想辞职时，公司组织旅游成了一种纠结：去还是不去？

离职之际，旅行何去何从？——论离职员工旅游权益保护及公司合理安排义务

离职作为劳动者的权利，在我国劳动法中得到明确规定。员工在解除或终止劳动合同的过程中，享有相应的权益保障。在离职过程中，公司组织旅游活动，往往成为劳动者纠结的问题。一方面，旅游活动可能对劳动者产生积极影响，如缓解工作压力、增进同事间的感情等；旅游活动的安排与员工离职后的权益保障之间存在冲突，如何平衡双方的权益，成为劳动者和公司需要共同关注的问题。

离职员工旅游权益保护

1. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”该法条明确规定了劳动者享有休息、休假的权利，公司在离职过程中组织旅游活动，应视为侵犯员工的休息、休假权利。

2. 劳动合同约定

在离职过程中，公司组织旅游活动，应视为劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”公司组织旅游活动，应按照劳动合同的约定，向员工支付相应的费用，并给予员工相应的解释。

公司合理安排义务

“想辞职时，公司组织旅游成了一种纠结：去还是不去？” 图1

1. 公平原则

公司组织旅游活动时，应遵循公平原则，确保所有员工享有公平的待遇。对于愿意参加旅游活动的员工，公司应合理安排旅游时间、行程安排和费用分担，确保员工在旅游活动中享有充分的权益保障。对于不愿意参加旅游活动的员工，公司不应强迫其参加，并应尊重员工的选择。

2. 尊重员工意愿

在离职过程中，公司组织旅游活动时，应充分尊重员工的意愿。员工有权选择是否参加旅游活动，公司不应强迫员工参加，也不应因员工选择参加或不去参加旅游活动而进行歧视。

3. 注意员工权益

在离职过程中，公司组织旅游活动时，应注意保护员工的合法权益。旅游活动期间，公司应确保员工的安全和健康，并防止员工在旅游活动中遭受损害。公司还应确保旅游活动的安排不会影响员工的离职程序的正常进行。

离职员工旅游权益保护及公司合理安排义务是劳动者和公司需要共同关注的问题。公司组织旅游活动时，应尊重员工的意愿，遵循公平原则，并保障员工的合法权益。劳动者在离职过程中，也应关注自己的权益，充分行使自己的权利。只有在双方共同努力的基础上，才能实现劳动者和公司的和谐共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）