北京中鼎经纬实业发展有限公司申请劳动仲裁撤销：如何保卫自己的权益

劳动仲裁是指在劳动争议当事人之间，由劳动仲裁委员会依法对当事人提供的劳动争议进行审查并作出裁决的一种争议解决方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径，具有公正性、效率性、专业性、权威性等特点。

在劳动仲裁中，当事人可以就劳动关系的纠纷提出仲裁申请。当劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人如对裁决不服，可以依法申请撤销。劳动仲裁申请撤销，如何申请撤销，申请撤销需要满足什么条件，撤销劳动仲裁裁决后会带来哪些法律后果等问题，都是当事人广泛关注的问题。

劳动仲裁申请撤销的条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，可以依法申请撤销。申请撤销劳动仲裁裁决，应当符合以下条件：

1. 申请人必须是与劳动争议当事人之一。申请人应当是劳动关系的当事人之一，即劳动关系的用人单位或者劳动者。

2. 申请撤销的时间应当自劳动仲裁委员会作出裁决之日起15日内提出。自劳动仲裁委员会作出裁决之日起15日内，当事人对裁决不服可以向人民法院申请撤销。超过15日后，当事人请求撤销劳动仲裁裁决的，人民法院不予支持。

3. 申请人必须向人民法院提出申请。申请人应当向有管辖权的人民法院提出申请，人民法院应当依法受理。

劳动仲裁申请撤销的程序

申请撤销劳动仲裁裁决，应当按照以下程序进行：

1. 向人民法院提出申请。申请人应当向有管辖权的人民法院提出申请，并提供相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、仲裁决定书、仲裁委员会组成人员名单等。

2. 人民法院受理申请。人民法院应当依法受理申请撤销劳动仲裁裁决的案件，并通知当事人进行答辩。

3. 劳动仲裁委员会重新仲裁。如申请撤销的劳动仲裁裁决涉及的基本事实和证据未发生变化，劳动仲裁委员会应当重新仲裁。劳动仲裁委员会重新仲裁后，作出新的裁决。

4. 人民法院作出决定。如劳动仲裁委员会重新仲裁后，仍然作出原裁决，或者劳动仲裁委员会不重新仲裁，人民法院应当作出撤销原裁决或者维持原裁决的决定。

劳动仲裁申请撤销的法律后果

劳动仲裁申请撤销，可能会对当事人产生以下法律后果：

1. 撤销原裁决。如果人民法院作出撤销原裁决的决定，那么原劳动仲裁裁决将无效。当事人可以依法申请劳动仲裁委员会重新仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 恢复劳动关系。如果原劳动仲裁裁决被撤销，那么恢复劳动关系。当事人应当依法履行劳动关系的义务，支付工资、提供福利等。

3. 赔偿损失。如果原劳动仲裁裁决被撤销，那么当事人可能需要承担赔偿损失的责任。赔偿损失的范围应当依据当事人的过错程度、损失数额等因素确定。

劳动仲裁申请撤销的注意事项

申请撤销劳动仲裁裁决，需要注意以下事项：

1. 及时申请。当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，应当自劳动仲裁委员会作出裁决之日起15日内提出申请撤销。超过15日后，当事人请求撤销劳动仲裁裁决的，人民法院不予支持。

2. 提供充分证据。申请撤销劳动仲裁裁决，应当提供充分的证据材料，如劳动仲裁裁决书、仲裁决定书、仲裁委员会组成人员名单等。

3. 选择正确的法院。申请撤销劳动仲裁裁决，应当向有管辖权的人民法院提出申请。

申请劳动仲裁撤销：如何保卫自己的权益图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。但是，当劳动者对劳动仲裁裁决不服时，可以申请劳动仲裁撤销。详细介绍如何申请劳动仲裁撤销，以及如何保卫自己的权益。

申请劳动仲裁撤销的条件

1. 申请人的身份

申请劳动仲裁撤销的主体必须是劳动者的本人。劳动者是指依法在企业、机关和其他组织中劳动，取得劳动报酬的个体社会成员。

2. 申请时效

劳动者申请劳动仲裁撤销的时效为自劳动仲裁裁决书送达之日起30日内。超过30日不申请撤销的，视为劳动者放弃申请撤销的权利。

3. 申请程序

申请劳动仲裁撤销应当向劳动仲裁委员会提出，并提供相关证据材料。证据材料包括劳动仲裁裁决书、劳动者的身份证明、与案件有关的文件和证据等。

申请劳动仲裁撤销的原因

1. 劳动仲裁裁决书的效力

劳动仲裁裁决书是劳动仲裁委员会依法作出的具有法律效力的裁决书。劳动者对劳动仲裁裁决书不服，可以申请劳动仲裁撤销。

2. 事实和证据

劳动仲裁撤销申请的主要理由是劳动仲裁委员会在审理案件过程中，发现了一些影响裁决正确性的事实和证据。这些事实和证据可能包括：劳动者提供的证据不如对方提供的证据确凿；劳动仲裁委员会在审理案件过程中，误解了相关法律规定等。

申请劳动仲裁撤销的程序

1. 提交申请

劳动者向劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据材料。

2. 劳动仲裁委员会受理

申请劳动仲裁撤销：如何保卫自己的权益 图2

劳动仲裁委员会对劳动者提交的申请进行审查，确认申请是否符合条件。如果符合条件，劳动仲裁委员会将受理申请。

3. 劳动仲裁委员会审理

劳动仲裁委员会对申请进行审理，查看是否有证据证明劳动仲裁裁决书存在问题。审理过程中，劳动仲裁委员会会通知劳动者参加审理。

4. 劳动仲裁委员会作出决定

劳动仲裁委员会审理结束后，作出是否撤销劳动仲裁裁决书的决定。如果决定撤销劳动仲裁裁决书，劳动仲裁委员会将通知当事人。

申请劳动仲裁撤销的意义

1. 维护劳动者的合法权益

通过申请劳动仲裁撤销，劳动者可以维护自己的合法权益。如果劳动仲裁裁决书存在问题，劳动者的权益将得到有效保护。

2. 提高劳动仲裁的公正性

申请劳动仲裁撤销可以提高劳动仲裁的公正性。劳动仲裁委员会在审理案件过程中，会更加谨慎审查证据，确保裁决的正确性。

申请劳动仲裁撤销是劳动者维护自己权益的一种方式。劳动者应当了解申请劳动仲裁撤销的条件、程序和意义，以便在遇到不公平对待时，及时采取行动，保卫自己的权益。劳动仲裁委员会也应当提高工作效率和公正性，为劳动者提供更加优质的服务。

（注：本文仅为示例，不具有法律效力。在实际操作中，请根据具体情况和法律法规进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）