《公司组织员工出游协议：保障权益 共享快乐》

协议概述

为加强文化建设，提高员工凝聚力和团队协作精神，提升员工工作积极性和满意度，决定组织员工进行一次旅游活动。为确保本次活动顺利进行，维护员工的合法权益，保障员工在旅游活动中的安全和健康，特制定本协议。

协议双方

甲方：______________

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人：_________________

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乙方：______________

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人：_________________

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协议内容

1. 甲方同意组织一次员工旅游活动，乙方负责提供旅游相关服务。

2. 甲方应确保员工旅游活动的安全性和合法性，遵守国家有关旅游活动的法律法规，确保活动的顺利进行。

3. 乙方应保障员工在旅游活动中的合法权益，确保员工在旅游活动中的安全和健康。

4. 甲方应按照乙方的安排和规定，按时足额支付旅游费用，乙方收到款项后应向甲方提供有效的收费凭证。

5. 甲方应保证员工旅游活动的公平性和公正性，避免出现任何形式的歧视和偏袒。

6. 乙方应配合甲方的意愿，提供各种旅游服务，包括行程安排、住宿、交通、餐饮等。

7. 甲方应遵守乙方的旅游合同，配合乙方的工作，如有任何问题应及时与乙方沟通，共同协商解决。

8. 旅游活动期间，甲方应遵守旅游规定，保持秩序，保护环境，不得损害国家、社会和集体的利益，不得扰乱社会秩序。

9. 旅游活动结束后，甲方应按照乙方的要求，及时提交旅游费用的结算凭证和旅游活动的相关材料。

协议的生效、变更和解除

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议的变更和解除，应由双方协商达成一致，并以书面形式进行确认。

3. 本协议的终止应在旅游活动结束后，双方根据协议内容进行结算，并按照本协议第9条的规定办理相关手续。

《公司组织员工出游协议：保障权益 共享快乐》 图1

违约责任

1. 若甲方未按照本协议的规定支付旅游费用，乙方有权拒绝提供旅游服务，并有权要求甲方支付违约金。

2. 若乙方未按照本协议的规定提供旅游服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

3. 若双方违反本协议的约定，应按照国家有关法律法规的规定承担相应的法律责任。

争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

其他

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________ 乙方（盖章）：______________

代表/法定代表人：_________________ 代表/法定代表人：_________________

签订日期：_________________ 签订日期：_________________

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）