10人以下公司组织架构设计指南

论10人以下公司组织架构设计，须罗列诸般因素，依法律规范，详加剖析。盖公司架构设计之佳者，不仅有助于公司正常运转，亦能避免法律纠纷。是以，针对10人以下公司，当如何设计组织架构，实乃头等大事。

须明确公司目的与业务范围。目的明，则公司发展方向清晰；业务范围广，则公司发展空间巨大。二者务必相辅相成，方为佳境。以我国现行法律为例，公司目的与业务范围之规定，主要体现在《公司法》第二条规定：“公司是为了从事经济活动，提高社会生产力，促进科学技术发展，提高国家综合实力，满足社会公众需求，提高人民生活水平，由一定数量的股东共同出资，按照法律规定设立的组织。”

须依据《公司法》的规定，设计公司组织架构。据《公司法》第四十五条规定：“公司设立股东会。股东会由公司股东按照出资比例行使表决权。股东会设立董事会。董事会成员不少于3人，其中1人为董事长。董事会成员由股东会选举产生。”是基于此，10人以下公司组织架构设计，应至少包括股东会与董事会两个部分。

股东会与董事会之间，应保持良好的沟通与协调。盖股东会是公司的最高权力机构，负责决定公司重大事项；董事会则是公司的执行机构，负责实施股东会的决定。二者务必保持密切联系，方为佳境。据《公司法》第四十六条规定：“董事会成员对股东会决定的事项，应当予以执行。 board members shall carry out the decisions of the board of directors and shall report to the board of directors on the execution of the same.”

10人以下公司组织架构设计指南 图1

还需注意公司组织架构的设计，应符合公司规模与业务需求。以10人以下公司为例，可采用扁平化组织架构，以提高决策效率。扁平化组织架构，即去中心化的组织架构，以减少层级，加强沟通与协作，提高决策效率。具体而言，可将公司组织架构分为四个层级：分别是决策层、管理层、执行层与支持层。决策层负责制定公司战略与决策；管理层负责组织实施；执行层负责执行决策与实施业务；支持层负责提供 necessary support。

10人以下公司组织架构设计，应明确公司目的与业务范围，按照《公司法》的规定，设立股东会与董事会，保持良好的沟通与协调，且应符合公司规模与业务需求，采用扁平化组织架构。如此，方能设计出符合法律规范，有利于公司正常运转的组织架构。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）