北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁常识大全：详解劳动纠纷解决途径与技巧》

劳动仲裁，是指在劳动争议当事人之间，由劳动仲裁机构以第三者的身份，对当事人双方发生的劳动争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与诉讼是劳动争议当事人对仲裁机构的裁决提起的活动有所不同。劳动仲裁常识大全呢？以下是关于劳动仲裁的一些基本常识和主要规定。

劳动仲裁的基本原则

1. 公正、公平、公则。劳动仲裁应遵循公正、公平、公开的原则，保证仲裁结果的客观公正，维护当事人的合法权益。

2. 独立、中则。劳动仲裁机构应独立行使仲裁权，保持中立立场，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

《劳动仲裁常识大全：详解劳动纠纷解决途径与技巧》 图2

3. 依法程序原则。劳动仲裁应依法进行，按照法定程序进行，确保仲裁的合法性和有效性。

劳动仲裁的基本程序

1. 申请。当事人双方发生劳动争议，应当在法定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，应当提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

2. 受理。劳动仲裁机构收到申请后，应当在法定时间内进行受理审查。符合条件的，劳动仲裁机构应予以受理；不符合条件的，劳动仲裁机构应不予受理，并告知当事人原因。

3. 调解。劳动仲裁机构在仲裁过程中，可以进行调解，以促使当事人达成和解。调解过程中，仲裁员应充分尊重当事人的意愿，引导当事人协商解决争议。

4. 裁决。经过调解无果或者调解书未达成协议的，劳动仲裁机构应依法作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。

5. 强制执行。当事人对劳动仲裁机构的裁决不执行的，可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁的主要类型

1. 劳动争议仲裁。劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以申请劳动仲裁。

2. 劳动合同纠纷仲裁。因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的纠纷，可以申请劳动合同纠纷仲裁。

3. 集体劳动争议仲裁。劳动者一方或者多家与用人单位发生的劳动争议，可以申请集体劳动争议仲裁。

4. 职业介绍所推荐的劳动争议仲裁。职业介绍所推荐的劳动者与用人单位发生的劳动争议，可以申请职业介绍所推荐的劳动争议仲裁。

劳动仲裁的优势和局限性

1. 优势。劳动仲裁具有高效、便捷、经济的优势，能够迅速解决劳动争议，减轻当事人的纠纷负担。劳动仲裁程序简单，不需要进行复杂的诉讼程序，节省时间和精力。

2. 局限性。劳动仲裁的局限性主要表现在：劳动仲裁不受地域限制，但受法律法规约束；劳动仲裁的裁决不具有终局性，当事人对裁决不服的，可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁的适用范围和条件

1. 劳动争议。劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括工资待遇、工作环境、工作条件、解除或者终止劳动合同等方面的争议。

2. 仲裁申请。申请劳动仲裁应当符合法定条件，如当事人一方或双方为劳动关系的双方，争议事实清楚等。

3. 法定时效。劳动仲裁的申请应在法定时效内提出，超过法定时效的，仲裁机构不予受理。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。了解劳动仲裁的基本原则、程序、类型、优势、局限性和适用范围，有助于当事人正确行使权利，维护自身合法权益。在发生劳动争议时，建议当事人尝试通过协商、调解等方式解决，如协商无果，再申请劳动仲裁。

《劳动仲裁常识大全：详解劳动纠纷解决途径与技巧》图1

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，也是劳动法规定的重要程序。许多人在面对劳动仲裁时感到迷茫和困惑，不清楚劳动仲裁的流程、程序和结果。详细介绍劳动仲裁的常识，帮助大家更好地理解和应用劳动仲裁解决劳动纠纷。

劳动仲裁的概念和性质

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依法申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行审查、裁决的活动。劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式，具有法律效力。劳动仲裁不同于其他争议解决方式，如诉讼和调解，其特点是程序公正、效率高、成本低、不公开。

劳动仲裁委员会是由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成的专门解决劳动争议的机构。劳动仲裁委员会按照法律规定独立行使职权，不受行政机关、工会、用人单位等的干涉。

劳动仲裁的种类和范围

劳动仲裁根据其性质和作用不同，可以分为以下几种：

1. 劳动争议仲裁：是指用人单位与劳动者发生的劳动争议，由劳动仲裁委员会进行审查和裁决。

2. 职业介绍所仲裁：是指职业介绍所与求职者发生的劳动争议，由劳动仲裁委员会进行审查和裁决。

3. 劳动合同履行地仲裁：是指用人单位与劳动者在劳动合同履行地发生的劳动争议，由劳动仲裁委员会进行审查和裁决。

4. 职业培训地仲裁：是指用人单位与劳动者在职业培训地发生的劳动争议，由劳动仲裁委员会进行审查和裁决。

劳动仲裁的适用范围包括：

1. 用人单位与劳动者发生的劳动争议。

2. 职业介绍所与求职者发生的劳动争议。

3. 用人单位与劳动者在劳动合同履行地发生的劳动争议。

4. 用人单位与劳动者在职业培训地发生的劳动争议。

5. 劳动者与用人单位发生的追索劳动报酬、补偿金、工资等劳动争议。

6. 用人单位与劳动者发生的侵犯劳动者合法权益的劳动争议。

劳动仲裁的程序和流程

1. 申请劳动仲裁

劳动仲裁的申请人为用人单位或者劳动者。申请人应当向劳动仲裁委员会提供劳动争议的相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，并向劳动仲裁委员会提出书面申请。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到申请人的申请后，应当进行审查。如果申请符合法律规定，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会受理后，应当在5日内向申请人发出受理通知。

3. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁委员会受理后，应当组织劳动仲裁 hearing。劳动仲裁 hearing由3名劳动仲裁员组成，由一名劳动仲裁员担任组长。劳动仲裁员由劳动行政部门、工会和用人单位代表担任。

在劳动仲裁 hearing上，双方当事人可以充分陈述自己的意见和证据，劳动仲裁员应当根据法律、法规和劳动合同等有关文件进行审理。

4. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会审理终结后，应当作出劳动仲裁裁决。劳动仲裁裁决书应当自劳动仲裁委员会作出裁决之日起15日内发出。劳动仲裁裁决书应当载明劳动争议的事实、证据、裁决结果和依据。

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人一方不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁的技巧和注意事项

1. 提交完整的申请材料

在申请劳动仲裁时，应当提交完整的申请材料，包括申请书的正本和副本、相关证据材料的复制件等。

2. 选择合适的仲裁委员会

在选择劳动仲裁委员会时，应当考虑仲裁委员会的公正性、专业性和知名度等因素。

3. 准备好辩论和证据

在劳动仲裁 hearing上，双方当事人应当准备好自己的辩论和证据，以便证明自己的主张。

4. 遵守劳动仲裁程序和规则

在劳动仲裁过程中，双方当事人应当遵守劳动仲裁程序和规则，如遵守听证的时间和地点、提供证据的期限等。

5. 及时申请劳动仲裁

劳动仲裁具有时效性。如果劳动争议当事人未在规定的时间内申请劳动仲裁，则劳动争议视为已解决。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。劳动仲裁不仅能够维护当事人的合法权益，还能够促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁应当得到广泛的应用和推广。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）