组织公司旅游却忽略员工的小孩,这样的行为确实令人不满。

公司组织旅游但不给带小孩，是指公司为了丰富员工的业余生活，提高员工的工作满意度和忠诚度，采取组织员工外出旅游的方式，但在旅游过程中，公司并不为员工提供携带小孩的服务。这种现象主要源于以下几个方面：

公司组织旅游的目的是为了给员工创造一个放松身心、缓解工作压力的环境，提高员工的工作满意度和忠诚度。而员工携带小孩参加旅游，会增加公司的管理成本和负担，不利于公司实现这一目的。公司更倾向于组织员工无小孩参加的旅游活动。

从法律和政策的角度来看，我国相关法律法规并未明确规定公司组织旅游活动时，必须为员工提供携带小孩的服务。公司在组织旅游活动时，可以自由选择是否为员工提供携带小孩的服务。

公司组织旅游活动不提供携带小孩的服务，也有助于员工形成独立的人际关系，提高员工的自我能力和心理素质。在旅游活动中，员工可以与同事、异性等建立良好的人际关系，提高自己的社交能力和心理承受能力。

公司组织旅游但不给带小孩的现象，也存在一定的问题。这种现象可能加剧员工的职业压力，导致员工在旅游过程中无法全身心地享受旅游的乐趣，甚至可能影响员工的工作表现。对于有小孩的员工来说，这种现象可能会导致他们在旅游期间无法充分地享受旅游资源，影响家庭和谐。

为了解决这些问题，公司可以采取以下措施：

1. 加强员工关怀，关注员工的需求。在组织旅游活动时，可以充分考虑员工的需求，为有小孩的员工提供携带小孩的服务，让员工能够全身心地享受旅游的乐趣。

2. 丰富旅游活动内容，提高员工参与度。公司可以组织更多富有创意和趣味性的旅游活动，让员工在旅游过程中充分感受到公司对他们的关心和关爱，提高员工对公司的归属感和忠诚度。

组织公司旅游却忽略员工的小孩,这样的行为确实令人不满。 图2

3. 加强员工培训，提高员工的心理素质。公司可以定期组织心理培训课程，帮助员工提高心理素质，更好地应对工作中的压力和挑战，使员工能够在旅游过程中充分放松身心，享受旅游的乐趣。

公司组织旅游但不给带小孩的现象，需要公司从多方面进行改进和完善，以实现员工旅游活动的高效性和有效性。

组织公司旅游却忽略员工的小孩,这样的行为确实令人不满。图1

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，许多企业为了提高员工的工作积极性和凝聚力，纷纷采取组织员工旅游的形式来激励员工。在组织员工旅游的过程中，一些企业却出现了忽略员工的小孩的现象，这样的行为无疑引起了广大员工的强烈不满。结合相关法律法规，对此现象进行深入剖析，以期提醒企业注意尊重员工的合法权益，切实履行企业社会责任。

员工旅游的权利与义务

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。组织员工旅游属于员工休息、休假范畴，用人单位有义务保障员工的相关权益。

在实际操作中，员工旅游活动往往涉及到企业与员工之间的合同约定。根据《中华人民共和国合同法》百二十四条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得排除劳动者依法享有的休息、休假权利。”无论企业与员工之间的合同约定如何，都不得剥夺员工依法享有的休息、休假权利。

企业组织员工旅游的职责

组织员工旅游是企业为了激励员工、提高员工凝聚力和工作积极性而采取的一种激励措施。企业在组织员工旅游过程中，应当注意尊重员工的合法权益，切实履行企业社会责任。具体而言，企业在组织员工旅游时，应当遵守国家有关法律法规，确保旅游活动的合法性、安全性。

企业在组织员工旅游过程中，还应当充分征求员工的意见，确保员工旅游活动符合员工的个人意愿和需求。企业可以组织员工填写调查问卷，了解员工对旅游活动的期望和需求。企业还应当注意安排适当的休息时间，确保员工在旅游过程中得到充分的休息和调整。

员工忽略小孩的现象及其法律责任

在组织员工旅游过程中，一些企业出现了忽略员工的小孩的现象，这无疑是对员工合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的家庭、育儿、育儿假等权利。”员工在依法享有育儿假期间，企业不得安排员工参加旅游活动。

如果企业违反相关规定，安排员工在孕期、产假、哺乳期间参加旅游活动，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权依法投诉。根据《中华人民共和国劳动法》百四十二条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门依法给予警告、罚款等行政处罚，并应当依法承担赔偿责任：“（一）违反本法规定，未向劳动者支付工资的；（二）未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的；（三）违反本法规定侵害劳动者合法权益的。”

组织员工旅游是企业为了激励员工、提高员工凝聚力和工作积极性而采取的一种激励措施。企业在组织员工旅游过程中，应当注意尊重员工的合法权益，切实履行企业社会责任。对于忽略员工的小孩的现象，企业应当引以为戒，加强员工合法权益的保护，确保员工旅游活动的合法性、安全性。企业还应当注意组织员工旅游的程序和方式，充分征求员工的意见，确保员工旅游活动符合员工的个人意愿和需求。只有这样，企业才能真正实现员工旅游活动的初衷，促进员工的工作积极性和凝聚力，提高企业的整体竞争力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）