北京中鼎经纬实业发展有限公司投诉劳动仲裁应该找谁？全方位为您解答！

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指在劳动争议发生当事人之间，由劳动仲裁委员会依法对当事人发生的劳动争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正性、专业性、及时性、低成本等特点。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。

投诉劳动仲裁应该找谁

1. 劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会负责审查劳动争议案件，并作出裁决。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会的代表、企业职工的代表等组成。当事人对劳动仲裁委员会的裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。投诉劳动仲裁应该找劳动仲裁委员会。

2. 人民法院

当事人对劳动仲裁委员会的裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院依法对劳动争议案件进行审理，作出判决或裁定。当事人对人民法院的判决或裁定不服的，不能提起上诉，只能申请再审。投诉劳动仲裁也可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的程序

1. 申请劳动仲裁

当事人申请劳动仲裁，应当向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合下列条件的，应当受理：

（1）申请人是劳动关系的当事人；

（2）申请所涉及的劳动争议已经发生，并具备解决劳动争议的可能；

（3）申请符合法定程序。

2. 劳动仲裁审理

劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，应当遵循以下原则：

（1）依法公正，维护当事人的合法权益；

（2）公开、公正、透明，接受社会监督；

（3）尊重当事人的意愿，由当事人自主选择仲裁方式。

3. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，应当自劳动争议发生之日起60日内作出裁决。裁决应当自裁决书送达当事人之日起生效。当事人对裁决书不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

投诉劳动仲裁的程序

投诉劳动仲裁应当向劳动仲裁委员会提交投诉书，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会收到投诉书后，应当进行审查。符合下列条件的，应当受理：

（1）投诉人是劳动关系的当事人或其委托代理人；

（2）投诉所涉及的劳动争议已经发生，并具备解决劳动争议的可能；

（3）投诉符合法定程序。

投诉劳动仲裁应该找谁？全方位为您解答！ 图2

投诉劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径。投诉劳动仲裁应当向劳动仲裁委员会或人民法院提起，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会和人民法院均应当依法公正、公开、透明地审理劳动争议案件，维护当事人的合法权益。

投诉劳动仲裁应该找谁？全方位为您解答！图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，是解决劳动争议的一种有效手段。在劳动仲裁过程中，当事人可能会遇到诸多问题，如：投诉劳动仲裁应该找谁？如何进行投诉？投诉劳动仲裁需要注意哪些事项？针对这些问题，从劳动仲裁的基本原则、投诉程序、投诉时效以及劳动仲裁与诉讼的关系等方面进行详细阐述，以期为当事人提供全方位的法律解答。

劳动仲裁的基本原则

1. 劳动仲裁自愿性原则。劳动仲裁应当基于当事人的自愿申请，由当事人选择仲裁机构、申请仲裁、接受仲裁等环节。

2. 劳动仲裁公正性原则。劳动仲裁应当依法进行，公正、公平、公开，保障当事人的合法权益。

3. 劳动仲裁独立性原则。劳动仲裁应当依法独立进行，不受行政机关、社会团体、企事业单位以及其他组织和个人干涉。

投诉劳动仲裁应该找谁？

1. 仲裁委员会。仲裁委员会是指劳动仲裁的专门机构，负责处理劳动争议案件。当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会投诉。

2. 劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会是指在劳动争议发生地为当事人提供调解服务的组织。当事人可以向劳动争议调解委员会投诉。

3. 人力资源管理部门。人力资源管理部门是指负责处理企业劳动关系的部门。当事人可以向人力资源管理部门投诉。

4. 劳动监察部门。劳动监察部门是指负责监督劳动法律法规执行的部门。当事人可以向劳动监察部门投诉。

投诉劳动仲裁程序

1. 向仲裁委员会申请。当事人向仲裁委员会提出投诉，需要提供相关证据，如：投诉书、证据材料等。

2. 仲裁委员会受理。仲裁委员会收到当事人的投诉后，应当进行审查。如果符合仲裁条件，仲裁委员会应当受理投诉，并通知当事人。

3. 劳动仲裁。仲裁委员会组织仲裁庭，进行劳动仲裁。当事人可以委托律师参加仲裁。

4. 仲裁结果。仲裁庭作出裁决后，当事人可以提起诉讼。如果当事人对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

投诉劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议的投诉时效为1年。自劳动争议发生之日起1年内，当事人未向劳动仲裁委员会申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。当然，如果当事人有特殊情况，经劳动仲裁委员会同意，可以投诉时效。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁与诉讼是相互衔接的两种法律制度。当事人对劳动仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序。当事人对劳动仲裁结果不满意，不能直接向人民法院提起诉讼，必须经过劳动仲裁这一程序。

投诉劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当事人应当了解投诉劳动仲裁的基本原则、程序和时效，选择适当的投诉途径，以维护自己的合法权益。劳动仲裁与诉讼是相互衔接的两种法律制度，当事人应当正确行使权利，合法解决劳动争议。

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