北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁立案指南：全面解读劳动纠纷解决程序

劳动仲裁立案是指在劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）进行劳动仲裁时，申请劳动仲裁的一方（以下简称申请人）需要将相关证据材料提交给仲裁委员会，由其依法对案件进行审理和裁决的过程。劳动仲裁立案是劳动仲裁程序中的步，也是维护劳动者合法权益的重要途径。

劳动仲裁立案应当遵循以下原则：

1.合法性原则：劳动仲裁立案必须符合劳动法、劳动争议调解法等法律法规的规定，确保申请人的权益得到有效保护。

2.公平性原则：仲裁委员会在立案过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保仲裁结果公正合理。

3.效率性原则：劳动仲裁立案应当注重效率，简化程序，为申请人提供便捷、快速的仲裁服务。

4.准确性原则：仲裁委员会在立案过程中，应当对申请人提交的证据材料进行认真审核，确保立案的准确性。

劳动仲裁立案的具体流程是怎样的呢？

1.申请：申请人应当填写《劳动仲裁申请表》，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工龄证明等。

2.立案审查：仲裁委员会对申请人提交的证据材料进行审查，确保材料齐全、合法、有效。

3.立案编号：仲裁委员会为立案的每个案件分配一个唯一的立案编号，并将立案材料档案化。

4.受理：仲裁委员会对符合条件的劳动仲裁案件进行受理，并通知申请人。

5.审理：仲裁委员会依法进行案件审理，依据法律规定和双方当事人提交的证据材料作出裁决。

6.裁决执行：仲裁委员会作出裁决后，当事人应当履行裁决内容。如一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁立案是维护劳动者合法权益的重要手段。在仲裁委员会进行劳动仲裁时，申请人需提交相关证据材料，由仲裁委员会依法进行审理和裁决。劳动仲裁立案遵循合法性、公平性、效率性、准确性原则，为当事人提供公正、公平的劳动仲裁服务。

劳动仲裁立案指南：全面解读劳动纠纷解决程序 图2

劳动仲裁立案指南：全面解读劳动纠纷解决程序图1

劳动纠纷是劳动市场中常见的纠纷类型，解决劳动纠纷对于维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的主要途径之一，具有严格的程序和严谨的法律依据。本文旨在全面解读劳动仲裁立案程序，为劳动者和用人单位提供法律指导和参考。

劳动仲裁立案的基本原则

1. 公平、公正、公则。劳动仲裁应当遵循公平、公正、公开的原则，确保仲裁程序的合法性、公正性和透明度。

2. 依法自愿原则。劳动者和用人单位在劳动仲裁中应当自愿参加仲裁，自主选择仲裁委员会、申请仲裁和接受仲裁。

3. 一裁一诉原则。劳动仲裁是劳动纠纷解决程序的次程序，劳动者和用人单位对仲裁结果不满意可以选择提起二次诉讼。

劳动仲裁立案的条件和程序

1. 立案条件。劳动纠纷应当符合劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，具有明确的当事人、事实、证据和法律依据。具体包括：

（1）当事人。劳动纠纷的当事人是指因劳动权利义务关系发生纠纷的劳动者和用人单位。

（2）事实。劳动纠纷的事实是指导致劳动者和用人单位之间发生纠纷的原因和情况。

（3）证据。劳动纠纷的证据是指支持劳动者和用人单位主张的事实、情况的证据材料。

（4）法律依据。劳动纠纷的法律依据是指解决劳动纠纷所依据的劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

2. 立案程序。劳动仲裁立案程序包括：

（1）申请。当事人应当在规定的期限内向仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据材料。

（2）受理。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理。对符合立案条件的案件，仲裁委员会应当受理并通知当事人。

（3）审查。仲裁委员会对立案申请进行审查，确认立案材料是否齐全、是否符合法定形式。

（4）通知。仲裁委员会通知当事人立案成功并告知相关信息，包括仲裁委员会名称、立案编号、立案时间等。

劳动仲裁立案的具体流程

1. 填写仲裁申请表。当事人应在规定期限内填写仲裁申请表，并提供相关证据材料。

2. 提交仲裁申请。当事人将填写好的仲裁申请表和相关证据材料提交给仲裁委员会。

3. 仲裁委员会审查。仲裁委员会对提交的仲裁申请材料进行审查，确认是否符合立案条件。

4. 立案通知。仲裁委员会通知当事人立案成功并告知相关信息。

5. 仲裁 hearing。当事人根据仲裁委员会的通知参加仲裁 hearing，陈述事实、提供证据，并接受对方当事人的质询。

6. 仲裁裁决。仲裁委员会根据当事人提供的证据和陈述的事实，作出劳动裁决。

劳动仲裁立案的注意事项

1. 立案时间。当事人应在规定的期限内申请仲裁，超过期限的申请将被视为无效。

2. 材料齐全。当事人应提交完整的仲裁申请材料，包括仲裁申请表、证据材料等。

3. 遵守法律。当事人应遵守劳动仲裁的相关法律法规，确保仲裁程序的合法性。

4. 接受仲裁。当事人应接受仲裁委员会的决定，如对仲裁结果不满意，可以提起二次诉讼。

劳动仲裁立案是解决劳动纠纷的重要环节。了解劳动仲裁立案的条件、程序和注意事项，有助于劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时能够及时、合法地解决纠纷，维护自身权益。劳动仲裁也应当继续完善相关程序，提高仲裁效率和公正性，为劳动者和用人单位提供更加优质、便捷的劳动纠纷解决服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）