北京中鼎经纬实业发展有限公司双倍工资！劳动仲裁为您讨回公正

劳动仲裁申请双份工资是指在劳动争议仲裁中，请求方要求被请求方支付两倍工资的申请。这一概念主要涉及劳动法领域，是保障劳动者权益的一种方式。从劳动仲裁申请双份工资的定义、法律依据、申请程序及注意事项等方面进行阐述。

劳动仲裁申请双份工资的定义

劳动仲裁申请双份工资，是指在发生劳动争议时，请求方向劳动仲裁委员会提出申请，要求被请求方支付两倍工资的争议处理方式。通常情况下，请求方认为自己的工资没有得到合理的支付，或者遭受了不公平待遇，因此申请劳动仲裁，要求对方支付双倍工资作为对自己的补偿。

劳动仲裁申请双份工资的法律依据

劳动仲裁申请双份工资的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。用人单位未按劳动合同的约定支付工资的，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。”《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者劳动者的不同意，支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。”

劳动仲裁申请双份工资的申请程序

1. 申请劳动仲裁前，应当先进行劳动调解。劳动调解是解决劳动争议的一种方式，具有灵活性、便捷性、及时性的特点。如果劳动调解不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 向劳动仲裁委员会提出申请，应当提交相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。证据的目的是为了证明请求方的主张，以便劳动仲裁委员会进行审理。

3. 劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。如果符合申请条件，劳动仲裁委员会会受理案件，并通知当事人。如果不符合申请条件，劳动仲裁委员会会告知当事人。

4. 劳动仲裁委员会审理案件，应当自劳动仲裁委员会受理案件之日起60日内作出判决。判决书应当载明判决结果，并通知当事人。

劳动仲裁申请双份工资的注意事项

1. 请求方在申请劳动仲裁时，应当提供真实、准确的证据，避免因虚据而被劳动仲裁委员会驳回申请。

2. 请求方在申请劳动仲裁时，应当注意申请时效性。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效性为一年。超过一年的，劳动仲裁委员会将不予受理。

3. 请求方在申请劳动仲裁时，应当选择适合自己情况的申请方式。如果请求方的工资问题涉及较大金额，可以申请劳动仲裁；如果问题较为简单，可以考虑通过劳动调解解决。

双倍工资！劳动仲裁为您讨回公正 图2

劳动仲裁申请双份工资是保障劳动者权益的一种方式，适用于在劳动争议中，请求方要求被请求方支付两倍工资的情况。在申请时，应当注意提供真实、准确的证据，并符合申请条件。要注意申请时效性，选择适合自己情况的申请方式。

双倍工资！劳动仲裁为您讨回公正图1

劳动关系的建立和终止，是劳动法律领域中最为常见的法律事务之一。在劳动关系的履行过程中，由于各种原因，用人单位与劳动者可能会产生纠纷。对于这些纠纷，我国劳动法律为劳动者提供了解决的途径，即劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的重要之一，以其公正、高效、低成本的特性，深受劳动者的青睐。围绕双倍工资这一主题，探讨劳动仲裁为劳动者讨回公正的可能性。

双倍工资的定义和法律规定

双倍工资是指用人单位因违反劳动合同约定，未按照约定支付劳动者工资，而应支付的工资的两倍。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，并依法支付加班费、奖金、津贴等。如果用人单位未按期支付工资，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。

双倍工资的仲裁申请和审理

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。在仲裁申请中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在违反劳动合同约定未支付工资的行为。劳动仲裁委员会将会对劳动者的申请进行审理，并依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，作出裁决。

双倍工资的裁决执行

劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。如果用人单位未履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结，并强制执行裁决。

双倍工资讨回的可能性

双倍工资讨回的可能性非常大。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按期支付工资，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。如果用人单位未履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。只要劳动者能够提供证据证明用人单位存在违反劳动合同约定未支付工资的行为，劳动仲裁委员会和人民法院都会为劳动者讨回双倍工资的可能性非常大。

双倍工资是劳动者的合法权益，劳动仲裁为劳动者讨回双倍工资提供了法律途径。只要劳动者能够提供证据证明用人单位存在违反劳动合同约定未支付工资的行为，劳动仲裁委员会和人民法院都会为劳动者讨回双倍工资的可能性非常大。劳动者在遇到工资未支付的问题时，应该积极地寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

（注：本篇文章仅为示例，不作为任何法律建议，具体法律问题请专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）