公司组织旅游，员工工资福利双提升

公司组织旅游的合法性

组织旅游活动需要符合国家有关法律法规的规定。根据《中华人民共和国旅游法》的规定，旅游者在旅游活动中享有安全、卫生、消费自主权等权利。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供劳动保护、劳动福利等。公司组织旅游活动应当依法进行，确保员工的合法权益得到保障。

员工工资福利双提升的合法性

员工工资福利双提升需要符合国家有关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业将员工福利支出作为企业所得税税前扣除项目之一。公司组织旅游活动，作为员工工资福利双提升的一种形式，应当符合国家有关法律法规的规定。

公司组织旅游的实施步骤

（一）制定旅游计划

公司组织旅游活动，应当根据员工的需求和实际情况，制定合理的旅游计划。旅游计划应当包括旅游目的地、旅游时间、旅游线路、旅游费用等内容。公司应当将旅游计划报送给员工，让员工享有充分的知情权和选择权。

（二）报批相关手续

组织旅游活动需要依法报批相关手续。根据《中华人民共和国旅游法》的规定，旅游活动应当向旅游行政管理部门报批。公司应当将旅游计划和旅游行程报送给旅游行政管理部门，并按照相关要求办理报批手续。

（三）保障员工权益

公司组织旅游活动，应当保障员工的合法权益。公司应当确保员工在旅游活动中的安全、健康和消费自主权。公司应当遵守国家有关劳动保障的规定，为员工提供工资、社会保险、住房公积金等福利。

员工工资福利双提升的实施步骤

“公司组织旅游，员工工资福利双提升” 图1

（一）制定福利计划

公司制定员工工资福利双提升计划，应当根据员工的需求和实际情况，制定合理的福利计划。福利计划应当包括福利内容、标准、时间等内容。公司应当将福利计划报送给员工，让员工享有充分的知情权和选择权。

（二）报批相关手续

员工工资福利双提升需要依法报批相关手续。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当向劳动行政部门报批。公司应当将福利计划和福利方案报送给劳动行政部门，并按照相关要求办理报批手续。

公司组织旅游，作为员工工资福利双提升的一种形式，应当依法进行，确保员工的合法权益得到保障。公司应当注重旅游活动的安全、健康和消费自主权，为员工提供良好的旅游体验。在实施员工工资福利双提升时，公司应当制定合理的计划，依法报批相关手续，保障员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）