《公司组织旅游期间要扣工资：员工权益的自我保护指南》

公司组织旅游期间要扣工资的做法，不符合劳动法规定，也不符合企业应有的职业道德。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。工资应当符合按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。”旅游期间，员工仍然需要履行工作职责，企业不能因为员工参加旅游活动而扣减工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条明确规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”组织旅游活动会影响员工的休息时间，甚至可能让员工超时加班，这不仅违反了劳动法规定，还可能给员工带来身体和心理上的伤害。

企业组织旅游活动，应该尊重员工的意愿，提供合理的选择方案，并确保活动的合法性和合规性。如果员工同意参加旅游活动，企业应当支付相应的工资报酬，以保障员工的合法权益。

企业组织旅游活动，也应当注意合理控制活动的时间和强度，确保员工能够在合法合规的前提下，享受到应有的休息和娱乐时间。企业应该对员工负责，尊重员工的权益，让员工在工作之余，能够得到合理的休息和放松。

企业组织旅游活动，还应当遵守国家的法律法规，确保活动的合法性和合规性。企业应该对员工负责，尊重员工的权益，让员工能够在合法合规的前提下，享受到应有的休息和娱乐时间。企业应该对员工负责，尊重员工的权益，让员工在工作之余，能够得到合理的休息和放松。

企业组织旅游期间扣工资的做法，不符合劳动法规定，也不符合企业应有的职业道德。企业应该尊重员工的意愿，提供合理的选择方案，并确保活动的合法性和合规性。企业应该对员工负责，尊重员工的权益，让员工能够在合法合规的前提下，享受到应有的休息和娱乐时间。

《公司组织旅游期间要扣工资：员工权益的自我保护指南》图1

随着我国经济的快速发展，企业为了激励员工、提高团队凝聚力，常常会组织员工参加各类旅游活动。在旅游期间，公司有时会以员工需要“扣除工资”的形式作为旅游活动的条件。这种做法是否合理？从法律角度分析这一问题，并告诉读者如何在遇到此类情况时进行权益自我保护。

员工权益保护的基本原则

1. 劳动者权益保障原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有劳动权利和保障。劳动者有权依法获得劳动报酬、享受社会保险、获得劳动安全卫生保护等。

2. 公平对待原则：劳动者在享有权益时，应当公平对待，不因性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾、家庭背景等原因受到歧视。

3. 劳动尊严原则：劳动者享有劳动尊严，有权得到尊重和保护。企业不得违反国家规定，侵犯劳动者的合法权益。

公司组织旅游期间扣除工资的合法性

1. 合法扣除：根据《劳动合同法》规定，用人单位扣除劳动者工资的情况，应当符合国家有关规定，并在扣除前通知劳动者。如员工因迟到、早退、擅自加班等原因，企业可以依据劳动合同的约定扣除工资。

2. 非法扣除：如企业未依法扣除、违反国家规定扣除工资，或者扣除的金额超过规定 limit，则 such deduction would be illegal.

《公司组织旅游期间要扣工资：员工权益的自我保护指南》 图2

员工在旅游期间如何自我保护

1. 了解法律法规：员工应熟悉劳动法律法规，了解自己的权益，以便在遇到问题时能及时采取措施。

2. 保留证据：员工在旅游期间应当注意保留相关证据，如旅游活动的通知、工资扣除的通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 协商沟通：员工在遇到扣除工资的情况时，可以尝试与用人单位协商，寻求解决方案。如双方无法达成一致，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

公司组织旅游期间扣除工资的做法并非绝对合法，员工应当根据自己的权益进行自我保护。只有依法维护自己的权益，才能确保自己的劳动权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）