北京中鼎经纬实业发展有限公司自行申请劳动仲裁的步骤与流程指南

劳动仲裁概述

劳动仲裁是指在劳动争议发生当事人之间，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决的活动。根据我国的《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有公正性、专业性、独立性、及时性等特点。

自行申请劳动仲裁的条件

1. 劳动争议的当事人

劳动仲裁的当事人是指在劳动关系中发生争议的劳动者一方和用人单位一方。当事人双方必须具备独立主体资格，且争议应当已经协商无果。

2. 争议已经发生

劳动仲裁的争议应当已经发生，并且当事人双方已经进行了协商，但协商无果。如果没有经过协商，或者虽然已经协商 but 未达成一致意见，则无法申请劳动仲裁。

3. 符合仲裁范围

劳动仲裁的范围包括：工资待遇、工时工价、社会保险、福利、劳动保护、劳动争议处理等方面。当事人申请劳动仲裁，必须证明其所发生的争议属于劳动仲裁范围。

自行申请劳动仲裁的程序

1. 填写仲裁申请表格

当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，应当填写仲裁申请表格。表格应当包括当事人基本信息、争议事实、请求和理由等内容。

2. 提交申请材料

当事人应当向劳动仲裁委员会提交相关申请材料，包括：仲裁申请表格、证据材料、身份证明等。

3. 劳动仲裁委员会受理申请

劳动仲裁委员会收到当事人的仲裁申请后，应当进行审查。如果符合受理条件，应当受理申请，并通知当事人。如果不符合受理条件，应当告知当事人不予受理，并说明理由。

4. 劳动仲裁员的指定

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当指定一名劳动仲裁员独任审理案件。

5. 劳动仲裁审理

劳动仲裁员应当依据法律、法规和仲裁规则进行审理。当事人对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

6. 劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。当事人应当履行裁决义务。如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

自行申请劳动仲裁的注意事项

1. 及时申请

劳动仲裁具有时效性，当事人应当在争议发生之日起1年内申请劳动仲裁。超过1年的，仲裁委员会将不再受理。

2. 合法申请

当事人应当向劳动仲裁委员会提交真实的申请材料，不得提供虚假信息。如果提供虚假信息，将会被劳动仲裁委员会撤销申请，并依法追究其法律责任。

3. 自行协商 first

在申请劳动仲裁之前，当事人应当先进行协商。协商成功的，可以避免纠纷升级，节省时间和精力。

自行申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。当事人应当了解劳动仲裁的条件、程序和注意事项，并在发生争议后及时、合法地申请劳动仲裁。通过自行申请劳动仲裁，当事人可以维护自己的合法权益，也可以促进劳动关系的和谐稳定。

自行申请劳动仲裁的步骤与流程指南图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要争议解决方式，它是处理劳动争议的一种有效手段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的双方当事人可以依法申请劳动仲裁。详细介绍自行申请劳动仲裁的步骤与流程，以帮助广大学业工作者和劳动者了解劳动仲裁制度，合理、有效地维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁的基本条件

1. 争议双方必须符合法定主体资格。劳动争议的当事人必须符合劳动法规定的条件。一般而言，劳动争议的当事人包括用人单位和劳动者。用人单位是指雇佣劳动者、支付工资、提供社会保险等义务的单位，劳动者是指在劳动过程中受到劳动权利侵害或者与用人单位发生纠纷的个体社会成员。

2. 争议必须属于劳动争议范围。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围包括：用人单位与劳动者在劳动过程中的纠纷、用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷、劳动者与用人单位之间的社会保险纠纷等。

3. 争议已经过大，必须通过劳动仲裁解决。劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解是劳动争议解决的主要途径，但当协商和调解无法解决争议时，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

自行申请劳动仲裁的步骤与流程

1. 准备相关材料。在申请劳动仲裁前，当事人应准备以下材料：

（1）劳动争议调解仲裁申请表，应当载明争议双方当事人、争议事实、争议请求和申请日期等基本信息。

（2）证明当事人身份的材料，如身份证、工作证等。

（3）与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知等。

（4）其他支持证据，如工友证明、证人证词等。

2. 申请劳动仲裁。当事人应当向争议发生地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，应当提交劳动争议调解仲裁申请表及相关材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，符合法定条件的，应当受理仲裁。

3. 劳动仲裁的程序。劳动仲裁程序分为仲裁前程序和仲裁程序。

（1）仲裁前程序。当事人申请劳动仲裁前，可以先尝试通过协商、调解等方式解决争议。协商、调解成功的，可以撤销仲裁申请。协商、调解不成功的，应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。

自行申请劳动仲裁的步骤与流程指南 图2

（2）仲裁程序。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在接到申请的次日起60日内，通知当事人进行仲裁。当事人应当按期参加仲裁，无正当理由不参加仲裁的，可以视为放弃仲裁权利。

4. 劳动仲裁的结果。劳动仲裁委员会对劳动争议进行审理，作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。当事人对裁决不服的，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

自行申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。通过了解劳动仲裁的步骤与流程，可以帮助当事人更加有效地维护自己的合法权益。在发生劳动争议时，当事人应当根据自己的实际情况，合理选择争议解决途径，尽量避免不必要的法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）