公司组织滑雪活动受伤是否属于工伤？法律争议与认定标准分析

随着企业越来越多地将团建活动融入到员工福利体系中，各种形式的集体活动逐渐成为企业管理的一部分。滑雪、户外徒步等高风险运动项目的团建活动因其独特的趣味性和挑战性，受到了广大员工的欢迎。这类活动中往往伴随着潜在的安全隐患，一旦发生意外事故，企业和员工之间关于工伤认定的争议便不可避免地浮出水面。结合相关法律法规和司法实践，深入探讨公司组织滑雪活动受伤是否属于工伤的问题。

法律依据与工伤认定标准

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因。

具体到滑雪活动这类企业组织或指定参与的文体活动，法院通常会综合考虑以下因素：

1. 活动是否由公司直接组织或经公司同意，并且与公司的工作性质和员工福利相关；

公司组织滑雪活动受伤是否属于工伤？法律争议与认定标准分析 图1

2. 员工参与该活动是否基于公司的要求或指派；

3. 事故是否发生在活动过程中或与完成工作任务直接相关。

公司组织滑雪活动受伤是否属于工伤？法律争议与认定标准分析 图2

在司法实践中，法院倾向于认为企业明确要求或经过选拔指定员工参加的滑雪等活动，性质上可以视为工作安排的一部分。在甲公司与乙公司合作背景下，魏某作为甲公司员工代表参加乙公司组织的年会或团建活动时受伤，属于因工作原因受到事故伤害的情形，应认定为工伤。

案例分析与司法实践

多地法院审理了多起公司组织滑雪活动中发生的意外事故案件。以下选取典型案例进行分析：

1. 张某诉某科技公司案

张某系某科技公司研发部门核心员工，在公司年度团建活动中参与了专业培训机构组织的滑雪项目。在教练指导下进行训练时，因刹车装置失灵导致张某摔倒受伤，诊断为右腿骨折。当地劳动仲裁委员会认为，尽管滑雪活动属于高风险运动且需要参与者具备一定技能，但该活动系经公司统一安排，并非个人私自参加，因此符合《工伤保险条例》规定的"工作原因"要件。最终裁定张某此次事故为工伤。

2. 李某诉某集团案

李某作为某集团行政部员工，在部门组织的滑雪团建活动中擅自离开指定路线进行自由滑行时摔伤致残。法院认为，李某的行为超出了正常参加集体活动的范围，属于个人行为，与履行工作职责无直接关系，因此不构成工伤。

通过以上案例司法实践中的关键点在于判断员工参与活动是否基于公司要求、活动性质是否属于企业福利或工作任务的一部分，以及事故的发生是否在合理的活动范围内。

风险防控建议

为了避免不必要的法律争议和赔偿支出，在组织滑雪等高风险团建活动时，企业应注意以下几点：

1. 完善活动方案

制定详细的活动计划，包括风险评估、应急预案和安全保障措施。对于滑雪这类专业性强的运动，应选择正规场馆并签订服务合同，明确各方责任。

2. 加强事先告知与知情同意

在活动前向员工充分说明安全注意事项，并要求参与者签署书面免责声明或确认书，明确各方权利义务关系。

3. 购买商业保险

除了依法缴纳工伤保险外，企业还可以为员工额外投保意外伤害险等商业保险，以分散风险、降低损失。

4. 强化现场管理

活动中应安排专业人员负责秩序维护和安全保障，确保活动按照既定方案进行。对于不遵守纪律或执意从事高风险行为的员工，要及时予以劝阻和提醒。

5. 事后跟踪与改进

对活动结束后及时对参与情况进行评估，分析存在的问题和不足，为今后类似活动提供参考依据。

公司组织滑雪等高风险活动确实存在一定的法律风险，但只要企业在活动策划和实施过程中尽到合理的注意义务，并妥善处理相关法律关系，完全可以将这些风险控制在可接受的范围内。员工也应当增强自我保护意识，在参与此类活动时严格遵守安全规范，避免因个人不当行为引发争议。

企业组织滑雪活动是否构成工伤，关键在于能否证明活动与工作具有直接关联性以及企业在活动中履行了必要的安全保障义务。只有在法律框架内妥善处理好各方利益关系，才能既确保员工权益，又维护企业的正常运营秩序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）