旅游休年假，公司组织是否可抵扣？员工疑问解答

随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，旅游业逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。而在旅游行业中，员工的年假也是备受关注的话题。旅游休年假，公司组织是否可抵扣呢？从法律角度对此进行解答。

旅游休假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供年休假。劳动者在用人单位工作满一年的，应当享受带薪年休假。具体休假的天数，按照下列规定执行：

（一）工作满一年不满十年的，年休假五天；

（二）工作满十年不满二十年的，年休假十天；

（三）工作满二十年的，年休假十五天。

旅游休年假，公司组织是否可抵扣？员工疑问解答 图1

用人单位应当将年休假安排在劳动者的工作年度内，并应当在休假前通知劳动者。劳动者在年休假期间，用人单位应当保障其工资、福利待遇以及其他合法权益。

公司组织旅游是否可以抵扣员工年假

从法律角度来讲，公司组织旅游属于一种福利性质的员工活动，其目的在于提高员工的凝聚力和企业文化建设，应当属于员工福利范畴。公司组织旅游不得抵扣员工的年假。

员工在用人单位工作期间，享有年休假。公司组织旅游活动，可以视为一种额外的福利，以提高员工的满意度。旅游活动并不属于员工的工作范畴，不能用工作年限或者工作成绩来抵扣员工的年假。

员工疑问解答

1. 公司组织旅游是否可以抵扣员工年假？

答：公司组织旅游不得抵扣员工的年假。从法律角度来看，公司组织旅游属于一种福利性质的员工活动，其目的在于提高员工的凝聚力和企业文化建设，应当属于员工福利范畴。

2. 如果员工在年休假期间参加公司组织的旅游活动，是否会影响年假？

答：参加公司组织的旅游活动不会影响员工的年假。员工在年休假期间，仍然可以享受年休假。公司组织旅游活动，可以视为一种额外的福利，以提高员工的满意度。旅游活动并不属于员工的工作范畴，不能用工作年限或者工作成绩来抵扣员工的年假。

3. 如果员工未参加公司组织的旅游活动，能否要求公司支付年假工资？

答：员工未参加公司组织的旅游活动，仍然可以享受年假。用人单位应当将年休假安排在劳动者的工作年度内，并应当在休假前通知劳动者。如果员工因个人原因未能参加公司组织的旅游活动，用人单位应当给予员工年假工资。

旅游休假是员工的一项合法权益，用人单位应当保障员工的休假权益。公司组织旅游不得抵扣员工的年假，以维护员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）