北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁回执能否撤销?具体情况分析如下

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其基本原则是公正、公平、公开。在劳动仲裁过程中，双方当事人可以充分陈述自己的意见和证据，由仲裁庭对争议进行审查和裁决。劳动仲裁具有一定的法律效力，裁决书生效后，一方当事人不履行裁决义务的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

关于劳动仲裁给了回执能撤销吗，需要明确一点的是，回执是指劳动仲裁委员会制作的，用于通知当事人裁决结果的书面文件。回执并不是一种法律文件，其法律效力 compare（比较）于裁决书。通常情况下，回执制作后，当事人无法撤销或修改其裁决结果。

但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，当事人在收到回执后，发现裁决结果有错误的，可以在裁决书生效前向仲裁庭申请撤销。仲裁庭在接到撤销申请后，应当依法进行审查，如果发现裁决结果确实有错误，应当撤销裁决。

需要注意的是，撤销裁决需要符合一定的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，当事人申请撤销裁决，应当提供证据证明裁决结果确有错误。如果当事人无法提供充分证据，仲裁庭可以不予撤销。当事人申请撤销裁决，应当在裁决书生效前提出，超过规定期限的，仲裁庭不予受理。

劳动仲裁给了回执，当事人可以在裁决书生效前向仲裁庭申请撤销。但是，是否能够撤销回执，需要符合一定的条件和程序。如果对裁决结果有异议，建议当事人及时申请仲裁，并积极提供证据，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁回执能否撤销?具体情况分析如下图1

问题的提出

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其程序包括申请、仲裁、裁决等环节。在仲裁过程中，劳动仲裁委员会制作的回执是一种重要的证据，用于记录仲裁申请人的主张和仲裁委员会的处理结果。劳动仲裁回执是否可以撤销呢？从劳动仲裁回执的概念、特点出发，结合相关法律法规，对劳动仲裁回执能否撤销进行详细分析。

劳动仲裁回执的概念与特点

1. 劳动仲裁回执的概念

劳动仲裁回执是指劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，制作的证明仲裁申请人和被申请人劳动争议处理结果的书面文件。它包括仲裁号、申请人、被申请人、仲裁请求、仲裁结果等内容，是劳动仲裁程序中的一个重要环节。

2. 劳动仲裁回执的特点

（1）劳动仲裁回执是劳动仲裁委员会制作的书面文件，具有法律效力。

（2）劳动仲裁回执是劳动仲裁程序中的一个重要环节，用于记录仲裁申请人和被仲裁人的主张和处理结果。

（3）劳动仲裁回执具有法律约束力，对劳动者和用人单位具有约束力。

劳动仲裁回执能否撤销

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁回执是否可以撤销，需要具体情况具体分析。

（1）有法律规定的撤销情形的，劳动仲裁回执可以撤销

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，仲裁结果不得侵犯劳动者的合法权益。如果仲裁结果不符合法律规定的标准，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此时，劳动仲裁回执视为无效，可以撤销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条的规定，仲裁委员会在接到撤销申请后，应当及时撤销仲裁结果。

（2）没有法律规定的撤销情形的，劳动仲裁回执不能撤销

如果仲裁结果符合法律规定的标准，劳动仲裁回执视为有效，不能撤销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，自劳动仲裁裁决书送达之日起，劳动仲裁程序终止。劳动者一旦接到裁决书，裁决书生效，劳动仲裁回执视为有效，不能撤销。

具体案例分析

（1）案例一：劳动者在接到仲裁裁决书后，发现裁决结果不符合法律规定，请求撤销仲裁回执。法院经审理后，支持劳动者的请求，撤销了劳动仲裁回执。

劳动仲裁回执能否撤销?具体情况分析如下 图2

（2）案例二：劳动者在接到仲裁裁决书后，未在规定时间内申请撤销，法院审理后，裁定劳动仲裁回执有效。

劳动仲裁回执是劳动仲裁程序中的一个重要环节，对于劳动者和用人单位具有重要的法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁回执可以在特定情况下撤销。在大多数情况下，劳动仲裁回执不能撤销。劳动者和用人单位应当重视劳动仲裁程序，并在规定时间内申请撤销，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，本篇文章仅为劳动仲裁回执能否撤销的一种分析，具体情况还需根据具体法律法规和案件进行分析。在实际操作中，如遇到劳动仲裁回执撤销问题，建议寻求专业律师的意见和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）