北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁：公司必须参加吗？

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一，具有独立性、公正性、专业性、保密性等特点。劳动仲裁不同于诉讼，是 parties（当事人）自己解决争议的方式，是“自己给自己解决”的一种法律程序。劳动仲裁与诉讼一样，都是处理劳动争议的方式，但劳动仲裁不适用于合同纠纷，只适用于劳动关系的纠纷。

仲裁必须仲裁公司的含义是指，在劳动争议发生时，当事人双方必须通过劳动仲裁委员会进行仲裁，不能直接向法院提起诉讼。这是劳动法规定的一种强制性措施，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

仲裁必须仲裁公司的原因在于，劳动关系的建立和终止是一种特殊的法律关系，涉及到劳动者的就业、生存和发展等方面的问题。在劳动争议发生时，必须通过劳动仲裁委员会进行仲裁，由仲裁委员会对当事人双方进行调查、审理，并作出公正的裁决。这样可以保证劳动者的合法权益得到充分保障，也可以维护劳动关系的和谐稳定。

如果当事人一方不愿意进行劳动仲裁，或者在劳动仲裁过程中一方当事人放弃仲裁，可以向法院提起诉讼。但这种情况非常少见，因为劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式，大部分劳动争议都是通过劳动仲裁委员会进行仲裁解决的。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有独立性、公正性、专业性、保密性等特点。劳动仲裁必须仲裁公司的含义是指，在劳动争议发生时，当事人双方必须通过劳动仲裁委员会进行仲裁，不能直接向法院提起诉讼。这是劳动法规定的一种强制性措施，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁：公司必须参加吗？图1

随着社会经济的发展，劳动关系的多样化、复杂性日益凸显，劳动争议案件的数量和种类呈现出逐年上升的态势。为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国设立了劳动仲裁制度。公司是否必须参加劳动仲裁呢？从劳动仲裁的基本概念、性质、作用以及公司的参与义务等方面进行分析和探讨。

劳动仲裁概述

劳动仲裁：公司必须参加吗？ 图2

1.劳动仲裁的概念

劳动仲裁，是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。

2.劳动仲裁的性质

劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的一种法律途径，具有公正性、专业性、独立性、权威性等特点。劳动仲裁既不涉及刑事诉讼，也不涉及民事诉讼，是一种专门解决劳动争议的诉讼制度。

3.劳动仲裁的作用

劳动仲裁对于解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的作用。具体作用如下：

（1）及时、公正地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。

（2）减轻劳动者和用人单位的压力，降低劳动争议解决的成本。

（3）有利于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会和谐发展。

公司参加劳动仲裁的义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应当参加劳动仲裁。具体义务如下：

1. 遵守劳动法规定的程序

用人单位应当遵守劳动法规定的程序，参加劳动仲裁，接受劳动仲裁委员会的仲裁裁决。劳动法规定，用人单位在接到劳动仲裁委员会作出的裁决书后，应当履行裁决的内容。

2. 配合劳动仲裁委员会的工作

用人单位应当积极配合劳动仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，保证劳动仲裁委员会能够公正、公平地进行仲裁。

3. 承担劳动仲裁的法律责任

用人单位参加劳动仲裁，应当承担劳动仲裁的法律责任。如果用人单位不参加劳动仲裁，劳动仲裁委员会可以依法作出裁决，用人单位应当履行。

公司必须参加劳动仲裁。参加劳动仲裁有利于及时、公正地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，减轻劳动者和用人单位的压力，降低劳动争议解决的成本，有利于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会和谐发展。用人单位应当遵守劳动法规定的程序，积极配合劳动仲裁委员会的工作，承担劳动仲裁的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）