《公司组织体检结果，谁来拥有知情权？》

随着社会经济的发展和企业规模的扩大，越来越多的企业开始重视员工的身体健康和心理健康。为了保障员工的身体健康，许多企业会定期组织员工进行体检。而在体检过程中，如何保障员工的知情权，成为了企业需要关注的重要问题。本文旨在探讨公司组织体检结果时，如何确定知情权的主体以及相关权利和义务。

体检结果的定义及分类

（一）体检结果的定义

体检结果是指通过对员工进行身体检查，对其健康状况进行评估和判断的一种。通常包括体格检查、血液检查、 Urine test、B超检查等多种检查项目。

（二）体检结果的分类

根据体检结果，可以将其分为健康体检、异常体检和病退体检。健康体检是指体检结果正常，无病史、无异常体征的体检；异常体检是指体检结果存在异常，需要进一步检查和诊断的体检；病退体检是指员工因疾病或者伤残原因，需要退职休养的体检。

知情权的概念及内涵

（一）知情权的概念

知情权是指员工对其自身健康状况享有知的权利。包括了解自己的身体状况、接受健康体检的结果、知道自己患有疾病或者患有其他影响工作的疾病等。

（二）知情权的内涵

1. 了解体检结果的权利。员工有权了解自己的体检结果，包括体格检查、血液检查、 Urine test、B超检查等多种检查项目的结果。

2. 保密的权利。体检结果应当保密，不得泄露给无关第三方。

《公司组织体检结果，谁来拥有知情权？》 图1

3. 要求说明的权利。企业应当对员工的体检结果进行说明，包括异常结果的诊断和治疗建议等。

知情权的行使及保障

（一）知情权的行使

1. 员工可以要求企业提供体检报告，企业应当提供。

2. 员工可以要求企业对体检结果进行解释，企业应当说明。

3. 员工可以要求企业提供治疗方案，企业应当提供。

（二）知情权的保障

1. 企业应当建立体检档案，保存员工的体检报告和其他相关资料。

2. 企业应当对员工的体检结果进行保密，不得泄露给无关第三方。

3. 企业应当对员工的体检结果进行定期检查，确保员工的身体健康。

公司组织体检结果时，员工的知情权是受法律保护的。员工有权了解自己的体检结果，企业也有义务保障员工的知情权。为了保障员工的知情权，企业应当建立体检档案，对体检结果进行保密，定期检查员工的体检结果，并对异常体检结果进行诊断和治疗。只有这样，才能确保员工的身体健康，提高员工的工作积极性和企业的凝聚力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）