北京中鼎经纬实业发展有限公司解读劳动仲裁单位范围：涵盖范围及维权途径

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是劳动法规定的一种解决劳动争议的程序。劳动仲裁单位范围是指劳动仲裁机构所发生的仲裁案件中，能够作为劳动仲裁机构的范围。

范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁单位范围包括以下

（一）企业单位

企业单位是指具有劳动关系的用人单位，包括国有、集体、私营、中外合资、中外等多种类型的企业。

1. 企业单位注册地位于我国境内，并依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

2. 企业单位与劳动者之间存在劳动关系的，包括劳动合同制、关系、事实劳动等。

解读劳动仲裁单位范围：涵盖范围及维权途径 图2

3. 企业单位与劳动者在劳动过程中发生争议，符合劳动争议调解仲裁的基本条件。

（二）事业单位

事业单位是指国家设置的、从事社会服务、科研、教育、卫生、文化等活动的非盈利组织。

1. 事业单位注册地位于我国境内，并依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

2. 事业单位与劳动者之间存在劳动关系的，包括劳动合同制、关系等。

3. 事业单位与劳动者在劳动过程中发生争议，符合劳动争议调解仲裁的基本条件。

（三）社会团体

社会团体是指依法登记、具有独立法人地位的社会组织。

1. 社会团体注册地位于我国境内，并依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

2. 社会团体与劳动者之间存在劳动关系的，包括劳动合同制、关系等。

3. 社会团体与劳动者在劳动过程中发生争议，符合劳动争议调解仲裁的基本条件。

（四）个体经济组织

个体经济组织是指个体工商户，是指依法登记、具有个体法人地位的经济组织。

1. 个体经济组织注册地位于我国境内，并依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

2. 个体经济组织与劳动者之间存在劳动关系的，包括事实劳动等。

3. 个体经济组织与劳动者在劳动过程中发生争议，符合劳动争议调解仲裁的基本条件。

劳动仲裁单位的职责

劳动仲裁单位在接到劳动争议仲裁申请后，应对申请人的仲裁请求进行审查，并依法进行仲裁。其主要职责包括：

（一）依法受理劳动争议仲裁申请，并依法进行仲裁。

（二）依法审查劳动争议仲裁申请，并作出是否受理的决定。

（三）依法作出劳动争议仲裁裁决，并依法进行送达。

（四）对劳动争议仲裁活动中出现的法律法规问题进行研究，并为当事人提供法律。

劳动仲裁单位的设立和管理

劳动仲裁单位设立和管理应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。

（一）劳动仲裁单位的设立

劳动仲裁单位应当依法设立，由劳动行政部门负责指导和监督。

（二）劳动仲裁单位的管理

劳动仲裁单位应当依法进行管理，并接受劳动行政部门的指导和监督。劳动仲裁单位应当建立健全仲裁制度，完善仲裁程序，提高仲裁效率和质量。

劳动仲裁单位的法律地位和职责

劳动仲裁单位在劳动争议仲裁活动中具有独立的法律地位和职责。劳动仲裁单位应当依法行使仲裁权，独立作出仲裁裁决，并对仲裁活动和裁决结果承担法律责任。

劳动仲裁单位是解决劳动争议的一种重要，其范围包括企业单位、事业单位、社会团体和个体经济组织等。劳动仲裁单位的职责包括依法受理劳动争议仲裁申请、审查劳动争议仲裁申请、作出劳动争议仲裁裁决和提供法律等。劳动仲裁单位设立和管理应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，并具有独立的法律地位和职责。

解读劳动仲裁单位范围：涵盖范围及维权途径图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，是我国劳动法律体系的重要组成部分。劳动仲裁以快捷、简便、低廉为特点，具有较高的权威性。而劳动仲裁单位范围的确定，对于劳动者的维权途径具有重要的指导意义。结合我国劳动法律的规定，对劳动仲裁单位范围进行解读，并探讨劳动者的维权途径。

劳动仲裁单位范围的确定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁单位范围主要包括以下三种类型：

1. 企业单位

企业单位是指具有劳动关系的用人单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。在劳动争议发生时，劳动者可以向企业单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 事业单位

事业单位是指国家设置的从事社会服务、科研、教育、卫生、文化等活动的组织。在劳动争议发生时，劳动者可以向事业单位劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 社会团体

社会团体是指由自然人、法人或者其他组织自愿组成的非营利性组织。在劳动争议发生时，劳动者可以向社会团体劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁单位的职责

劳动仲裁单位在劳动争议处理中具有独立的地位和职责。其主要职责包括：

1. 依法受理劳动争议案件，并作出公正、及时的裁决。

2. 对劳动者和用人单位进行调解，促使双方达成协议，解决劳动争议。

3. 依法对劳动争议案件进行仲裁，维护劳动者的合法权益。

4. 对劳动仲裁活动和裁决结果进行监督，确保劳动仲裁的合法性、公正性和及时性。

劳动者的维权途径

劳动者的权益受到侵犯时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决

劳动者可以向用人单位提出协商解决劳动争议的要求。双方在平等、自愿、协商的基础上，可以达成协议，解决劳动争议。协商解决劳动争议具有速度快、成本低、程序简便的优点，是劳动者和用人单位的首选解决方式。

2. 调解解决

劳动者和用人单位可以相互申请调解解决劳动争议。调解解决劳动争议具有中立性、公正性、效率高的特点。调解结果由双方当事人自愿遵守，具有法律约束力。

3. 仲裁解决

在协商和调解无法解决劳动争议的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁解决劳动争议具有权威性、公正性、效率高的特点。仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须履行。

4. 诉讼解决

劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼解决劳动争议具有终局性、公正性、权威性的特点。一旦法院判决，当事人必须履行。

劳动仲裁单位范围的确定，对于劳动者的维权途径具有重要的指导意义。劳动者和用人单位应当了解劳动仲裁单位的范围和职责，合理选择维权途径，维护自己的合法权益。在劳动争议处理中，协商、调解、仲裁和诉讼都是可以采用的解决方式，当事人可以根据实际情况选择最合适的方式进行维权。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）