行分支机构成功举办了多场农业体验活动后发现，员工们普遍对相关法律法规知识掌握不足，因此该分行专门聘请律师开展专题培训，取得了较好效果。

案例分析与经验

1. 案例一：因协议不当引发的纠纷案

公司组织蔬菜采摘活动的法律合规探讨与风险防范 图2

某科技公司组织员工前往其合作农场进行蔬果采摘活动时，由于未能与农场经营者就收益分配达成书面协议，事后双方因采摘成果归属问题发生争议。最终通过法院诉讼解决，但浪费了大量时间和精力。

经验教训：企业在组织采摘活动前，必须与场地提供方签订详细的书面合作协议，明确各项权利义务关系，避免因口头约定产生纠纷。

2. 案例二：因用工不合规导致的行政处罚案

某农业公司为了节省成本，在组织采摘活动中违规使用劳务派遣工，并长时间超时加班。最终被劳动监察部门查处并罚款万元。

经验教训：企业在选择用工时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者合法权益。

3. 案例三：因未尽安全保障义务导致的人身损害赔偿案

某食品企业组织客户参与采摘活动时，由于现场安全管理不到位，导致一名客户摔倒受伤。法院判决该企业承担全部赔偿责任。

经验教训：企业在组织类似活动时，必须高度重视安全保障工作，尤其是要为参与者适当的保险，并采取必要安全防护措施。

随着乡村振兴战略的深入推进以及消费者对农产品体验需求的，企业组织采摘活动作为一种新型经营模式将有更加广阔的发展前景。但也要看到，这项业务在发展过程中也面临着诸多法律风险和挑战。企业必须未雨绸缪，在前期策划阶段就充分考虑各种潜在问题，并通过建立健全内部管理制度、加强法律审查、完善应急预案等措施来最大限度地降低经营风险。

只有这样，企业才能既享受到采摘活动带来的经济效益，又能避免因法律合规问题而导致的损失，实现可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）