北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁范围全面解析：你的权益如何得到保障？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动仲裁委员会根据双方当事人的申请，依法对劳动争议进行审查并作出裁决。劳动仲裁具有公正性、及时性、专业性、效率性等特点，是劳动法规定的一种解决劳动争议的法定途径。

劳动仲裁管哪些？

劳动仲裁主要管以下事项：

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的争议。

2. 用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、工作条件、劳动安全卫生等方面发生的争议。

3. 用人单位与劳动者在培训、招聘、 firing等方面发生的争议。

4. 劳动者与用人单位在社会保险、公积金、劳动争议处理等方面发生的争议。

5. 其他劳动、人事争议。

劳动仲裁不管以下事项：

1. 劳动报酬争议。劳动者与用人单位之间的劳动报酬争议，应当由劳动仲裁委员会依法受理，但追索劳动报酬的争议除外。

2. 劳动合同的解除或者终止。用人单位依据劳动合同的约定解除或者终止劳动合同的，发生的争议不属于劳动仲裁的范围。

3. 工作时间、工作条件、劳动安全卫生等方面的争议。劳动者与用人单位之间的这些争议，可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。

4. 劳动者与用人单位在劳动争议处理方面的争议。劳动者与用人单位在劳动争议处理过程中发生的争议，可以依法向人民法院起诉。

劳动仲裁的程序包括：

1. 申请：当事人向劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据和材料。

2. 受理：劳动仲裁委员会对申请人的申请进行审查，认为符合法定条件的，予以受理。

3. 审理：劳动仲裁委员会组织仲裁员进行审理，当事人可以参加审理。

4. 裁决：仲裁员作出裁决，当事人可以提起哺乳期女职工劳动争议仲裁 external link ，自裁决作出之日起15日内，当事人可以履行裁决。

5. 强制执行：当事人不履行裁决的，劳动仲裁委员会可以依法强制执行。

劳动仲裁的优势和缺陷：

优势：

1. 解决劳动争议的速度快。劳动仲裁程序简单，不需要经过法院审判程序，可以快速解决争议。

2. 裁决的效率高。劳动仲裁员都是专业人士，能够准确地掌握劳动法律政策，作出的裁决效率较高。

3. 费用低。劳动仲裁不需要支付诉讼费用，相对于法院诉讼费用来说，费用较低。

4. 不受地域限制。劳动仲裁不受地域限制，可以在全国范围内进行。

5. 可以保护劳动者的合法权益。劳动仲裁主要保护劳动者的合法权益，使得劳动者的权益得到有效保障。

缺陷：

1. 劳动仲裁的程序相对繁琐。虽然劳动仲裁程序相对法院诉讼程序简单，但对于当事人来说，仍然需要花费一定的时间和精力。

2. 劳动仲裁的公正性受到一定程度的挑战。由于劳动仲裁员都是专业人士，可能存在劳动仲裁员公正性不足的问题。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，具有公正性、及时性、专业性、效率性等特点，是劳动法规定的一种解决劳动争议的法定途径。劳动仲裁主要管劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面发生的争议，用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、工作条件、劳动安全卫生等方面发生的争议，劳动者与用人单位在劳动争议处理方面的争议，以及其他劳动、人事争议。劳动仲裁不管劳动报酬争议，工作时间、工作条件、劳动安全卫生等方面的争议，劳动合同的解除或者终止，劳动者与用人单位在劳动争议处理方面的争议。劳动仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决和强制执行。劳动仲裁的优势包括解决劳动争议的速度快，裁决的效率高，费用低，不受地域限制，可以保护劳动者的合法权益。劳动仲裁的缺陷包括劳动仲裁的程序相对繁琐，劳动仲裁的公正性受到一定程度的挑战。

劳动仲裁范围全面解析：你的权益如何得到保障？图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁制度的建立，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。对于广大劳动者来说，如何了解和掌握劳动仲裁的相关知识，以便在发生劳动争议时能够及时、有效地维护自己的权益，成为一个亟待解决的问题。从劳动仲裁范围的角度进行全面解析，帮助广大劳动者了解劳动仲裁制度，保障自己的合法权益。

劳动仲裁范围概述

1.劳动争议的定义

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的纠纷，包括劳动者与用人单位之间的平等劳动权益纠纷、劳动合同履行纠纷、劳动保障纠纷、工资待遇纠纷、工作时间与休息时间安排纠纷、劳动安全卫生纠纷、职业培训纠纷、退休待遇纠纷等。

2.劳动仲裁范围的确定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁范围主要包括以下九类：

（1）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的纠纷；

（2）因用人单位规章制度、劳动规章制度、合同约定等引发的纠纷；

（3）因用人单位侵犯劳动者合法权益发生的纠纷；

（4）因用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件引发的纠纷；

（5）因用人单位未依法为劳动者提供社会保险或者住房公积金引发的纠纷；

（6）因用人单位作出的处分或者解除劳动关系的决定引发的纠纷；

（7）其他劳动、集体合同纠纷。

劳动仲裁范围的解析

1.平等劳动权益纠纷

平等劳动权益纠纷是指劳动者与用人单位在平等地位上发生的劳动权益纠纷。包括但不限于工资待遇、福利、休息时间、劳动保护等方面的纠纷。平等劳动权益纠纷的解决，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2.劳动合同履行纠纷

劳动合同履行纠纷是指在劳动合同履行过程中发生的纠纷。包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生的纠纷。劳动合同履行纠纷的解决，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动合同的合法履行。

3.劳动保障纠纷

劳动仲裁范围全面解析：你的权益如何得到保障？ 图2

劳动保障纠纷是指因用人单位未依法为劳动者提供劳动保障而发生的纠纷。劳动保障包括工资、社会保险、住房公积金等方面的保障。劳动保障纠纷的解决，有助于维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法履行劳动保障义务。

4.工资待遇纠纷

工资待遇纠纷是指因用人单位未依法支付劳动者工资或者未依法提供工资待遇而发生的纠纷。工资待遇纠纷的解决，有助于维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法支付工资待遇。

5.工作时间与休息时间安排纠纷

工作时间与休息时间安排纠纷是指因用人单位未依法为劳动者提供正常的工作时间或者休息时间而发生的纠纷。工作时间与休息时间安排纠纷的解决，有助于维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法合理安排劳动者的工作时间与休息时间。

6.劳动安全卫生纠纷

劳动安全卫生纠纷是指因用人单位未依法保障劳动者劳动安全卫生而发生的纠纷。劳动安全卫生纠纷的解决，有助于维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法履行劳动安全卫生义务。

7.职业培训纠纷

职业培训纠纷是指因用人单位未依法为劳动者提供职业培训而发生的纠纷。职业培训纠纷的解决，有助于维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法履行职业培训义务。

8.退休待遇纠纷

退休待遇纠纷是指因用人单位未依法为劳动者提供退休待遇而发生的纠纷。退休待遇纠纷的解决，有助于维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法履行退休待遇义务。

9.其他劳动、集体合同纠纷

其他劳动、集体合同纠纷是指除上述八类之外的其他劳动、集体合同纠纷。其他劳动、集体合同纠纷的解决，有助于维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法履行集体合同义务。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁制度的建立，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。广大劳动者要了解劳动仲裁范围，以便在发生劳动争议时能够及时、有效地维护自己的权益。用人单位也要依法履行劳动保障义务，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）