北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁前，公司试图私下解决，员工如权？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其程序和要求较为复杂。在劳动仲裁中，当事人可以申请仲裁庭进行审理，也可以在仲裁庭审理前通过协商、调解等方式解决争议。如果公司在劳动仲裁开庭前想要通过私了方式解决争议，可以考虑以下几个方面：

私了的优势

私了是指在仲裁庭审理前，当事人通过协商、调解等方式解决争议。私了的优势在于可以避免仲裁程序的繁琐和耗时，也可以减少费用和损失。相比仲裁程序，私了方式更加灵活、简便，可以更好地满足当事人的需求。

私下的劣势

私下解决劳动争议也存在一些劣势。私下解决争议的方式和标准可能存在争议，可能会导致当事人之间的矛盾加深。私下解决争议的方式和结果可能存在法律效力的问题，可能会导致当事人之间的权益受损。私下解决争议的方式可能无法保证公正、客观，可能会影响当事人的合法权益。

私了的具体步骤

劳动仲裁前，公司试图私下解决，员工如权？ 图2

私了解决劳动争议的具体步骤如下：

1. 双方当事人协商一致，达成协议。

2. 双方当事人可以共同选择调解机构或者调解员进行调解。

3. 调解机构或者调解员在调解过程中，应当公正、客观地主持调解，并协助双方当事人达成协议。

4. 如果双方当事人达成协议，调解机构或者调解员可以制作调解协议书，并协助当事人履行协议。

5. 如果双方当事人未达成协议，调解机构或者调解员可以告知当事人可以通过仲裁程序解决争议。

私下的法律效力

私下解决劳动争议的法律效力取决于当事人的约定和法律规定。一般来说，私下解决争议的方式和结果应当符合法律法规的规定，并具有法律效力。但是，如果私下解决争议的方式和结果存在违法行为，可能会导致法律效力的丧失。

私了解决劳动争议的方式和结果具有其优势和劣势，具体解决步骤也有所不同。在私下解决劳动争议时，当事人应当充分考虑自己的权利和利益，并选择合法、公正的方式和结果。当事人也应当遵守法律法规的规定，保障自己的合法权益。

劳动仲裁前，公司试图私下解决，员工如权？图1

随着社会经济的发展，劳动纠纷的数量和类型日益增多，劳动者和用人单位之间的矛盾也日益凸显。劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的，逐渐被广泛应用。劳动仲裁之前，公司试图私下解决，员工如权？这成为许多劳动者关心的问题。从法律角度分析劳动仲裁前，公司试图私下解决，员工如权的问题，为员工提供一些具体的维权策略。

劳动仲裁的概念及特点

劳动仲裁是指在劳动争议发生纠纷当事人双方同意，由劳动仲裁委员会依法对纠纷进行仲裁，以维护当事人合法权益的一种纠纷解决。劳动仲裁具有以下几个特点：

1. 仲裁性：劳动仲裁是一种独立的纠纷解决，与诉讼相比，其程序更为简便，成本更低。

2. 公正性：劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位双方共同组成，仲裁员由劳动行政部门指定，保证了仲裁的公正性。

3. 保密性：劳动仲裁过程中，仲裁员会对当事人的商业秘密进行保密。

4. 高效性：劳动仲裁程序简便，通常在短时间内可以得出裁决。

公司私下解决劳动纠纷的弊端

1. 私力救济：公司私下解决劳动纠纷，可能会采取私力救济的，如雇佣黑工、威胁、恐吓等，这不仅侵犯了员工的合法权益，还可能导致员工身心受到伤害。

2. 法律效力：劳动仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决，公司私下解决劳动纠纷并不能产生法律效力，员工仍然可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

3. 公正性：公司私下解决劳动纠纷，可能会存在利益输送、关系串通等问题，导致仲裁结果不公正。

员工维权策略

1. 收集证据：在劳动仲裁之前，员工应尽量收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录、公司规章制度、证人证言等，这些证据将为员工在劳动仲裁中提供有力的支持。

2. 协商沟通：在劳动仲裁之前，员工可以尝试与公司进行协商沟通，争取达成和解。员工在协商过程中，应充分表达自己的诉求和意见，并注意保持良好的沟通态度。

3. 申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工应填写相应的申请表格，并提供相关证据材料。

4. 聘请律师：在劳动仲裁过程中，员工可以聘请律师代理诉讼。律师可以提供专业法律，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁是一种有效的纠纷解决，可以维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁之前，公司试图私下解决劳动纠纷，员工应保持警惕，及时收集证据，并与公司进行协商沟通。如协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或聘请律师代理诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静、理智，依法维权，以期获得公正的裁决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）