北京中鼎经纬实业发展有限公司《企业劳动仲裁笔录制作指南》

企业劳动仲裁概述

企业劳动仲裁，是指在企业与劳动者之间发生的劳动纠纷中，由第三方独立、公正的仲裁机构，依据双方的共同意愿，对劳动纠纷进行审查并作出裁决的活动。企业劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有快捷、高效、低成本、公正、公平的特点。

企业劳动仲裁的种类

企业劳动仲裁主要分为以下几种：

《企业劳动仲裁笔录制作指南》 图2

1. 劳动仲裁委员会仲裁：由劳动行政部门设立，负责处理劳动纠纷。

2. 人民法院仲裁：由人民法院设立，处理劳动纠纷。

3. 民间仲裁委员会仲裁：由民间设立的仲裁机构，负责处理劳动纠纷。

企业劳动仲裁的程序

企业劳动仲裁程序分为以下几个步骤：

1. 申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。

2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当受理并通知当事人。

3. 审理：劳动仲裁委员会应当依法进行审理，并作出裁决。

4. 履行：当事人应当履行仲裁裁决。

企业劳动仲裁的证据

在企业劳动仲裁中，证据是判断案件事实的重要依据。证据包括：

1. 劳动者的身份证明：如身份证、工作证等。

2. 企业的营业执照、劳动合同等。

3. 工会的证明、调解记录等。

4. 企业的规章制度、工资单等。

5. 劳动者的工作表现、奖惩记录等。

6. 其他相关证据。

企业劳动仲裁的笔录

企业劳动仲裁笔录是记录仲裁活动和裁决结果的重要文件，由仲裁员和当事人共同签名或者盖章。笔录应当包括以下

1. 当事人的姓名、住址、等基本信息。

2. 申请仲裁的事项、事实、证据等。

3. 仲裁员的姓名、职务、等。

4. 仲裁员对案件的审理过程和裁决结果。

5. 裁决书的内容和裁决的执行期限。

企业劳动仲裁的注意事项

1. 当事人应当遵守仲裁纪律，不得干扰仲裁活动。

2. 当事人应当提供真实、完整、准确的证据。

3. 当事人应当配合仲裁员进行审理，不得拒绝或阻碍仲裁。

4. 当事人对裁决结果不服的，可以依法申请撤销或重新仲裁。

企业劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有快捷、高效、低成本、公正、公平的特点。在进行企业劳动仲裁时，当事人应当提供真实、完整、准确的证据，遵守仲裁纪律，配合仲裁员进行审理。

《企业劳动仲裁笔录制作指南》图1

企业劳动仲裁笔录制作指南

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、快捷、成本低廉的优点。在劳动仲裁过程中，双方当事人通常会提供大量的证据来支持自己的主张。企业劳动仲裁笔录是劳动仲裁中最重要的证据之一，对于案件胜负具有举足轻重的影响。制作一份清晰、准确、完整的劳动仲裁笔录至关重要。本文旨在为您提供一份详尽的《企业劳动仲裁笔录制作指南》，以帮助您更好地进行劳动仲裁笔录的制作。

劳动仲裁笔录的概念及作用

1. 概念

劳动仲裁笔录是指在劳动仲裁过程中，双方当事人、证人等所作的口头或书面陈述、对话、辩论、质证、调查笔录等资料的统称。

2. 作用

劳动仲裁笔录是劳动仲裁案件的重要证据，具有以下作用：

（1）记录劳动争议事实，便于双方当事人及证人回忆和了解案件情况。

（2）固定劳动争议事实，防止证据灭失。

（3）便于劳动仲裁庭审理案件，提高审理效率。

劳动仲裁笔录的制作要求

1. 及时性

劳动仲裁笔录应当及时制作，最迟在争议发生之日起1个月内制作。超过1个月的，仲裁庭可以决定是否接受。

2. 真实性

劳动仲裁笔录应当真实反映双方当事人的陈述、对话、辩论、质证、调查等内容，不得有任何虚假记载、误导性陈述或故意隐瞒事实。

3. 完整性

劳动仲裁笔录应当全面记录劳动争议事实，包括争议双方的基本情况、争议起因、争议过程、证据材料等内容，确保事实清晰、完整。

4. 规范性

劳动仲裁笔录应当遵循劳动仲裁庭的格式要求，使用规范的语言、格式，并注明制作时间、地点、人员等信息。

劳动仲裁笔录的制作程序

1. 收集证据

在制作劳动仲裁笔录前，双方当事人应充分收集证据，包括书面材料、录音、录像、照片等。证据应真实、合法、有效。

2. 准备材料

双方当事人应分别准备自己的陈述、质证、调查材料，并将其整理成册，注明材料名称、制作时间、页码等。

3. 口头陈述

在劳动仲裁笔录中，双方当事人应进行口头陈述，陈述事实、阐述观点、论证理由。陈述应当简明扼要、清晰明了。

4. 书面记录

双方当事人应将口头陈述内容书面记录下来，记录应当准确、完整、规范。

5. 签字盖章

双方当事人应在劳动仲裁笔录上签字、盖章，表示对陈述内容的确认。

劳动仲裁笔录的审查与使用

1. 审查

劳动仲裁庭应对制作的劳动仲裁笔录进行审查，确保事实清晰、完整、真实。对于不真实、不准确、不合法的笔录，劳动仲裁庭应拒绝接受，并通知当事人重新制作。

2. 质证

在劳动仲裁过程中，双方当事人应向劳动仲裁庭提交证据，进行质证。劳动仲裁庭应对证据进行审查，确认其真实性、合法性、有效性。

3. 裁决

劳动仲裁庭根据质证结果，对劳动争议案件作出裁决。裁决应当根据证据、法律法规及劳动仲裁庭的决定等内容制定。

劳动仲裁笔录是劳动仲裁过程中的重要文件，对于案件胜负具有举足轻重的影响。制作一份清晰、准确、完整的劳动仲裁笔录至关重要。希望本文《企业劳动仲裁笔录制作指南》能为您提供有益的参考和指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）