深圳德保集团公司组织架构解析：公司高层及部门分布一览

深圳德保集团公司（以下简称“德保集团”）自成立以来，一直秉持着“以人为本，服务社会”的经营理念，经过多年的稳健发展，现已成为集房地产开发、物业管理、金融服务、投资咨询等多种业务为一体的大型综合性企业。本文旨在通过对德保集团的组织架构进行深入剖析，以揭示其公司高层及部门分布情况，为广大读者提供一份权威的参考资料。

德保集团组织架构概述

德保集团是一家遵循现代企业制度设立的公司，其组织架构以公司董事会为核心，下设有多个子公司、分公司及部门。公司采用“董事会-经理层-各部门”的三级管理模式，实行民主集中制，确保公司决策高效、执行有力。

公司高层架构及分布

1. 公司董事会

德保集团董事会由7名董事组成，包括董事长1名、副董事长1名、董事4名、独立董事2名。董事会负责制定公司战略规划、决策重大事项，对外代表公司行使合法权益。

2. 公司经理层

德保集团经理层由5名高级管理人员组成，包括总经理1名、副总经理2名、财务总监1名、董事会秘书1名、首席运营官1名。经理层负责组织实施董事会決策，对外承担公司的管理职责。

深圳德保集团公司组织架构解析：公司高层及部门分布一览 图1

各部门设置及职责

1. 董事会办公室

董事会办公室负责公司董事会的日常事务工作，包括文件的归档、资料的准备、会议的组织、信息的沟通等。办公室还负责对公司的经营状况、财务状况等进行定期分析，为董事会提供决策依据。

2. 经营部

经营部是德保集团的核心部门之一，负责公司的房地产开发、物业管理、金融服务、投资咨询等业务。经营部设有多个下属单位，如房地产开发部、物业管理部、金融服务部、投资咨询部等，各部负责具体业务实施。

3. 财务部

财务部是德保集团的另一个重要部门，负责公司的财务管理工作，包括资金管理、成本控制、会计核算、审计监督等。财务部设有一系列下属单位，如资金管理部、成本控制部、会计核算部、审计部等，各部协同工作，确保公司财务稳健。

4. 人力资源部

人力资源部负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬等。人力资源部通过制定公司人力资源管理制度，确保公司人力资源的合理配置和有效激励。

5. 法律事务部

法律事务部负责公司的法律事务工作，包括合同的审查、签订、履行、合同纠纷的处理等。法律事务部通过提供法律咨询服务，保障公司的合法权益。

6. 行政部

行政部负责公司的日常行政管理，包括办公环境的布置、办公设备的维护、办公用品的采购等。行政部通过优化公司内部管理，提高工作效率，为公司的稳健发展提供支持。

通过以上分析，我们德保集团的组织架构合理、明确，各部门的设置和职责划分清晰。在今后的发展中，德保集团将继续秉持“以人为本，服务社会”的经营理念，努力实现公司的战略目标，为我国经济社会发展做出更大的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）