北京中鼎经纬实业发展有限公司中华人民共和国劳动仲裁条例（1987年）

劳动仲裁条例1987（以下简称《条例》）是我国劳动法的重要组成部分，是为了解决劳动争议，保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的一项法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。本回答将围绕《条例》的主要内容、劳动仲裁的基本原则、劳动仲裁的程序以及劳动仲裁裁决的执行等方面进行阐述。

劳动仲裁条例1987的主要内容

《条例》共分为七章，主要内容包括：

1. 劳动仲裁的定义和范围。根据《条例》第2条规定，劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，由劳动仲裁委员会依法进行仲裁，作出裁决。劳动仲裁的范围包括劳动关系的订立、履行、变更、解除、终止等方面。

2. 劳动仲裁委员会的设立和组成。根据《条例》第3条规定，劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表以及劳动行政部门、工会、企业的负责人组成。劳动仲裁委员会负责仲裁劳动争议，作出裁决。

3. 劳动仲裁的申请和受理。根据《条例》第4条规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位应当在接到申请之日起15日内，向劳动仲裁委员会提交答辩。劳动仲裁委员会收到仲裁申请和答辩后，应当及时受理。

4. 劳动仲裁的程序。根据《条例》第5条规定，劳动仲裁应当遵循公正、公开、公平的原则，以事实为依据，依法进行。劳动仲裁程序包括仲裁庭的组成、证据的收集和审查、辩论、裁决的作出等环节。

5. 劳动仲裁裁决的执行。根据《条例》第29条规定，劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。用人单位应当履行裁决书规定的义务。如用人单位不履行裁决书，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁的基本原则

劳动仲裁的基本原则包括：

1. 公正、公开、公平原则。这是劳动仲裁的基本原则，要求仲裁委员会在仲裁过程中要公正、公开、公平地处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。

2. 独立、依法原则。劳动仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁委员会必须依法进行仲裁，确保仲裁结果的公正性。

3. 及时、高效原则。劳动仲裁委员会应当及时受理仲裁申请，尽快进行仲裁，避免劳动争议的拖延和扩大。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序包括：

1. 申请阶段：劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据。用人单位在接到申请后15日内提交答辩。

2. 受理阶段：劳动仲裁委员会对仲裁申请和答辩进行审查，认为申请符合条件，予以受理。

3. 仲裁阶段：劳动仲裁委员会组织仲裁庭，进行仲裁。双方当事人参加辩论，提供证据，劳动仲裁委员会依据法律规定作出裁决。

4. 裁决执行阶段：劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当履行裁决书规定的义务。如用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决具有法律效力。用人单位应当履行裁决书规定的义务。如用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院执行劳动仲裁裁决时，应当依法进行，确保裁决的履行。

《劳动仲裁条例1987》是一部重要的劳动法律制度，对于解决劳动争议，保障劳动者的合法权益具有重要作用。劳动仲裁程序公正、公开、公平，能够及时、高效地处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

中华人民共和国劳动仲裁条例（1987年）图1

《中华人民共和国劳动仲裁条例》（以下简称《条例》）是根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，为了解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，而制定的一项重要法律规范。自1987年1月1日起，《条例》开始施行，对我国的劳动仲裁工作产生了重要的影响。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁，是指在劳动关系的当事人之间，因劳动纠纷发生争议，由劳动仲裁机构依法对当事人进行仲裁，作出裁决的一种法律制度。根据《劳动法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径，是劳动法律制度的重要组成部分。

劳动仲裁的原则

1. 公正、公平、公则。《条例》规定，劳动仲裁应遵循公正、公平、公开的原则，保证仲裁的合法性、公正性和透明度。

2. 独立、平等原则。劳动仲裁机构在仲裁过程中，应保持独立，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁组织和仲裁人员应依法行事，保持平等地位，保障当事人的合法权益。

3. 依法及时原则。劳动仲裁应在接到仲裁申请之日起15日内，作出仲裁决定。仲裁机构应依法及时进行仲裁，保障当事人的合法权益得到及时维护。

劳动仲裁的程序

1. 仲裁申请。《条例》规定，当事人可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构收到仲裁申请后，应立即进行审查，符合条件的，应受理仲裁申请。

2. 仲裁 hearing。劳动仲裁机构应组织当事人进行仲裁 hearing，当事人可以亲自参加，也可以委托代理人参加。仲裁庭应由3名以上单数的仲裁员组成，其中1名担任首席仲裁员。

3. 仲裁裁决。《条例》规定，仲裁庭在 hearing 结束后，应根据当事人提供的证据和法律法规的规定，作出公正、合法的裁决。裁决书应载明裁决的事项、事实、理由和依据，并应送交当事人。

劳动仲裁的效力

中华人民共和国劳动仲裁条例（1987年） 图2

1. 裁决的约束力。《条例》规定，劳动仲裁机构作出的裁决，具有法律约束力。当事人应当履行裁决书规定的义务，如果一方当事人不履行裁决书规定的义务，他方当事人可以申请人民法院强制执行。

2. 仲裁决定的效力。《条例》规定，劳动仲裁机构作出的仲裁决定，具有法律效力。当事人应当履行仲裁决定规定的义务，如果一方当事人不履行仲裁决定规定的义务，他方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁的监督

1. 上级机关监督。《条例》规定，劳动仲裁机构应当接受上级机关的监督，对下级劳动仲裁机构的仲裁工作进行指导和监督。

2. 人民法院监督。《条例》规定，当事人对劳动仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法对劳动仲裁机构的仲裁裁决进行审查，作出了裁决无效或者部分裁决无效的，可以撤销或者变更劳动仲裁机构的裁决。

《中华人民共和国劳动仲裁条例》自1987年1月1日起施行，至今已经历了30多年的历史。随着我国社会经济的快速发展，劳动关系的多样化、复杂化程度不断加深，劳动仲裁工作面临着新的挑战和机遇。期待在未来的岁月里，《条例》能够在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定中发挥更大的作用。

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