北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁与仲裁之间的区别及应用范围

劳动仲裁和仲裁是两个不同的概念，它们在劳动法律领域中起着不同的作用。本篇文章将详细说明劳动仲裁和仲裁的区别，并阐述它们的含义、特点、适用范围以及区别所在。

劳动仲裁的定义及特点

劳动仲裁是指在劳动争议发生当事人之间，由一方或双方当事人申请，劳动仲裁机构依法组成仲裁委员会，依据法律、法规和劳动合同等有关规定的程序，对当事人发生的劳动争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁机构由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成。

劳动仲裁具有以下特点：

1. 劳动仲裁是劳动争议当事人自主申请的，而不是司法机关主动介入。

2. 劳动仲裁机构是劳动行政部门、工会和用人单位代表共同组成的，具有独立性。

3. 劳动仲裁依据法律、法规和劳动合同等有关规定进行，具有法律约束力。

4. 劳动仲裁是审查性仲裁，不具有终局性。当事人对仲裁裁决可以向人民法院提起司法確認。

仲裁的定义及特点

仲裁是指在争议双方自愿的基础上，由一方或双方当事人申请，仲裁机构依法组成的仲裁委员会，依据法律、法规、合同等有关规定的程序，对当事人发生的争议进行审查并作出裁决的活动。仲裁机构可以是专门的仲裁机构，也可以是司法机关、行政机关等。

仲裁具有以下特点：

1. 仲裁是自愿性的，当事人可以自行选择仲裁机构。

劳动仲裁与仲裁之间的区别及应用范围 图2

2. 仲裁机构可以是专门的仲裁机构，也可以是司法机关、行政机关等。

3. 仲裁具有终局性，裁决作出后，当事人不再提出争议，具有法律约束力。

4. 仲裁程序灵活，可以根据当事人的需要和实际情况进行调整。

劳动仲裁与仲裁的区别

1. 申请主体不同

劳动仲裁是劳动争议当事人自主申请的，而仲裁则可以由任何一方当事人提出。

2. 机构组成不同

劳动仲裁机构由劳动行政部门、工会和用人单位代表共同组成，而仲裁机构可以是专门的仲裁机构，也可以是司法机关、行政机关等。

3. 法律地位不同

劳动仲裁具有法律约束力，裁决作出后，当事人不再提出争议，具有终局性。而仲裁没有终局性，裁决作出后，当事人可以提起司法確認或提起诉讼等。

4. 程序不同

劳动仲裁程序较为固定，需要经过申请、仲裁、裁决等环节，而仲裁程序可以根据当事人的需要和实际情况进行调整，较为灵活。

劳动仲裁和仲裁是两个不同的概念，它们在劳动法律领域中起着不同的作用。劳动仲裁是劳动争议当事人自主申请的、具有法律约束力和终局性的仲裁活动，而仲裁则可以由任何一方当事人提出，具有自愿性和终局性，程序较为灵活。

劳动仲裁与仲裁之间的区别及应用范围图1

随着社会经济的快速发展，劳动关系的复杂性和不公平性日益凸显，劳动争议呈现出多样化、复杂化的特点。为了维护劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律法规，其中劳动仲裁和仲裁是解决劳动争议的重要手段。尽管两者在名称上存在相似性，但在实际运作和适用范围上存在一定的区别。本文旨在分析劳动仲裁与仲裁之间的区别及应用范围，以期为劳动争议的处理有益的参考。

劳动仲裁与仲裁的概念及区别

1. 劳动仲裁

劳动仲裁，是指在劳动争议发生当事人双方同意，由劳动争议仲裁委员会依法对当事人进行的仲裁活动。劳动仲裁具有以下特点：（1）仲裁机构特定，即由劳动行政部门设立或者劳动争议仲裁委员会负责；（2）仲裁程序公正，包括仲裁庭的组成、辩论、裁决等；（3）裁决具有法律约束力，当事人必须履行。

2. 仲裁

仲裁，是指在当事人一方或双方同意的情况下，由仲裁机构依法对当事人进行的仲裁活动。仲裁具有以下特点：（1）仲裁机构多样，包括劳动仲裁委员会、人民法院、仲裁委员会等；（2）仲裁程序灵活，当事人可以自行选择仲裁方式；（3）裁决的约束力有限，不具有当然的执行力，当事人可以申请强制执行。

劳动仲裁与仲裁的应用范围

1. 劳动仲裁的应用范围

劳动仲裁适用于以下几种情况：（1）用人单位与劳动者发生的劳动争议；（2）劳动者与用人单位发生的劳动争议；（3）用人单位与劳动者发生的集体劳动争议。劳动仲裁不适用于以下情况：（1）涉及法、法律、法规规定的其他争议；（2）劳动者的工资、福利、社会保险等争议，已经依法由其他仲裁机构或者人民法院处理；（3）劳动争议已经调解成功的。

2. 仲裁的应用范围

仲裁不适用于以下几种情况：（1）涉及法、法律、法规规定的其他争议；（2）劳动者的工资、福利、社会保险等争议，已经依法由其他仲裁机构或者人民法院处理；（3）劳动争议已经调解成功的。仲裁适用于以下几种情况：（1）用人单位与劳动者发生的劳动争议；（2）劳动者与用人单位发生的劳动争议；（3）用人单位与劳动者发生的集体劳动争议；（4）劳动行政部门对用人单位的劳动保障政策执行情况进行检查监督时发现的争议。

劳动仲裁与仲裁在名称、运作和适用范围上存在一定的区别。劳动仲裁具有仲裁机构特定、仲裁程序公正、裁决具有法律约束力等特点；仲裁则具有仲裁机构多样、仲裁程序灵活、裁决的约束力有限等特点。在实际运作中，当事人应当根据实际情况选择适当的争议解决方式，以维护自己的合法权益。

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