北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁如何终结：流程与关键步骤解析》

劳动仲裁是指在劳动争议当事人之间,由劳动仲裁机构以第三人的身份,依据法律规定对当事人双方进行调解、仲裁,以解决劳动争议的活动。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式,其目的是保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁的终结是指劳动仲裁程序的结束。当劳动仲裁机构作出裁决后,当事人双方必须履行裁决书中的义务。如果一方不履行裁决书中的义务,另一方可以向人民法院提起诉讼,请求法院强制执行裁决书。因此,劳动仲裁的终结是指劳动仲裁程序的结束,而不是裁决书的效力结束。

劳动仲裁的程序包括以下几个步骤:

1. 申请劳动仲裁:当事人双方在发生劳动争议后,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁必须符合法律规定的要求,如申请时间是限制、仲裁机构的管辖等。

2. 劳动仲裁机构的受理:劳动仲裁机构收到当事人的申请后,应当进行受理。如果申请符合法律规定的要求,劳动仲裁机构应当受理。

3. 劳动仲裁机构的调解:劳动仲裁机构受理当事人的申请后,应当进行调解。调解的过程是由劳动仲裁机构主持,当事人双方在调解过程中必须遵守劳动仲裁机构的规定,如发言顺序、发言时间等。

4. 劳动仲裁机构的裁决:调解结束后,劳动仲裁机构应当作出裁决。裁决书应当载明裁决的主张、事实、理由和依据。

5. 裁决的履行:当事人双方必须履行裁决书中的义务。如果一方不履行裁决书中的义务,另一方可以向人民法院提起诉讼,请求法院强制执行裁决书。

劳动仲裁的终结是指劳动仲裁程序的结束。当劳动仲裁机构作出裁决后,当事人双方必须履行裁决书中的义务。如果一方不履行裁决书中的义务,另一方可以向人民法院提起诉讼,请求法院强制执行裁决书。

《劳动仲裁如何终结：流程与关键步骤解析》图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有公正、高效、简便等优点。但是，劳动仲裁过程中可能会出现一些问题，如仲裁程序的终止、裁决的执行等。了解劳动仲裁的终结流程和关键步骤，对于劳动仲裁的顺利进行有着重要的意义。围绕劳动仲裁的终结流程和关键步骤进行解析，以期为劳动仲裁的从业者和当事人提供一些参考和帮助。

劳动仲裁的终结流程

1. 申请劳动仲裁

劳动仲裁的申请一般由用人单位或者劳动者发起。申请劳动仲裁时，需要提供相应的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明存在劳动争议。

2. 劳动仲裁机构的收到申请

劳动仲裁机构收到申请后，会进行审查。如果符合仲裁条件，劳动仲裁机构会向当事人发送仲裁通知。

3. 当事人参加仲裁

当事人收到仲裁通知后，需要按时参加仲裁。在仲裁中，当事人可以提供证据，质证和辩论。

4. 劳动仲裁裁决

经过仲裁，劳动仲裁机构会做出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

5. 裁决的履行

当事人对裁决书应当自觉履行。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

6. 劳动仲裁的终结

如果裁决已经履行或者当事人已经放弃申请，劳动仲裁就可以终结。

劳动仲裁的关键步骤

1. 申请劳动仲裁的期限

《劳动仲裁如何终结：流程与关键步骤解析》 图2

劳动仲裁的申请期限一般为一年。超过一年的，劳动仲裁机构会不予受理。

2. 提交证据

在申请劳动仲裁时，当事人需要提交相应的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。

3. 质证和辩论

在仲裁中，当事人可以提供证据，进行质证和辩论。

4. 劳动仲裁裁决的执行

裁决书生效后，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。了解劳动仲裁的终结流程和关键步骤，对于劳动仲裁的顺利进行有着重要的意义。希望本文的内容能够为劳动仲裁的从业者和当事人提供一些参考和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）