北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁案例：企业提前开除员工，员工维权成功

劳动仲裁案例提前开除的概念与特点

劳动仲裁案例提前开除，是指在劳动仲裁过程中，用人单位提前解除与劳动者劳动合同的行为。这种行为具有以下几个方面的特点：

1. 提前性：劳动仲裁案例提前开除是指在劳动仲裁程序启动之前，用人单位采取解除劳动合同的措施。

2. 解除劳动合同的合法性：劳动仲裁案例提前开除需要符合法律法规的规定。在劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他单位存在劳动纠纷，或者对公司的业务运营造成严重影响的情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定或者法定解除劳动合同的规定，提前解除劳动合同。

3. 劳动者的权益保障：劳动仲裁案例提前开除的实施需要保障劳动者的合法权益。用人单位在提前解除劳动合应当遵循法定程序，向劳动者说明理由，并给予劳动者充分的陈述和申诉的机会。

劳动仲裁案例提前开除的法律依据与程序

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）未依法支付劳动报酬的；……”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）未依法支付劳动报酬的；……”

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以申请劳动仲裁：（一）未按照劳动合同约定或者劳动 collective agreement约定履行义务的；……”

2. 程序要求

在劳动仲裁案例提前开除的过程中，用人单位需要遵循以下程序要求：

（1）提前通知：用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知劳动者，并说明理由。通知可以通过书面或者口头的方式进行，但应当保证劳动者有充分的时间进行陈述和申诉。

（2）劳动争议调解：在劳动者接到通知后，有权利进行劳动争议调解。用人单位应当组织或者参与劳动争议调解，与劳动者协商解决劳动争议。

（3）法律程序：在劳动争议调解无果的情况下，用人单位应当依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交相关证据和材料，并遵循法定程序。

劳动仲裁案例提前开除的法律责任与风险

1. 法律责任

（1）用人单位如果未经劳动者同意，擅自解除劳动合同的，需要承担赔偿责任。具体赔偿标准根据劳动合同的约定或者劳动者的实际损失确定。

（2）如果用人单位在劳动仲裁案例提前开除中存在故意侵犯劳动者权益的行为，可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。

（3）如果用人单位在劳动仲裁案例提前开除中存在违法行为，如侵犯劳动者的人格权、劳动权益等，可能需要承担民事责任，赔偿劳动者的损失。

2. 风险防范

（1）建立健全劳动保障制度：用人单位应当建立健全劳动保障制度，保障劳动者的合法权益。如制定完善的劳动合同、员工手册等，明确劳动者的权利和义务。

劳动仲裁案例：企业提前开除员工，员工维权成功 图2

（2）完善劳动合同管理：用人单位应当加强劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性。如对劳动合同进行定期审查，确保合同内容符合法律法规的规定。

（3）加强劳动保障监察：劳动保障部门应当加强对用人单位的劳动保障监察，及时发现并纠正违法行为。如对用人单位的工资支付、工时制度等方面进行监督检查。

劳动仲裁案例提前开除是用人单位在劳动法律领域需要关注和掌握的重要内容。用人单位应当合法、合规地实施劳动仲裁案例提前开除，保障劳动者的合法权益，降低法律风险。劳动者也应当了解劳动法律，增强维权意识，维护自身的权益。

劳动仲裁案例：企业提前开除员工，员工维权成功图1

随着社会经济的快速发展，企业为了降低成本、提高效益，经常会在未到期的情况下提前解除与员工之间的劳动合同。这种行为引发了大量的劳动纠纷。通过一个具体的劳动仲裁案例，来探讨企业提前开除员工的法律责任和员工的维权途径。

案例概述

某公司在未到期的劳动合同到期前，以企业效益不佳、需要进行调整的为由，提前解雇了员工张先生。张先生认为公司的行为构成违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。经过劳动仲裁委员会审理，最终裁决公司需支付张先生赔偿金和经济补偿金。

法律分析

1. 企业提前解除劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位可以在劳动合同期满前提前通知劳动者续签劳动合同。但是，用人单位不得在劳动合同期满前解雇劳动者。如果用人单位违反该规定，解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。

在本案中，某公司在未到期的劳动合同到期前解雇了张先生，违反了法律规定。公司需要承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金和经济补偿金。

2. 员工维权途径

当员工认为用人单位的行为构成违法解除劳动合可以通过以下途径维权：

(1) 劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在三十日内进行调解。如果经过调解达成协议，双方可以自愿履行；如果未达成协议，仲裁委员会可以依法作出裁决。

在本案中，张先生可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和经济补偿金。

(2) 诉讼。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理后，依法作出判决。

在本案中，如果张先生对劳动仲裁结果不满意，他可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动纠纷中，企业提前解除员工劳动合同的行为往往违反了法律规定。员工在遇到此类情况时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。通过法律手段维护自己的权益，使企业不能随意侵犯员工的合法权益。也提醒企业遵守法律规定，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）