北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁不支付，法院如何公正审理？

概念及基本原则

法院劳动仲裁不支付是指在法院劳动仲裁过程中，劳动者向用人单位提出支付劳动报酬的请求，用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，导致劳动者权益受损的一种法律现象。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动者和用人单位之间的劳动报酬支付是劳动关系的法定义务，具有强制性和普遍性。

法院劳动仲裁不支付的特征及原因

1. 特征

（1）用人单位未按法律规定支付劳动报酬。这主要是指用人单位未按照劳动合同或者集体合同约定的方式、时间、地点支付劳动报酬。

（2）劳动者向用人单位提出支付劳动报酬的请求。劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，用人单位有义务按照法律规定支付劳动报酬。

（3）用人单位未履行支付劳动报酬的义务。即用人单位在接到劳动者的请求后，未按照法律规定和劳动合同的约定进行支付。

（4）支付劳动报酬的争议已经过大，导致劳动者向法院提起诉讼。劳动者和用人单位之间关于劳动报酬的争议，可以通过协商、调解、仲裁等多种方式解决。在协商、调解等解决争议的方式中，如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，劳动者可以向法院提起诉讼。

2. 原因

（1）用人单位恶意逃避劳动报酬支付义务。部分用人单位为了降低成本、逃避税收等目的，有意不履行支付劳动报酬的义务。

（2）劳动者维权意识增强。随着经济社会的发展，劳动者的法律意识逐渐增强，对于劳动报酬权益的保护更加重视，遇到劳动报酬支付问题，更加积极主动地寻求法律途径解决。

法院劳动仲裁不支付的法律责任及纠纷解决途径

1. 法律责任

（1）用人单位应当依法支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未按劳动合同约定或者集体合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

（2）劳动者和用人单位因支付劳动报酬发生争议的，可以依法申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动者与用人单位发生劳动报酬支付方面的争议，可以依法申请劳动仲裁。

（3）用人单位未依法支付劳动报酬，导致劳动者生活困难的，可以根据《劳动合同法》第85条的规定，向劳动行政部门寻求帮助。劳动行政部门应当对劳动者提出的问题及时进行处理。

2. 纠纷解决途径

（1）协商。劳动者与用人单位在发生劳动报酬支付争议时，应当通过协商解决。协商可以是劳动者与用人单位之间的协商，也可以是劳动者与其他劳动者之间的协商，还可以是劳动行政部门的调解。协商达成一致后，双方应按照协商的内容履行各自的义务。

（2）调解。在协商不成的情况下，劳动者可以向劳动行政部门申请调解。劳动行政部门调解不成的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（3）仲裁。在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当履行裁决书规定的义务。

（4）诉讼。在仲裁不成的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法作出判决，用人单位应当履行判决书规定的义务。

法院劳动仲裁不支付是指用人单位未依法支付劳动报酬，导致劳动者向法院提起诉讼的一种法律现象。在发生此类问题时，劳动者和用人单位应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到有效保护。劳动者和用人单位应当增强法律意识，遵守法律规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁不支付，法院如何公正审理？图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的解决劳动争议的一种重要方式。在劳动仲裁中，如果用人单位不支付劳动者工资，劳动者往往面临“弱势”地位，很难获得公正的待遇。此时，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。在法院审理劳动纠纷案件时，如何确保公正性呢？

法院审理劳动纠纷案件的基本原则

1. 公正、公平、公则。法院审理劳动纠纷案件，应当遵循公正、公平、公开的原则，确保案件得到公正审理。

2. 依法独立行使审判权原则。法院依法独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉，确保审判公正。

3. 尊重当事人的诉讼权则。法院应当尊重当事人的诉讼权利，保障当事人的合法权益得到充分实现。

劳动仲裁不支付，法院如何公正审理？ 图2

法院审理劳动纠纷案件的审查标准

1. 合法性审查。法院审理劳动纠纷案件，应当依法对当事人的诉讼请求进行审查，判断其是否符合法律规定。

2. 事实审查。法院审理劳动纠纷案件，应当对当事人提供的证据进行审查，判断其是否能够证明事实。

3. 公平性审查。法院审理劳动纠纷案件，应当对当事人的诉讼请求进行公平审查，确保当事人的合法权益得到充分保护。

法院审理劳动纠纷案件的审判程序

1. 程序公正。法院审理劳动纠纷案件，应当遵循程序公正原则，确保审判程序合法、公正、透明。

2. 调解优先。法院审理劳动纠纷案件，应当优先采用调解方式解决纠纷，避免诉讼程序的繁琐和耗费。

3. 裁量权。法院在审理劳动纠纷案件时，应充分行使裁量权，根据案件的具体情况，作出公正的裁决。

劳动仲裁不支付，法院在审理劳动纠纷案件时，应当遵循公正、公平、公开的原则，依法独立行使审判权，尊重当事人的诉讼权利，确保案件得到公正审理。法院应当充分行使裁量权，根据案件的具体情况，作出公正的裁决，以保护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）