北京中鼎经纬实业发展有限公司街道劳动仲裁：为劳动者提供公平正义

街道劳动仲裁是指在街道内，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，由劳动仲裁委员会依法对发生的劳动争议进行调解、仲裁，维护劳动者合法权益的一种法律制度。街道劳动仲裁具有以下特点：

依法进行

街道劳动仲裁遵循法律法规的规定，确保仲裁活动的合法性、公正性和权威性。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，遵循公平、公正、公开的原则，对发生的劳动争议进行独立、客观的调解和仲裁。

全面覆盖

街道劳动仲裁覆盖范围广泛，包括各种经济形式的用人单位和劳动者，覆盖各种行业、岗位和工种。无论劳动者与用人单位是否签订劳动合同，只要发生劳动争议，都可以申请劳动仲裁。

便捷高效

街道劳动仲裁程序简便、高效，有利于当事人节省时间和精力。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会及时安排开庭审理，并在法律规定的时间内作出裁决。街道劳动仲裁委员会还可以通过网络、等方式，为当事人提供便捷的仲裁。

公正公平

街道劳动仲裁委员会 independence、公正、公开，以维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，劳动仲裁委员会会充分听取当事人的陈述和意见，对事实进行充分调查、核实，依据法律法规作出公正、公平的裁决。

效力的约束力

街道劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。经人民法院审查，符合法律规定的，人民法院会依法维护劳动仲裁裁决的效力。

街道劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的途径，有利于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

街道劳动仲裁：为劳动者提供公平正义图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，是劳动法律制度的重要组成部分。街道劳动仲裁委员会（以下简称“街道仲裁委员会”）作为劳动者维权的重要途径，一直致力于为劳动者提供公平正义。从街道劳动仲裁的性质、特点、功能、程序等方面进行探讨，以期为劳动者的维权提供参考和指导。

街道劳动仲裁的性质与特点

1. 性质

街道劳动仲裁委员会是根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，设立的专门负责解决劳动争议的仲裁机构。其主要职责是依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 特点

（1）独立性。街道仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。这保证了仲裁委员会公正、公平地处理劳动争议案件。

（2）专业性。街道仲裁委员会由劳动法律专家、劳动保障事务专业人员组成，具备专业的法律知识和丰富的劳动争议处理经验，能够准确、快速地处理案件。

（3）高效性。街道仲裁委员会采用仲裁的形式，简化了诉讼程序，提高了仲裁效率，有利于当事人节省时间和精力。

街道劳动仲裁的功能与作用

1. 处理劳动争议。街道劳动仲裁委员会负责接收、处理劳动争议案件，为当事人提供公正、公平的仲裁服务。

2. 教育、引导和宣传。街道劳动仲裁委员会通过举办各类讲座、研讨会等形式，向劳动者和用人单位普及劳动法律法规，提高劳动者的法律意识和维权能力。

3. 调解和协调。街道劳动仲裁委员会在仲裁过程中，积极调解双方当事人，促进劳动关系的和谐稳定。

街道劳动仲裁的程序

街道劳动仲裁：为劳动者提供公平正义 图2

1. 申请。当事人对劳动争议的处理，应当向街道劳动仲裁委员会提出申请。申请时，应当提供相关证据材料，如劳动合同、工亡证明等。

2. 受理。街道劳动仲裁委员会收到申请后，对申请材料进行审核，认为符合法定条件的，应当受理案件。

3. 仲裁。街道劳动仲裁委员会组织当事人进行仲裁，双方当事人可以亲自参加仲裁，也可以委托代理人参加。仲裁过程中，仲裁员应当遵循公正、公平的原则，认真审理案件。

4. 裁决。仲裁结束后，街道劳动仲裁委员会根据法律规定作出裁决。裁决书应当载明当事人姓名、住所、案由、裁决结果和裁决日期等内容，自裁决书送达当事人之日起具有法律效力。

街道劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，为劳动者提供了公平正义。我们应当尊重和保护劳动者的合法权益，积极维护劳动关系的和谐稳定。广大劳动者要提高法律意识，学会运用法律手段维护自己的权益。只有这样，才能更好地构建和谐、公正、公平的劳动秩序，实现劳动者的幸福和快乐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）