两日旅游结束后，公司组织员工继续上班
经过两日的旅游之后，公司组织员工继续上班，这一做法显然违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法规定，劳动者享有休息、休假的权利，公司无权强制员工继续上班。
根据《劳动法》第三十九条的规定，劳动者享有休息、休假的权利。劳动者在用人单位工作期间，享有依法定的休假时间。用人单位应当保障劳动者享有休息、休假的权利。
两日旅游结束后，公司组织员工继续上班 图1
《劳动法》第四十二条的规定，劳动者有依法定工作时间。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
在这个问题中，公司组织员工继续上班，显然违反了上述法律的规定。公司无权强制员工继续上班，员工在继续上班的情况下，可能会面临法律上的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者享有休息、休假的权利。根据该法第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。劳动者在用人单位工作期间，享有依法定的休假时间。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
公司组织员工继续上班的做法，显然违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。公司应当保障员工享有休息、休假的权利，员工也应当依法享有休假的权利。
在这个问题中，公司组织员工继续上班的做法，可能会导致员工疲劳过度，影响员工的健康。这种做法还可能会导致员工对公司的不满，甚至可能导致员工离职。公司应当合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的健康和利益。
公司组织员工继续上班的做法，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。公司应当保障员工享有休息、休假的权利，员工也应当依法享有休假的权利。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）