北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁调解在解决劳动争议中的作用

劳动仲裁调解作用是指在劳动争议解决过程中，通过调解方式达成双方当事人意愿，解决劳动纠纷，促进劳资关系和谐稳定的作用。劳动仲裁调解是劳动争议解决方式的一种，具有以下几个方面的作用：

及时化解纠纷

劳动仲裁调解能够及时化解劳动纠纷，降低双方当事人因纠纷所造成的人力、物力、时间等成本。与诉讼相比，劳动仲裁调解程序简单、高效，不需要经过繁琐的诉讼程序，可以迅速地解决当事人之间的纠纷。

专业性较强

劳动仲裁调解由劳动仲裁机构主持，具有专业性较强的特点。劳动仲裁机构能够针对劳动争议的特点，提出具有建设性的调解方案，帮助当事人找到化解纠纷的途径。

保护当事人权益

劳动仲裁调解以当事人自愿为原则，有利于保护当事人的合法权益。调解过程中，当事人可以充分表达自己的意愿，自主协商解决纠纷，避免因诉讼而可能出现的误判现象。

维护社会稳定

劳动仲裁调解作为一种非诉讼解决纠纷的方式，有利于维护社会稳定。通过劳动仲裁调解，当事人可以化解纠纷、消除矛盾，有利于社会和谐稳定。

避免法律风险

劳动仲裁调解可以避免法律风险。在劳动仲裁调解过程中，当事人可以充分了解劳动法律法规，有利于增强当事人对劳动法律法规的认识，避免在劳动争议解决过程中出现违法行为。

节省资源

劳动仲裁调解过程简单、高效，节省资源。与诉讼相比，劳动仲裁调解不需要消耗大量的人力、物力和时间，有利于节约资源。

劳动仲裁调解作为解决劳动争议的一种方式，具有及时化解纠纷、专业性较强、保护当事人权益、维护社会稳定、避免法律风险、节省资源等作用。在劳动争议解决过程中，当事人可以根据自己的实际情况，选择合适的解决方式，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁调解在解决劳动争议中的作用图1

劳动争议是劳动关系的双方在履行过程中发生的争议。在我国，劳动争议解决机制包括劳动仲裁、调解和诉讼等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁调解在解决劳动争议中扮演着举足轻重的角色。本文旨在探讨劳动仲裁调解在解决劳动争议中的作用，以期为劳动仲裁调解实践提供有益的参考。

劳动仲裁调解的概念及特点

（一）概念

劳动仲裁调解是指在劳动仲裁机构的主持下，双方当事人通过协商、对话的方式解决劳动争议的活动。劳动仲裁调解是劳动争议解决机制的重要组成部分，具有公正、高效、简便、低成本的特点。

（二）特点

1. 公正性。劳动仲裁调解以法律为依据，以事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则，保证双方当事人的合法权益得到平等保护。

2. 高效性。劳动仲裁调解不受诉讼程序的限制，程序简便，可以迅速地解决劳动争议。

3. 简便性。劳动仲裁调解不需要通过法院审理，不需要复杂的诉讼程序，双方当事人可以自行组织、进行调解。

4. 低成本。劳动仲裁调解不收取费用，相比诉讼而言，成本较低。

劳动仲裁调解在解决劳动争议中的作用

劳动仲裁调解在解决劳动争议中的作用 图2

（一）政治作用

劳动仲裁调解作为解决劳动争议的一种方式，具有重要的政治作用。劳动仲裁调解有利于维护社会稳定，减少社会矛盾，促进劳资关系的和谐。通过劳动仲裁调解，可以及时化解劳动争议，避免矛盾升级，为劳动关系的稳定发展创造良好的社会环境。

（二）法律作用

劳动仲裁调解作为解决劳动争议的一种法律途径，具有重要的法律作用。劳动仲裁调解遵循法律规定，以法律为依据进行调解，保障当事人的合法权益。劳动仲裁调解具有法律约束力，调解协议具有法律效力。双方当事人应当履行调解协议，否则将受到法律的强制执行。

（三）经济作用

劳动仲裁调解作为解决劳动争议的一种经济手段，具有重要的经济作用。劳动仲裁调解可以节省诉讼费用，提高劳动关系的效率。通过劳动仲裁调解，可以避免长时间的诉讼，减少劳动力的消耗，降低企业的运营成本。劳动仲裁调解可以促进企业内部管理制度的完善，提高企业的管理水平，从而提高企业的经济效益。

（四）社会作用

劳动仲裁调解作为解决劳动争议的一种社会活动，具有重要的社会作用。劳动仲裁调解有利于提高社会公平正义，促进社会和谐稳定。劳动仲裁调解可以防止劳动争议的扩大影响，降低社会矛盾，维护社会稳定。劳动仲裁调解可以提高社会对劳动争议解决机制的认识和信任，增强社会对劳动关系的和谐信心。

劳动仲裁调解在解决劳动争议中发挥着重要的作用。劳动仲裁调解具有政治、法律、经济和社会等多种作用，为劳动争议解决提供了有效的途径。劳动仲裁调解不仅有利于维护当事人的合法权益，也有利于维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。应当加强劳动仲裁调解工作，完善劳动仲裁调解制度，提高劳动仲裁调解的质量和效率，为劳动争议解决提供更加公正、高效、简便、低成本的服务。

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