公司组织员工劳动仲裁流程指引

公司组织员工劳动仲裁流程概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议双方当事人自愿申请，由劳动仲裁委员会依法进行的仲裁活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，公司组织员工劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：

劳动争议申请

员工发生劳动争议，应向公司劳动争议调解委员会提出书面申请。申请书中应明确劳动争议的性质、事实、理由和请求，并提交相关证据。公司劳动争议调解委员会应在收到申请书之日起15日内，完成对申请的审核，并向当事人通知审核结果。

劳动仲裁申请

如果公司劳动争议调解委员会对劳动争议处理结果不满意，或者劳动争议调解程序未完成，当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，当事人应提交劳动仲裁申请书、证据材料以及劳动争议调解委员会出具的调解报告等。

劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应在收到申请书之日起15日内，完成对申请的审核，并通知当事人劳动仲裁的时间、地点和受理机关。

劳动仲裁审理

劳动仲裁审理分为书面审理和实地审理两种方式。书面审理是指劳动仲裁委员会根据当事人的申请，查阅相关证据材料，作出裁决。实地审理是指劳动仲裁委员会组织双方当事人进行实地调查和质证。

劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当遵循公正、公平、公开的原则，自劳动仲裁申请收到之日起60日内，作出裁决。劳动仲裁委员会作出裁决前，应通知当事人进行调解，但调解不是劳动仲裁的前置程序。

裁决执行

劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人应按照裁决内容履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

其他相关事项

在劳动仲裁过程中，当事人可以委托律师代理诉讼。劳动仲裁不收取诉讼费，但当事人应承担自己的诉讼费用。劳动仲裁的申请费按照所在地区的规定收取。

公司组织员工劳动仲裁流程是一个涉及劳动争议解决过程的完整体系。通过劳动仲裁，可以帮助当事人公正、公平地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。公司也应注重劳动关系的和谐稳定，积极化解劳动争议，为员工创造一个良好的工作环境。

“公司组织员工劳动仲裁流程指引” 图2

“公司组织员工劳动仲裁流程指引”图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是我国劳动法规定的一种基本劳动争议解决途径。劳动仲裁具有公正、快捷、高效的特点，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。为了指导公司组织员工劳动仲裁流程，确保仲裁工作的顺利进行，特制定本指引。

劳动仲裁的基本原则

1. 公正原则：劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开的原则，确保仲裁结果的公正性和合法性。

2. 自愿原则：劳动仲裁应当遵循自愿、平等、协商的原则，双方当事人自愿参加仲裁，平等地享有权利和承担义务。

3. 效率原则：劳动仲裁应当遵循效率、快捷的原则，确保仲裁程序的顺利进行，尽快作出仲裁裁决。

劳动仲裁申请

1. 申请条件：劳动者与用人单位发生劳动争议，符合法定申请条件，可以依法申请劳动仲裁。

2. 申请程序：劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出书面申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合法定条件的，应当受理申请。

3. 申请材料：申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（1）劳动仲裁申请书，应当包括当事人基本信息、争议事实、申请理由和证据材料等；

（2）身份证明复印件；

（3）相关证据材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、调岗通知、罚款通知等；

（4）其他支持证据，如伤情鉴定、工亡证明等。

劳动仲裁审理

1. 审理程序：劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当遵循合法、公正、公开的原则，确保审理程序的合法性和透明度。

2. 审理期限：劳动仲裁委员会应当自收到申请之日起60日内作出仲裁裁决。逾期作出裁决的，应当说明理由。

3. 审理组织：劳动仲裁委员会由3名以上单身的仲裁员组成，其中1名担任首席仲裁员。

4. 审理依据：劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规的规定进行。

劳动仲裁裁决

1. 裁决劳动仲裁委员会作出劳动仲裁裁决，应当根据当事人双方的自愿原则，依法作出公正、合理的裁决。

2. 裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人一方不履行裁决义务的，另一方可以依法申请强制执行。

3. 裁决执行：劳动仲裁委员会作出的裁决，应当向当事人当事人双方当事人履行。当事人一方不履行裁决义务的，劳动仲裁委员会可以依法采取强制措施，保障裁决的执行。

劳动仲裁的风险提示

1. 未履行劳动仲裁申请的后果：用人单位未履行劳动仲裁申请的，劳动仲裁委员会可以依法对用人单位进行处罚，并可以依法要求用人单位支付赔偿金等费用。

2. 未履行劳动仲裁裁决的后果：当事人一方不履行劳动仲裁裁决的，劳动仲裁委员会可以依法采取强制措施，保障裁决的执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，公司应当组织员工了解劳动仲裁的基本原则和流程，确保劳动争议得到及时、公正、有效地解决。公司应当尊重员工的合法权益，依法履行劳动义务，维护良好的劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）