《公司组织出国旅游是否要自费？合法吗？》
随着社会经济的发展，越来越多的公司选择组织员工出国旅游，以提高员工的工作积极性和凝聚力。关于公司组织出国旅游是否要自费，以及是否合法的问题，一直存在争议。本文旨在分析相关法律法规，为公司提供准确的指导。
相关法律法规
1. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。”可以得出，公司有义务为员工提供福利，组织出国旅游可以视为一种福利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”可以得出，员工有权依法享有休息、休假权利，公司组织出国旅游可以视为一种休息、休假方式。
3. 《中华人民共和国旅游法》
《中华人民共和国旅游法》第十条规定：“旅游者在旅行中享有安全、卫生、健康等方面的合法权益。”《旅游法》第三十五条规定：“旅行社应当保障旅游者的合法权益，应当向旅游者提供真实、准确、完整的旅游信息。”可以得出，公司组织出国旅游应当保障员工的安全、卫生、健康等方面的合法权益，并应当向员工提供真实、准确、完整的旅游信息。
出国旅游是否要自费？合法吗？
1. 自费还是公费？
根据前述法律法规，公司组织出国旅游可以视为一种福利，出国旅游费用应当由公司承担。标注自费还是公费并不重要，公司是否依法提供了相关福利。
2. 合法性
（1）公司组织出国旅游符合《中华人民共和国劳动法》规定的休息、休假权利。
（2）公司组织出国旅游符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的福利。
（3）出国旅游过程中，公司应当保障员工的安全、卫生、健康等方面的合法权益，并应当向员工提供真实、准确、完整的旅游信息。
公司组织出国旅游是合法的。
《公司组织出国旅游是否要自费？合法吗？》 图1
公司组织出国旅游是合法的，因为符合相关法律法规规定的休息、休假权利和福利。公司应当依法为员工提供福利，组织出国旅游可以视为一种休息、休假方式。公司组织出国旅游应当保障员工的安全、卫生、健康等方面的合法权益，并应当向员工提供真实、准确、完整的旅游信息。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）