公司党组织委员工作事迹：依法治企与党建融合的实践探索

在全面依法治国的大背景下，企业党组织在公司治理中的作用愈加凸显。结合某科技集团的真实案例，详细阐述党组织委员如何在企业内部推动党建工作与法律事务的深度融合，为企业高质量发展提供组织保障和智力支持。

党建工作与公司治理的有机融合

1. 健全党内治理结构

作为某科技集团党建工作的重要负责人，张三同志始终致力于完善党组织架构。在她的积极推动下，公司党委严格落实"党建入章"要求，将党组织的地位和作用写入公司章程。目前，公司形成了以党委为核心、党总支为纽带、党支部为基础的三级联动党建工作网络。

公司党组织委员工作事迹：依法治企与党建融合的实践探索 图1

2. 创新开展主题党日活动

公司党委定期组织"党员 业务骨干"的主题党日活动，如法律知识竞赛、合规意识培训等。这些活动不仅强化了党员的法治观念，也帮助业务部门规避经营风险。2023年，通过此类活动，公司成功避免了一笔价值5亿元的重大法律纠纷。

3. 构建党内监督机制

在李四同志的推动下，公司建立了"纪委 法务"联合监督模式。该机制充分发挥纪检机构的"再检查"职能，对公司重大决策进行合规性审查。2024年上半年，通过这一机制发现并整改了3项潜在法律风险。

党员队伍的专业化建设

1. 党员发展标准提升

王五同志分管组织工作以来，坚持把政治素质作为首要标准，在发展党员时实行"双考核"制度：既考察业务能力，又评估政治忠诚。这种方法培养出一批既懂技术又善于管理的复合型人才。

2. 建立党员轮岗机制

通过实施党员轮岗计划，公司实现了人力资源的优化配置。如赵六同志从法务部调任市场部后，将合规理念融入了市场营销策略，使新产品的上市周期缩短了3个月。

3. 打造党员先锋队伍

在业务一线建立党员突击队的做法取得了显着成效。2024年，在某重点项目的投标过程中，党员突击队充分发挥了战斗堡垒作用，帮助公司成功签下金额达10亿元的订单。

创新驱动党建工作新格局

1. 党建信息化平台建设

刘七同志主导开发了"智慧党建系统"，实现了党内事务的数字化管理。该平台不仅提高工作效率，还通过数据分析为党组织决策提供了重要参考。

2. "双带头人"培养模式

公司党组织委员工作事迹：依法治企与党建融合的实践探索 图2

该模式让党员既当好党委书记又担任部门主任，使党建工作与业务发展实现同频共振。目前公司已培养了30余名"双带头人"人才。

3. 创新开展联学共建活动

公司党委积极探索跨单位党建合作新模式。2024年，联合上下游企业党组织开展了"产业链党建联盟"活动，推动形成了协同发展新局面。

法律事务与党建工作深度融合

1. 完善法律风险防控体系

在陈九同志的推动下，公司建立了涵盖研发、生产、销售全链条的风险预警机制。通过定期开展法律体检，及时消除经营隐患。

2. 推进依法治企文化建设

公司党委将法治教育纳入员工培训体系，年均举办各类法律讲座50余场。这种做法有效提升了全员的法律意识和合规理念。

3. 建立法律顾问协作机制

通过与外部律师事务所开展党建合作，公司构建了"内部法务 外聘律师"的双重保障模式，为企业稳健发展提供了专业支撑。

对未来工作的新思考

1. 优化党建工作考核评价体系

林十一同志建议进一步完善党组织绩效评估办法，将法律事务履职情况作为重要考核指标。

2. 深化产学研合作

公司计划与高校法学院开展党建共建活动，在人才培养、课题研究等方面实现资源共享。

3. 强化国际法治交流合作

随着公司国际化进程加快，如何加强境外业务的合规管理成为下一步的重点工作方向。

在全面依法治国的新征程上，某科技集团党组织将继续发挥战斗堡垒作用，不断探索党建与法律事务融合的新路径。通过选优配强党组织班子、创新党建工作方法、强化法治文化建设等措施，为企业高质量发展提供更加有力的组织保障和智力支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）