北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁是否有终审?

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动仲裁委员会负责审理。劳动仲裁与法院审判相比，具有快捷、简便、成本低等优势。劳动仲裁的终审是指仲裁委员会对已经作出的裁决进行再次审理，以保障裁决的公正性和准确性。

劳动仲裁的概念和特点

劳动仲裁是指在劳动争议发生双方当事人之间，由一方当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，由劳动仲裁委员会依据劳动法律、法规和劳动合同等，对当事人双方进行审理，并作出裁决的一种法律制度。

劳动仲裁具有以下特点：

1. 劳动仲裁是劳动争议当事人自主选择的一种解决争议的方式，不具有强制性。

2. 劳动仲裁以劳动法律、法规和劳动合同为依据，确保仲裁的合法性和公正性。

3. 劳动仲裁实行裁决制，仲裁委员会作出裁决后，当事人一方如对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

4. 劳动仲裁具有程序简便、效率高、成本低的特点，是解决劳动争议的一种较为理想的途径。

劳动仲裁的终审

劳动仲裁的终审是指仲裁委员会对已经作出的裁决进行再次审理，以保障裁决的公正性和准确性。劳动仲裁终审的主要目的是确保裁决的效力，避免因裁决不当造成的法律纠纷。

劳动仲裁终审的主要特点如下：

1. 终审权属于仲裁委员会。仲裁委员会对已经作出的裁决进行终审，以保障裁决的效力。

劳动仲裁是否有终审? 图2

2. 终审程序合法。劳动仲裁终审应遵循合法、公正、公开、效率的原则，确保终审程序的合法性。

3. 终审结果具有法律效力。劳动仲裁终审结果是最终的，当事人一方如对终审结果不服，不能再次向仲裁委员会提起仲裁。

4. 终审不收费。劳动仲裁终审不向当事人收取任何费用，以保障当事人享受免费的法律服务。

劳动仲裁与法院审判的比较

劳动仲裁与法院审判都是解决劳动争议的方式，二者在程序、实体等方面存在较大差异。

1. 程序方面：劳动仲裁程序相对简便、快捷，而法院审判程序较为繁琐、耗时。劳动仲裁可以充分发挥当事人的自主选择权，由当事人双方共同参与仲裁程序。而法院审判则由法院依法进行，当事人一方无法直接参与审判程序。

2. 实体方面：劳动仲裁的裁决以劳动法律、法规和劳动合同为依据，而法院审判则以《中华人民共和国劳动法》等法律为依据。劳动仲裁的裁决由当事人双方共同协商确定，而法院审判则由法院依法进行审理，并作出判决。

3. 成本方面：劳动仲裁成本相对较低，不收取诉讼费和其他相关费用，而法院审判则需要支付诉讼费和其他相关费用。

4. 效果方面：劳动仲裁具有快捷、简便、成本低等优势，但裁决的终审结果可能存在一定的不确定性。而法院审判虽然程序较为繁琐，但裁决的终审结果具有较高的法律效力。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，具有快捷、简便、成本低等优势。劳动仲裁的终审是指仲裁委员会对已经作出的裁决进行再次审理，以保障裁决的公正性和准确性。劳动仲裁与法院审判都是解决劳动争议的方式，二者在程序、实体等方面存在较大差异。劳动仲裁具有自主选择、程序简便、效率高、成本低等优势，而法院审判则具有法律效力高、程序繁琐、费用高等特点。当事人可以根据自身情况选择适当的方式解决劳动争议。

劳动仲裁是否有终审?图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法领域具有重要地位。对于劳动仲裁是否有终审，长期以来一直存在争议。通过对劳动仲裁制度的相关规定进行梳理，结合实际案例分析，探讨劳动仲裁是否有终审的问题。

劳动仲裁的基本概念与性质

劳动仲裁，是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会进行的，解决劳动争议的一种纠纷解决方式。劳动仲裁具有以下基本特点：(1) 劳动仲裁委员会是一个独立的中立机构，由劳动行政部门负责设立和管理工作；(2) 劳动仲裁以解决劳动争议为主，也可以处理其他与劳动有关的法律纠纷；(3) 劳动仲裁采取书面形式进行，当事人可以委托律师代理诉讼；(4) 劳动仲裁不具有终审性，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是否有终审的争议

关于劳动仲裁是否有终审，实践中存在不同观点。一种观点认为，劳动仲裁是一个独立于法院的纠纷解决途径，具有 finality(终局性) 原则，一裁终审，裁决书具有法律效力。另一种观点则认为，劳动仲裁不具有终审性，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是否有终审的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条明确规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”该条文明确规定了劳动仲裁不具有终审性，劳动仲裁裁决不服可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二三条、第四了一条、第四十五条也明确规定了劳动仲裁不具有终审性，调解仲裁机构的调解仲裁裁决具有法律效力，当事人对调解仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是否有终审的实际案例

案例：甲公司员工乙与公司发生劳动争议，经劳动仲裁委员会仲裁，裁决甲公司向乙支付工资报酬及加班费等。乙对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法院经审理认为，劳动仲裁委员会作出的裁决书合法有效，甲公司应当履行裁决内容。乙最终败诉。

劳动仲裁不具有终审性。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在实际操作中具有较高的灵活性和针对性。劳动仲裁裁决虽然不具有终审性，但其在解决劳动争议方面具有重要作用。劳动仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，当事人对裁决书不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

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